Chez Plus Company, nous croyons fermement que tout est possible. Pourquoi ? Parce que la possibilité est ce qui alimente les grands rêves et la volonté illimitée d'un entrepreneur. Et les agences entrepreneuriales sont notre raison d'être. Un véritable réseau. On compte 3 000 personnes dans 20 agences et 12 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et dans la région Asie-Pacifique. Nous croyons au pouvoir de la liberté d'entreprendre et nous vous encourageons à prendre des risques tout en donnant du poids à vos idées. Alors, rejoignez-nous. Et devenons Partenaires dans la possibilité. PARTENAIRE PRINCIPAL, EXPÉRIENCE EMPLOYÉ ET ACQUISITION DE TALENTS Relevant de la Direction principale, Talent, le rôle de Partenaire principal, expérience employé et acquisition de talents est un rôle de leadership stratégique au cœur de notre écosystème humain. Il/elle est le moteur de l'alignement stratégique entre l'attraction des talents et leur épanouissement au sein de l’agence. En tant que Partenaire principal, vous êtes l'architecte et le/la conseiller·ère expert·e du parcours employé, de la première interaction en tant que candidat jusqu'à l'intégration, au développement, à l'engagement à long terme et à la rétention. Vous êtes le/la gardien·ne de notre culture et le/la facilitateur·trice stratégique de la croissance des talents et des équipes, en étroite collaboration avec les équipes de direction. Volet Acquisition de talents En collaboration avec l’équipe Acquisition de talents et selon les priorités d’affaires, établir et diriger l'approche stratégique pour l'ensemble du cycle de recrutement, de l'identification des besoins à l'offre finale, en assurant une expérience candidat mémorable et inclusive, et en garantissant la qualité du pipeline de talents pour l'organisation. Agir comme conseiller·ère stratégique auprès des leaders et des gestionnaires d'agence pour anticiper les besoins futurs, élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes et influencer les décisions d'embauche de profils hautement stratégiques. Dénicher des candidats actifs et passifs par divers canaux, en promouvant notre marque employeur avec authenticité. Utiliser les outils d’IA et de données pour optimiser nos processus de recrutement tout en maintenant l'aspect humain et personnalisé. Au besoin, développer et animer des ateliers de formation afin de renforcer leurs compétences en entrevue, en prise de décision et en gestion de la diversité et de l'équité en recrutement. Volet Expérience employé Concevoir et déployer des programmes d'accueil et d’intégration qui reflètent notre culture entrepreneuriale et facilitent une intégration rapide et réussie. Conseiller stratégiquement la Direction principale et les gestionnaires sur les enjeux complexes liés à l'expérience employé, au climat organisationnel et aux stratégies d'engagement, en traduisant les commentaires en plans d'action concrets et mesurables. Co-créer et piloter des cadres de gestion de la performance, de développement professionnel, de formation et de gestion de carrière, en assurant l'alignement avec les objectifs stratégiques de l’agence et en outillant les gestionnaires pour le développement de leurs équipes. Participer à la mise en œuvre d'initiatives culturelles, de bien-être et d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) pour favoriser un sentiment d'appartenance fort. Analyser de manière approfondie les indicateurs clés de rétention, d'engagement et de taux de roulement pour fournir des analyses de risque et des recommandations stratégiques à la haute direction et aux gestionnaires, permettant des interventions proactives et ciblées. Qualifications Plus de sept (7) d'expérience combinée en recrutement et/ou en tant que généraliste RH ou Expérience employé, idéalement dans un environnement créatif et innovant. Expérience avérée de partenaire stratégique capable d'influencer, de conseiller et de challenger des gestionnaires et des leaders de haut niveau dans un contexte de changement rapide. Excellentes compétences en communication en français et en anglais. Curiosité intellectuelle et désir d'intégrer des outils technologiques et de l'IA pour améliorer l'efficacité opérationnelle. Sens aigu de l'organisation, capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement agile et rapide. Engagement profond envers l'EDI et la création d'environnements de travail accessibles. Qu'est-ce que tu y gagnes ? Un environnement de travail innovant et entrepreneurial qui encourage l'ingéniosité et l'individualité - avec les meilleurs collègues et les meilleurs clients. Des modèles de travail hybrides et des horaires flexibles, ainsi qu'une politique de travail de n'importe où pour les séjours de courte durée dans d'autres régions. Vacances généreuses à partir de 3 semaines + 1 semaine supplémentaire pendant les fêtes de fin d'année Journées d'été de l'agence (la politique exacte diffère selon le campus et l'agence) Des espaces de travail modernes et ouverts, avec des cafés et des snacks, situés au cœur de la ville, à proximité de magasins et de restaurants et avec un accès facile aux transports en commun. Événements sociaux pour l'équipe - fêtes de fin d'année, rencontres saisonnières, happy hours, conférences inspirantes et bien plus encore ! On valorise ta personnalité Des programmes de formation et de développement en interne et conversations annuelles sur la carrière et la croissance. Accès à un réseau interne d'opportunités professionnelles dans toutes les agences du réseau Plus Compagnie. Comités EDI et groupes de ressources employé·es, programmes et initiatives dans l'ensemble de Plus Compagnie. On est soucieux de l'apprentissage et de l'amélioration de l'être humain Sessions d'apprentissage et de développement en interne et conversations annuelles sur la carrière et la croissance. Accès à un réseau interne d'opportunités professionnelles dans toutes les agences du réseau Plus Compagnie. Comités EDI et groupes de ressources employé·es, programmes et initiatives dans l'ensemble de Plus Compagnie. On investit dans ta santé et ton bien-être Des avantages sociaux flexibles pour répondre à ton style de vie et aux étapes de ta vie - avec un accès à un compte personnel que tu peux utiliser pour une grande variété de dépenses, incluant l'abonnement à un centre de conditionnement physique, des soins pour les animaux, des frais d’études et bien d’autres. Un soutien complet en matière de santé mentale, y compris l’accès à une clinique virtuelle qui t’offre des programmes guidés et personnalisés de thérapie cognitivo-comportementale ainsi que des séances de thérapie en direct, un accès à des cliniciens de la santé 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et un éventail holistique de ressources en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille. Des salles de santé et de bien-être lorsque tu as besoin d'un endroit pour te ressourcer. Une politique de congés maladie et personnels responsable conçue afin que tu n'aies pas à t’inquiéter au moment où une obligation ou une urgence survient. Régime complémentaire de maternité. Les besoins linguistiques pour le poste sont évalués conjointement entre le gestionnaire et l'équipe d'acquisition de talents. Cette offre expirera le (06/13/26). Ce que tu dois savoir On est très reconnaissant pour le nombre de personnes talentueuses qui postulent chaque jour pour travailler avec nous. Et on remercie chacun d'entre vous. On contactera directement les personnes que l’on souhaite rencontrer dans le cadre d'un entretien. Pour garantir une évaluation juste et cohérente de tous les candidats, nos intervieweurs sont assistés d'un outil d'IA qui prend des notes en toute sécurité pendant la conversation. Pour donner un sens au travail, il faut tenir compte des différents points de vue. On est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'âge, la couleur, les capacités, l'origine nationale, la race, la religion, le sexe ou l'orientation sexuelle. Non seulement ces dispositions sont-elles protégées par les lois provinciales et fédérales, mais l'acceptation de la différence est ce qui fait de Plus Compagnie ce qu'elle est, et on ne voudrait pas qu'il en soit autrement. On est fier·ère·s de notre milieu de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'entrevue, fais-le nous savoir. En rejoignant l'équipe, vous faites partie de Plus Compagnie. Ce réseau d'agences entrepreneuriales est fondé sur la collaboration, pas la compétition. Il permet à chaque agence - et à chaque individu - de mettre en commun ses capacités uniques pour créer de la magie. Tu auras la possibilité de prendre des risques, de rêver en grand, de développer tes compétences et d'évoluer dans ta carrière avec le soutien total du réseau et de tout ce qu'il a à offrir. AVIS DE CONFIDENTIALITÉ POUR LES EMPLOYÉS ET LES CANDIDATS À UN POSTE #J-18808-Ljbffr