Entreprise Entreprise: Souveraine Assurance Service: Solutions d'entreprise Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein Modèle de travail: Hybride Langue: Le français est exigé et l'anglais est un atout. Renseignements supplémentaires : Ce poste est actuellement vacant. L’opportunité Chez La Souveraine, une filiale en propriété exclusive de la Compagnie d’assurance générale Co-operators, nous croyons que le leadership se définit par le sens, la collaboration et l’impact. Lorsque vous évoluez, nous évoluons — votre succès couronne le nôtre. Nous valorisons la diversité des perspectives, les idées audacieuses et les personnes qui élèvent les autres. Ici, votre initiative compte et vos efforts contribuent à bâtir la résilience des entreprises et des collectivités que nous servons. Cet engagement partagé renforce notre culture et nous fait avancer — ensemble. C’est ça, la Force Souveraine. Comment vous créez un impact Veiller à la promotion, à la souscription et à la création de soumissions à l’égard des affaires nouvelles, des renouvellements et des avenants, conformément à notre philosophie de souscription, à nos taux, à nos objectifs de ratio sinistres-primes, à nos normes de service et aux niveaux d’autorité. Établir et entretenir des relations positives et constructives avec les courtiers et courtières. Élaborer une approche favorisant le travail d’équipe qui permettra d’atteindre les objectifs du service et de l’entreprise, notamment les objectifs de primes souscrites et de rentabilité. Former, guider et accompagner le personnel de souscription moins expérimenté. Pour joindre notre équipe Au moins 7 ans d’expérience en souscription d’assurance entreprise. Expertise en souscription dans les domaines de la construction et de la fabrication. Solides compétences analytiques Compréhension des paramètres intervenant dans la gestion et l’analyse efficace d’un portefeuille d’affaires Compétences éprouvées en gestion de projets et en gestion du changement, respect des échéanciers et capacité de s’adapter aux priorités changeantes. Il est nécessaire de maîtriser le français pour accomplir les principales tâches de ce poste, y compris pour offrir des services de qualité et pour communiquer avec une clientèle, des groupes et des équipes majoritairement francophones. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que l’anglais ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe. Comment vous brillez Des occasions de progresser en toute confiance : bâtissez votre carrière, apportez vos idées et constatez l’impact de votre travail. Une culture qui vous valorise : inclusive, collaborative et respectueuse, où l’on encourage et valorise les différents points de vue. Des récompenses en reconnaissance de votre travail : salaire compétitif et rémunération variable, avantages sociaux et régime de retraite, congés payés, programmes de perfectionnement et de reconnaissance. Soutien à votre bien-être : une approche holistique du bien-être physique, mental, collectif et financier. Sentiment d’appartenance : la fierté de faire partie d’une organisation canadienne qui se consacre à protéger les entreprises canadiennes et les collectivités qu’elles servent, tout en redonnant à la communauté par le biais de bénévolat, de dons et d’initiatives nationales qui contribuent à bâtir un avenir plus durable. Renseignements sur les salaires Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 72,847$ à 121,411$ Position dans l’échelle salariale « Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. » Incitatif/Rémunération variable « Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. » #J-18808-Ljbffr