Poste : Chef d'équipe, Développement de logiciels - Business Central Lieu : Montréal, Canada Le Groupe Maples est un leader mondial des services financiers auquel font confiance de nombreux gestionnaires de fonds de couverture, sociétés de capital-investissement et entreprises internationales parmi les plus importants au monde. Nos équipes financières et juridiques, qui travaillent côte à côte, fournissent constamment des services primés à une clientèle mondiale, offrant ainsi des possibilités d’apprentissage et de carrière inégalées à nos 2 500 collègues dans le monde. Nous recherchons un Chef d'équipe, Développement de logiciels accompli pour se joindre à notre équipe technologies de l’information au sein de notre activité de services financiers à Montréal. Le Chef d'équipe, Développement de logiciels relève du Gestionnaire principal, Architecture & développement, et soutient l’équipe des technologies de l’information. Ses responsabilités tactiques favorisent l’atteinte d’un objectif plus global : travailler au sein d’une équipe Scrum afin de fournir des logiciels aux clients internes et externes du Groupe Maples. Nous collaborons étroitement avec des collègues ingénieurs en logiciels et en infrastructures, testeurs, responsables de produit, Scrum Masters et intervenants commerciaux afin de livrer des produits qui répondent aux normes de qualité les plus élevées. En tant que responsable technique, vous serez responsable de la supervision et du développement de notre pratique Business Central. Grâce à votre leadership technique et vos connaissances et votre expérience approfondies, vous guiderez votre équipe afin de développer la solution technique la mieux adaptée aux besoins opérationnels. Vos principales responsabilités comprennent : Environ 10 ans d’expérience en développement logiciel, dont au moins 2 ans en tant que leader technique, avec la capacité de livrer rapidement dans des environnements itératifs et dynamiques. Solide maîtrise des structures de données, algorithmes, programmation orientée objet, modèles de conception, Domain‑Driven Design (DDD), CQRS et des principes SOLID, avec la capacité de les appliquer de manière pragmatique. Compréhension des architectures distribuées et des microservices, de l’orchestration des services, des modèles événementiels et des stratégies de résilience. Expérience avérée dans la conception et l’optimisation de bases de données relationnelles et non relationnelles (par ex. SQL Server, Cosmos DB, MongoDB) pour des systèmes à haut débit et résilients. Historique de développement de systèmes robustes et bien testés en utilisant des frameworks de tests automatisés tels que xUnit, intégrés dans des pipelines CI/CD. Votre contribution En plus d’une autonomie et de normes en matière d’éthique incontestablement élevées, le candidat idéal possédera les caractéristiques suivantes : 8 ans d'expérience en développement utilisant le langage AL sur Business Central ou NAV Forte expérience avec Power Platform/Dynamics – Power Apps + Power Automate Connector Forte expérience dans le développement de logiciels avec l’utilisation des plateformes C# et .Net. Expérience dans l’encadrement technique de développeurs. Bonne compréhension des structures de données, des algorithmes, de la programmation orientée objet, des modèles de conception et des principes SOLID. Bonne expérience dans l’utilisation d’ASP .Net Core et de l’interface de programmation Web ASP .Net. Expérience dans la conception de bases de données relationnelles avec SQL Server. Expérience dans le développement d’applications avec le mapping objet‑relationnel (ORM), comme Entity Framework Core. Expérience dans la mise en œuvre de tests automatisés au moyen de MSTest ou d’autres cadriciels comme NUnit, xUnit, Specflow. Bonne compréhension du concept DevOps. Expérience dans le développement Agile avec Scrum ou d’autres méthodes agiles. Vous pouvez en savoir plus sur le Groupe Maples sur notre site Web d’entreprise. Découvrez notre culture et notre équipe sur notre page Carrières ou sur LinkedIn. Clause de non‑responsabilité Clause de non‑responsabilité : tous les renseignements personnels recueillis au cours du processus de candidature seront utilisés uniquement aux fins de recrutement. Veuillez consulter notre avis sur la protection de la vie privée des demandeurs d’emploi à l’adresse maples.com/privacy (en anglais seulement) pour en savoir plus sur la manière dont nous gérons leurs renseignements personnels. Veuillez noter que la politique standard du Groupe Maples consiste à effectuer diverses vérifications des antécédents de tous les candidats à qui une offre d’emploi conditionnelle est faite. À l’exception des postes basés en République d’Irlande, les vérifications des antécédents comprendront une vérification du casier judiciaire lorsqu’une offre d’emploi conditionnelle est faite. Si vous avez un casier judiciaire, cela ne signifie pas que votre offre d’emploi sera automatiquement retirée. Le Groupe Maples prendra toutes les décisions relatives aux offres d’emploi au cas par cas et tiendra compte d’un certain nombre de facteurs, tels que le poste auquel vous postulez et la nature et les circonstances de l’infraction passée. Vous aurez la possibilité de discuter avec nous avant qu’une décision ne soit prise. De plus amples détails vous seront fournis au moment où une offre d’emploi conditionnelle vous sera faite. #J-18808-Ljbffr