Overview SYSTRA Canada fait partie du groupe SYSTRA, un groupe international de consultation et d'ingénierie, et est spécialisé dans les solutions de transport pour passagers et marchandises. Ce descriptif présente les responsabilités et les qualifications pour le poste de Responsable Acquisition de Talents sur le projet ALTO. Rôle et Responsabilités Conduire le cycle complet de recrutement du projet ALTO pour SYSTRA Canada, en anticipant les besoins et en positionnant SYSTRA Canada comme employeur de choix. Agir en partenaire d’affaires acquisitions des talents : comprendre les enjeux, calibrer les profils, prioriser les rôles et influencer les décisions. Diriger la planification stratégique des besoins de recrutement pour un projet majeur, anticiper les compétences critiques, définir les effectifs et les échéanciers, et coordonner les parties prenantes. Conduire le cycle complet de recrutement : qualification des besoins, rédaction des descriptifs de poste, évaluation, organisation des étapes de sélection, négociation et présentation des offres, et assurer une expérience candidat de premier plan jusqu’à l’intégration. Identifier et engager des prospects via des approches multicanales (LinkedIn Recruter, réseaux, communautés techniques, références) et assurer des suivis efficaces. Piloter la mobilité internationale en validant la disponibilité des talents internes, coordonner leur transfert vers SYSTRA Canada, et assurer conformité immigration/fiscale, coût et délais. Profil / Compétences Exigences Formation : diplôme d'études supérieures en ressources humaines ou domaine connexe et aisance avec la gestion de candidatures via un ATS reconnu. Expérience : 10+ ans d’expérience en sourcing et en recrutement, idéalement dans le secteur ferroviaire, de la construction ou de l’ingénierie. Compétences : maîtrise de la suite Microsoft Office et de LinkedIn Recruter; connaissance du marché et capacité à comprendre le secteur; fortes compétences de négociation et de réseautage avec une mentalité de « hunter ». Capacité à évaluer la correspondance des candidats aux exigences et à maintenir la crédibilité à chaque étape du processus; expérience en négociation et présentation d’offres; collaboration avec les équipes RH et mobilisation pour une intégration réussie. Bilingue (français/anglais), dynamique, créatif, orienté solutions. Informations pratiques Nature du contrat : Permanent – Temps plein Lieu : Bureau de projet, Montréal, Québec Division : Ressources Humaines Relève de : Gestionnaire Acquisition talents Rémunération : Selon profil Autres informations Note: Des informations de diversité et d’inclusion sont fournies dans le poste. SYSTRA Canada s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. L’usage du masculin est pour des raisons de lisibilité et inclut le féminin. Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement (iCIMS) pour l’analyse de CV et l’appariement, sans que ces outils ne prennent de décisions finales ; les candidatures sont toujours examinées par un spécialiste en acquisition de talents et les décisions finales reviennent à l’équipe de recrutement. Pour toute question, veuillez contacter l’adresse indiquée dans l’offre. #J-18808-Ljbffr