Overview Pourquoi Solotech ? Pour faire passer ta carrière au niveau supérieur. Leader mondial dans les domaines de la solution événementielle, de l’intégration de systèmes et technologie virtuelle, notre équipe se compose de plus de 2 000 personnes passionnées. Notre ambition ? Offrir des expériences spectaculaires dans le monde entier. Reconnu comme l’un des meilleurs employeurs de Montréal (2026), joins‑toi à nous et fais partie d’une histoire unique qui brille depuis plus de 45 ans ! Responsabilités Relevant du gestionnaire en rémunération globale, l’analyste en rémunération agit comme partenaire clé dans l’analyse, l’évolution et le maintien des programmes de rémunération pour nos bureaux du Canada, des États‑Unis et du Royaume‑Uni. Le rôle combine une dimension conseil (recommandations salariales, vigie de marché) et opérationnelle (forte composante analytique, systèmes, cycles). Analyser les programmes de rémunération et formuler des recommandations afin d’en assurer la compétitivité Réaliser des analyses de positionnement salarial (embauche, promotion, ajustements) Assurer une veille des tendances de marché et des exigences réglementaires (Canada, États‑Unis, Europe) Coordonner les activités liées à l’évaluation des postes, aux structures salariales et au maintien du système de classification Prendre en charge les suivis liés à la Loi sur l’équité salariale Participer activement aux cycles annuels (révision salariale, bonification, planification de la main‑d’œuvre) Produire des analyses budgétaires et projections de coûts Produire des analyses avancées et tableaux de bord pour soutenir la prise de décision Maintenir les structures salariales et les données dans le SIRH en collaboration avec l’Analyste SIRH Supporter la configuration des cycles et des utilisateurs Effectuer des audits de données et contribuer à l’amélioration continue Participer aux enquêtes salariales et analyser les résultats Profil Bilingue : français et anglais BAC en RH, administration ou domaine connexe 3 à 5 ans d’expérience en rémunération Excellentes compétences analytiques Maîtrise avancée d’Excel Connaissance des pratiques en matière de rémunération Expérience avec un SIRH un atout Autonomie, rigueur et sens du jugement Fort esprit de synthèse et de résolution de problèmes Capacité à travailler avec confidentialité et discrétion Capacité à donner des recommandations pertinentes Offre Rémunération compétitive et régime d’assurance collective REER collectif avec cotisation de l’employeur Possibilités de formation et d’avancement de carrière Remboursement des frais professionnels et de développement Programme d’assistance aux employés (PAE) pour assurer la santé et le bien‑être Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes. #J-18808-Ljbffr