Titre : Directeur (trice) de succursale Type d’emploi : Temps plein, Permanent Emplacement : 8381 Place Marien Montréal‑Est, QC H1B 5W6 Bienvenue chez GFL Environmental Inc. Nous sommes l’un des principaux fournisseurs canadiens de services environnementaux et industriels essentiels pour les clients industriels, commerciaux et institutionnels, notamment dans le secteur municipal et les secteurs de la fabrication, des mines, du pétrole et du gaz, des pâtes et papiers, du raffinage et de la pétrochimie, du transport et des services publics. Nous offrons à nos employés un environnement de travail dynamique et stimulant. Description Du Poste Le (la) directeur (trice) de succursale supervise toutes les activités. Cela comprend, sans s'y limiter, le service à la clientèle, la sécurité, l'efficacité opérationnelle et la gestion globale du personnel au sein de la succursale. En outre, il/elle est responsable de la gestion des revenus et des coûts pour le district, ce qui nécessite une implication dans les initiatives de vente et de marketing, ainsi que dans les opérations quotidiennes. Le gestionnaire est responsable de la planification, de la délégation, de la coordination, de la dotation en personnel, de l'organisation et de la prise de décisions afin d'obtenir des résultats rentables. Le titulaire doit être un touche-à-tout et assurer la liaison avec les gestionnaires fonctionnels qui sont les experts en la matière pour chacun des secteurs d'activité de la succursale. Responsabilités Responsabilité globale de l'unité commerciale en matière de performance, de sécurité et de rentabilité. Surveiller le budget et les paramètres d'exploitation tout en diagnostiquant et en améliorant les processus, les procédures et les performances. Prendre les précautions nécessaires pour assurer la sécurité et la conformité aux normes de l'entreprise et aux autres normes et règlements. Assurer la liaison avec l'équipe de santé et de sécurité pour garantir des enquêtes approfondies sur les causes profondes de toutes les blessures et de tous les incidents, et assurer le suivi en appliquant des mesures disciplinaires. Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des RH pour superviser les besoins en personnel de la division, y compris la sélection, l'encadrement, la discipline et la formation des employés et l'évaluation de leur performance. Participer à des examens réguliers des résultats pour s'assurer que les budgets sont respectés ; élaborer et mettre en œuvre des programmes visant à optimiser l'utilisation et l'entretien de l'équipement, ainsi que les coûts de main-d'œuvre et de matériel. Gérer et assurer le leadership des superviseurs et des employés qui relèvent directement de la division. Gérer et assister à toutes les réunions sur la santé et la sécurité et former les employés sur les questions de sécurité. S'assurer que toutes les plaintes et préoccupations des clients de la succursale sont résolues. Vérifier quotidiennement l'exactitude de toutes les fiches de présence des employés. Participer à l'élaboration de plans d'affaires pour les appels d'offres et autres nouveaux projets commerciaux. Participer aux réunions, le cas échéant. S'assurer que tous les employés respectent les politiques et procédures de l'entreprise. Effectuer des ventes à l'interne et des appels de vente, au besoin. Autres tâches selon les directives ou les besoins. Exigences Diplôme universitaire en affaires ou expérience de travail équivalente exigée. Minimum de 5 ans dans un rôle de gestionnaire des opérations. Bilingue (français/anglais). Permis de conduire valide de classe 5. Expérience et connaissance approfondie de l'industrie de la gestion des déchets. Expérience et connaissance approfondie de la conduite de camions et d'équipement. Compétences Expérience en leadership avec la capacité de motiver et d'inspirer. Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite. Forte capacité à planifier, à établir des priorités et à exécuter. Bonne connaissance des camions et de l'équipement. Solides compétences en informatique. Excellent esprit d'équipe. Excellente capacité d'écoute, d'analyse et d'adaptation au changement. Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. GFL Environmental Inc. est un employeur offrant l'égalité en matière d'emploi. En tant que tel, la société offre des opportunités d'emploi égales sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, de la croyance, du sexe (y compris la grossesse), de l'âge, de l'état civil, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de l'information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par les lois applicables sur la discrimination. En outre, aucun employé de la société ne peut discriminer un candidat ou un collègue sur la base d'un handicap ou du statut de vétéran/militaire. GFL is committed to equal opportunity for all, without regard to race, religion, color, national origin, citizenship, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, genetic information, or any other protected characteristic. If you are interested in applying for employment and need special assistance or an accommodation to apply for a posted position, please contact #J-18808-Ljbffr