Partenaire d'affaires RH - Beenox, studio de Montréal / HRBP - Beenox, Montreal Identifiant de poste: R Beenox, studio de Montréal, est un studio de jeux vidéo de Activision, connu pour ses titres tels que Call of Duty, Crash Bandicoot, Tony Hawk's Pro Skater, Skylanders, Spider-Man, Guitar Hero et plus. Fondé à Québec, il possède plus de 25 ans d’expertise dans le développement de jeux. Votre mission Le partner d’affaires RH pour Beenox contribue aux objectifs du studio en offrant des solutions tactiques et stratégiques en matière de gestion des talents, d’efficacité du personnel, et en renforçant les capacités organisationnelles, soutenant la croissance de l’entreprise et la créativité. Responsabilités principales Accompagner les dirigeants pour leur permettre de se développer et de donner le meilleur d’eux-mêmes. Maintenir une participation active avec l’équipe RH d’Activision et avec le directeur RH pour le Canada. Supporter la mise en place d’initiatives globales et régionales tout en tenant compte de la culture locale et des particularités du studio. Maintenir un plan de relève, tenir à jour la planification annuelle et à long terme et traduire les besoins de l’entreprise en initiatives RH. Supporter la croissance du studio et mener diverses actions de gestion du changement. Accompagner et influencer les gestionnaires pour garantir les meilleurs résultats en matière d’emploi et d’expérience des employés. Point de contact pour les employés et les gestionnaires concernant les questions de ressources humaines, ainsi que pour le coaching et le mentoring. Supporter les programmes RH, y compris la planification des effectifs et des talents, la gestion de la performance et de la rémunération. Produire des analyses en fonction des besoins et présenter des solutions ciblées à l’exécutif local et à la maison-mère. Collaborer avec l’équipe des avantages sociaux pour définir l’offre pour le Québec et suivre les questions ou situations des employés. Supporter les programmes de reconnaissance et les programmes de santé physique et mentale. Participer à l’identification des besoins en formation et proposer une stratégie de formation. Collaborer avec le département de mobilité sur le processus d’immigration et de relocalisation des nouveaux employés. Assurer le respect des normes du travail et de la législation locale, ainsi que la bonne gestion des dossiers des employés. Identifier des leviers et développer des stratégies qui améliorent la satisfaction et la rétention des employés. Participer activement au processus annuel de planification budgétaire et de prévision des besoins en effectifs. Développer et maintenir des réseaux et des relations solides avec les groupes de ressources pour les employés, les partenaires externes et les communautés de l’industrie. Profil du candidat 5 ans d’expérience dans tous les aspects des ressources humaines, préférablement dans les secteurs des technologies et du divertissement. Expérience au sein d’une grande entreprise avec des sites d’affaires à l’international est un atout. Compétences en aménagement organisationnel et en développement du leadership, y compris une solide gestion du changement. Expérience en évaluation du leadership et du talent organisationnel, en identification des lacunes et en mise en œuvre d’initiatives. Présence forte au niveau exécutif et expérience avérée de soutien direct aux hauts dirigeants. Capacité à utiliser les données pour construire des business cases axés sur les personnes. Créativité, pensée critique élevée, désire prise de risque raisonnable et remise en question du statu quo. Compétences en gestion de projets, avec un historique de résultats de qualité dans un environnement complexe et dynamique. Honnêteté et intégrité, capacité à inspirer la confiance à tous niveaux. Excellente maîtrise du français. Maîtrise de l’anglais, oral et écrit. Engagement manifeste envers la diversité et l’inclusion. Activision Blizzard Inc. est un employeur de l'égalité des chances Activision Blizzard adhère à l'égalité des chances d’emploi. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans discrimination fondée sur l'ethnie, la couleur de peau, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l'identité ou l’expression de genre, la nationalité, le statut de vétéran, un handicap ou tout autre facteur protégé par la loi en vigueur. #J-18808-Ljbffr