Directrice ou directeur principal du contentieux de la mise en application Service : Contentieux Lieu : Toronto, Vancouver, Calgary, Montréal Type d’emploi : Emploi permanent à temps plein (hybride) La personne titulaire du poste de Directrice ou Directeur principal du contentieux de la mise en application joue un rôle de leadership essentiel au sein du service de la mise en application de l’OCRI. Elle est responsable de la gestion et de la supervision des procédures disciplinaires. Les procédures disciplinaires concernent les Règles visant les courtiers en placement, les Règles CPPC, les Règles CEC, les RUIM, et les exigences de la législation en valeurs mobilières. Le titulaire du poste gère, à l’échelle nationale, la conduite de toutes les procédures disciplinaires des avocats de la mise en application, assurant une approche uniforme et coordonnée. Il collabore étroitement avec l’équipe de la mise en application, surtout le personnel des enquêtes, et relève directement du Vice-Président à la mise en application ainsi que des dirigeants des régions du Québec, de l’Atlantique et de l’Ouest pour les dossiers de ces territoires. Principales responsabilités Supervision et direction opérationnelle Diriger et superviser, comme conseillère ou conseiller, les procédures disciplinaires et contribuer aux enquêtes Assumer la responsabilité des décisions relatives aux procédures disciplinaires et aux activités du Service de la mise en application Assurer la conduite en temps voulu, juste et efficace des procédures disciplinaires et des enquêtes Participer activement à la gestion générale du Service de la mise en application et lui offrir un soutien stratégique et opérationnel Résoudre des problèmes complexes ou ambigus soulevés lors des enquêtes ou des mesures disciplinaires associées aux dossiers Gestion du personnel et perfectionnement de l’équipe S’assurer que les avocats de la mise en application disposent des outils, de la formation et des ressources nécessaires pour assumer leurs responsabilités Diriger les avocats et les autres membres du personnel de la mise en application Direction stratégique et élaboration de politiques Offrir des conseils stratégiques à la Vice-Président à la mise en application Établir l’orientation des secteurs d’activités clés et élaborer des initiatives pertinentes liées aux politiques et à la stratégie afin d’améliorer l’efficacité générale des enquêtes et des procédures disciplinaires Collaboration interfonctionnelle et externe Représenter le service auprès des parties prenantes externes, y compris les autorités en valeurs mobilières provinciales Collaborer avec le Service des communications et des affaires publiques et avec le Bureau des investisseurs pour assurer la cohérence des messages diffusés au public Collaborer régulièrement avec les équipes de l’évaluation des dossiers et des enquêtes pour assurer la promotion opportune, juste et efficace des dossiers Travailler en étroite collaboration avec les autres services de l’OCRI aux fins d’information, d’assistance ou de coopération Formation et expérience LL. B./J.D. Membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire canadien Au moins 10 ans d’expérience en litiges, notamment en procédures d’appels ou de révision de décision devant les tribunaux Expérience dans le domaine de la réglementation des marchés financiers et compréhension approfondie de la législation en valeurs mobilières, des Règles des courtiers membres de l’OCRI et des RUIM Au moins 3 ans d’expérience en gestion Formations pertinentes du secteur Expérience éprouvée en gestion du changement dans un environnement changeant au rythme effréné Votre apport Expertise vaste et exhaustive de la direction et de la conduite de procédures disciplinaires dans un contexte réglementaire Connaissance pointue des marchés financiers et du secteur des valeurs mobilières, incluant les activités des courtiers, des ventes au détail, de la négociation, de la gestion des plaintes et de la conformité Solide connaissance du régime de réglementation des valeurs mobilières, notamment les lois sur les valeurs mobilières, les Règles des courtiers membres de l’OCRI, et les RUIM Compréhension de l’orientation prise par l’organisme sur les questions relatives à son champ de responsabilité Excellent jugement professionnel Bonnes notions du fonctionnement des différents services de l’OCRI Capacité d’établir des relations et de travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes à tous les échelons Compétences en résolution de problèmes et esprit critique pour comprendre des questions complexes Connaissance pratique et expérience des méthodes de résolution des conflits Esprit d’équipe et qualités de leadership Excellente communication, rédaction et présentation d’exposés Esprit d’initiative et fiabilité éprouvés Compétences organisationnelles Bilinguisme (anglais et français), atout Ce que nous vous offrons Salaire de base concurrentiel Prime de rendement Environnement de travail hybride Avantages sociaux et compte de gestion des dépenses payés par l’employeur Régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie de l’employeur dès votre entrée en fonction Journées de congé au choix et congés de maladie payés Journées de vacances Prestation complémentaire pour congé de maternité ou de paternité Remboursement des frais de formation continue, de perfectionnement continu et d’adhésion à un ordre professionnel ou d’obtention d’un titre professionnel Notre engagement L’OCRI souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir des mesures d’adaptation conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. L’organisme offre des mesures d’adaptation aux personnes handicapées tout au long du processus de recrutement. Processus de recrutement Cette offre d’emploi concerne un poste actuellement vacant dans notre équipe. Ce poste propose une fourchette à l’embauche allant de 178 500 $ à 220 500 $, le placement et le salaire offerts étant fondés sur les connaissances, les compétences, les études, la formation et l’expérience, ainsi que sur les conditions externes du marché et l’équité interne. #J-18808-Ljbffr