* **Own global strategy:** Move Autodesk toward a consistent, scalable model for engaging contingent talent* **Lead MSP ecosystem:** Manage MSP partners across regions (U.S., Canada, LATAM, India, EMEA), including rollout and performance* **Run operations:** Standardize intake, onboarding, and lifecycle processes; improve speed, compliance, and experience* **Drive adoption of Fieldglass:** Ensure consistent use and optimization of SAP Fieldglass where MSPs exist* **Partner cross-functionally:** Align with HR, Legal, Tax, Finance, and senior business leaders on policy, compliance, and workforce needs* **Use data to lead:** Build visibility into spend, performance, and risks; drive decisions with clear metrics* **Manage spend strategy:** In partnership with Strategic Sourcing, define and drive contingent workforce spend strategy, including rate optimization and cost savings targets* **Reduce off-program spend:** Increase program adoption and governance to minimize non-compliant or off-program engagements* **Drive supplier strategy:** Lead supplier segmentation, performance management, and benchmarking to improve quality, speed, and cost competitiveness* **Modernize with AI:** Apply automation and AI to improve sourcing, workflows, and program insights* 8–12+ years in contingent workforce, procurement, or HR operations; 3–5+ years leading teams* Experience managing global MSP programs and vendor ecosystems* Strong understanding of worker classification, compliance, and regional labor considerations* Hands-on experience with SAP Fieldglass or similar VMS* Proven ability to influence senior stakeholders and operate with executive presence* Track record of driving standardization in complex, global environments* Analytical mindset with strong problem-solving skills* Experience in SaaS or global tech companies* Exposure to AI/automation in operations or procurement* Experience scaling programs across EMEA* Program adoption and compliance* MSP performance and SLAs* Time-to-engage and cycle time reduction* Spend visibility and cost efficiency* Stakeholder satisfaction* **Définir la stratégie mondiale :** Faire évoluer Autodesk vers un modèle cohérent et évolutif pour l'engagement de talents occasionnels* **Diriger l'écosystème MSP :** Gérer les partenaires MSP dans toutes les régions (États-Unis, Canada, Amérique latine, Inde, EMEA), y compris le déploiement et la performance* **Gérer les opérations :** Standardiser les processus d'accueil, d'intégration et de gestion du cycle de vie ; améliorer la rapidité, la conformité et l'expérience* **Favoriser l’adoption de Fieldglass :** Garantir une utilisation cohérente et l’optimisation de SAP Fieldglass là où des MSP sont présents* **Collaborer de manière transversale :** Coordonner avec les RH, le service juridique, le service fiscal, le service financier et les dirigeants de l’entreprise sur les politiques, la conformité et les besoins en main-d’œuvre* **Utiliser les données pour diriger :** Assurer la visibilité sur les dépenses, les performances et les risques ; prendre des décisions à l’aide d’indicateurs clairs* **Gérer la stratégie de dépenses :** En partenariat avec l’équipe d’approvisionnement stratégique, définir et mettre en œuvre la stratégie de dépenses liée à la main-d’œuvre temporaire, y compris l’optimisation des tarifs et les objectifs de réduction des coûts* **Réduire les dépenses hors programme :** Renforcer l'adoption et la gouvernance du programme afin de minimiser les missions non conformes ou hors programme* **Piloter la stratégie fournisseurs :** Diriger la segmentation des fournisseurs, la gestion des performances et l'analyse comparative afin d'améliorer la qualité, la rapidité et la compétitivité des coûts* **Moderniser grâce à l'IA :** Appliquer l'automatisation et l'IA pour améliorer l'approvisionnement, les flux de travail et la compréhension du programme* 8 à 12 ans d'expérience dans la main-d'œuvre temporaire, les achats ou les opérations RH ; 3 à 5 ans d'expérience dans la direction d'équipes* Expérience dans la gestion de programmes MSP mondiaux et d'écosystèmes de fournisseurs* Solide compréhension de la classification des travailleurs, de la conformité et des considérations régionales en matière de travail* Expérience pratique avec SAP Fieldglass ou un VMS similaire* Capacité avérée à influencer les parties prenantes de haut niveau et à agir avec une présence exécutive* Expérience avérée dans la conduite de la standardisation dans des environnements mondiaux complexes* Esprit analytique et solides compétences en résolution de problèmes* Expérience dans des entreprises SaaS ou technologiques mondiales* Connaissance de l’IA/de l’automatisation dans les opérations ou les achats* Expérience dans la mise à l’échelle de programmes à travers la région EMEA* Adoption des programmes et conformité* Performance des MSP et SLA* Réduction des délais de mise en place et des cycles* Visibilité des dépenses et rentabilité* Satisfaction des parties prenantes#J-18808-Ljbffr