Directeur·ice, Marketing – SCVH Lieu : Montréal, QC ou Mississauga, ON (hybride) Déplacement : Jusqu’à 25% Langue : Bilinguisme (anglais et français) souhaité À propos du rôle Le directeur ou la directrice, Marketing a la responsabilité de définir et de mettre en œuvre la stratégie en matière de marketing, de communications et de commercialisation pour les Services de café Van Houtte. Ce poste implique une collaboration étroite avec les équipes chargées de la Stratégie d’entreprise, des Partenaires, des Ventes, de la Direction régionale et de Keurig Dr Pepper afin de mettre en œuvre des stratégies de mise en marché à fort impact, des outils d’aide à la vente, des plateformes numériques et des expériences de marque. Il s’agit d’un poste hautement transversal qui exige une grande capacité d’exécution, un leadership auprès des parties prenantes et la capacité à traduire la stratégie en résultats commerciaux concrets. Principales responsabilités Collaborer avec l’équipe de Stratégie d’entreprise sur le plan stratégique triennal afin de garantir que les priorités marketing s’alignent sur les objectifs d’affaires à long terme. Traduire les stratégies de l’entreprise et des SCVH en plans d’action clairs qui favorisent la croissance, l’innovation et l’engagement client. Gérer les ressources marketing de l’équipe des Ventes, notamment l’élaboration de supports de validation de principe, d’outils de vente et de processus (p. ex. ScreenDragon). Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces de mise en marché et d’activation en partenariat avec les directeurs et directrices des ventes régionales. Soutenir la mise en œuvre sur le terrain par une implication directe, ce qui implique jusqu’à 25 % de déplacement dans les différentes régions. Diriger la stratégie de communications externes des SCVH en collaboration avec l’équipe des communications de KDP. Planifier et organiser des salons professionnels, notamment la conférence commerciale Van Houtte, des événements clients et des activations dans le secteur, en veillant à une forte représentation de la marque et à un rendement du capital investi optimal. Gérer le site Web des SCVH, sa présence sur les réseaux sociaux, ainsi que la stratégie et la mise en œuvre du contenu. Gérer les initiatives caritatives et les programmes de financement des SCVH en partenariat avec l’équipe des communications de KDP. Veiller à ce que les programmes correspondent aux valeurs, aux objectifs d’impact communautaire et au positionnement de la marque. Gérer les relations avec les fournisseurs tiers, les agences et les partenaires, en garantissant le respect des délais de livraison et la discipline budgétaire. Qualifications et expérience Baccalauréat en marketing, administration des affaires, communication ou dans un domaine connexe avec une expérience en gestion, un atout. Au moins 5 ans d’expérience progressive en marketing, vente, commercialisation ou communication, de préférence dans des environnements B2B ou axés sur les services. Solide expérience de collaboration avec des équipes des Ventes et des parties prenantes de l’entreprise. Capacité avérée à gérer des plateformes numériques, la stratégie de contenu et des agences externes. Expérience dans l’organisation d’événements, de salons professionnels et d’activations de marque. Capacité à travailler efficacement au sein d’une organisation matricielle au rythme rapide. Maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit) est fortement souhaitée. Compétences clés Réflexion stratégique alliée à une rigueur exemplaire dans la mise en œuvre. Leadership exceptionnel auprès des parties prenantes et au sein des équipes interfonctionnelles. Communication écrite et orale claire et convaincante. Expertise en gestion de projets et de fournisseurs. Esprit numérique et sens des affaires, axé sur le client. Pourquoi rejoindre les SCVH Un poste à forte visibilité en contact direct avec la direction. L’occasion de contribuer à l’élaboration des fondements marketing et commerciaux d’une entreprise nationale. Un partenariat solide avec les équipes de Keurig Dr Pepper. Un impact significatif sur les ventes, les clients et les communautés. Rémunération globale CAD$ 95 300,00 – 124 520,00 annuel. Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l’expérience, des compétences et d’autres facteurs. Bonus annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount. Discrimination et égalité des chances Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, du statut matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi. #J-18808-Ljbffr