Aperçu du poste Le ou la gestionnaire principal(e), Stratégie commerciale et Marketing, est responsable de diriger l’élaboration, la mise en œuvre et la mesure d’une stratégie commerciale et marketing intégrée à l’échelle nationale. Ce rôle contribue à la croissance en dirigeant la planification commerciale, les initiatives stratégiques, les programmes marketing, les communications et les renseignements clients. Le poste travaille en étroite collaboration avec les équipes Ventes, Marketing, Finances, Durabilité, Chaîne d’approvisionnement et Expérience client afin d’assurer une forte cohérence et la réussite des priorités stratégiques.Responsabilités principales Stratégie commerciale et planificationDévelopper et actualiser la stratégie commerciale nationale, incluant la segmentation client, le positionnement des produits et services, et l’analyse des opportunités.Diriger la planification commerciale à long terme à l’aide d’analyses de marché et de l’évaluation de la concurrence.Identifier les occasions de croissance dans de nouveaux marchés, canaux ou segments de clientèle.Marketing et communicationsDiriger les programmes de marketing intégrés qui appuient les priorités commerciales nationales.Gérer la feuille de route de commercialisation des produits et services.Superviser les communications nationales, les relations publiques, les messages médiatiques et les communications exécutives.Appuyer la participation aux événements, conférences et activités de leadership éclairé.Renseignements clients et intelligence de marchéDévelopper des insights basés sur les tendances du marché, la rétroaction des clients et l’intelligence concurrentielle.Collaborer avec les équipes internes pour intégrer ces insights dans la stratégie commerciale et de mise en marché.Travailler en partenariat avec les équipes Ventes, Marketing, Finances, Durabilité et Chaîne d’approvisionnement pour assurer l’alignement commercial.Collaborer avec des partenaires régionaux et mondiaux pour appuyer les initiatives communes et les lancements de nouvelles solutions.Leadership et gouvernanceDiriger des projets stratégiques et assurer la gouvernance des initiatives commerciales clés.Superviser les communications narratives et la gestion du changement.Gérer les partenaires externes, notamment les agences marketing, médias et créatives.Baccalauréat en affaires, marketing, stratégie, économie ou domaine connexe7+ années en stratégie commerciale, stratégie marketing ou planification commercialeExpérience en direction de programmes marketing ou commerciaux nationauxExcellentes compétences analytiques et communicationnellesExpérience dans le développement de propositions de valeur et stratégies guidées par les insightsMaîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)Bilinguisme anglais-français (écrit et oral)AtoutsExpérience avec des systèmes CRM ou ERPConnaissance d’outils d’analyse ou d'intelligence d’affairesExpérience en marketing numérique, stratégie médias sociaux ou commerce électroniqueCompétences en conception graphique ou création de contenu (ex. Canva, Adobe)Compétences et aptitudesPensée stratégique et forte compréhension des affairesExpertise en marketing intégré et stratégie commercialeBonne compréhension du commerce de détail, des secteurs industriels ou de la chaîne d’approvisionnementSolides capacités en insights et en intelligence concurrentielleExcellentes aptitudes en communication, relations publiques et création de narratifs exécutifsCapacité à gérer des projets complexes et à diriger en environnement matricielLeadership fort et habileté à influencer divers intervenantsCe que nous offrons :Salaire compétitif + boniAvantages de santé payés par l’employeur dès le premier jour!REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 5 %)Assurance vision, invalidité de courte durée et assurance vie entièrement payées par l’employeur!Remboursement des frais de scolarité, congés parentaux, aide aux frais de garde, partage des profits, et PLUS encoreLa rémunération de base se situe entre $140,000- $190,000 par an.Les fourchettes salariales indiquées tiennent compte de nombreux facteurs, notamment les compétences, l'expérience et la formation, les permis et certifications, les différences de localisation géographique et les besoins de l'entreprise. Par conséquent, le montant proposé peut être supérieur ou inférieur à la fourchette indiquée. Pour toute question concernant la flexibilité et les détails de notre politique de rémunération, veuillez contacter votre responsable du recrutement.Selon le poste offert, d'autres formes de rémunération peuvent être incluses dans l'offre globale, en plus des avantages sociaux (assurance maladie et retraite), et peuvent comprendre des primes ou des avantages liés à l'activité.#J-18808-Ljbffr