Aperçu Nous sommes à la recherche d’un(e) avocat(e) de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente en matière de litige fiscal, intéressé(e) à se joindre à notre groupe de Fiscalité du bureau de Montréal. Le groupe de fiscalité agit dans tous les domaines du droit fiscal canadien, y compris les aspects fiscaux complexes des fusions et acquisitions de sociétés ouvertes et fermées, les marchés de capitaux, des investissements et coentreprises stratégiques, les fonds d’investissement de même que des réorganisations et restructurations de sociétés dans un contexte national ou transfrontalier. Responsabilités À titre d’avocat(e) en litige fiscal, vous serez appelé(e) à représenter des clients devant les autorités fiscales et les tribunaux dans des dossiers d’envergure touchant à des enjeux canadiens et internationaux tels que la règle générale anti-évitement (RGAÉ), les réorganisations corporatives, les structures d’investissement, les réorganisations corporatives, les prix de transfert, la fiscalité municipale, les fiducies et sociétés de gestion familiales, les crédits d’impôt à la recherche et au développement, les contrôles judiciaires, les taxes de vente ainsi que les conventions fiscales. Candidatures Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Stikeman Elliott. Notez toutefois que seuls les candidats retenus en entrevue et ayant fourni les documents suivants seront contactés : Relevés de notes universitaires Lettre de motivation Veuillez faire parvenir vos documents à l’adresse suivante : Expérience exigée Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience pertinente en litige et différends fiscaux Formation et qualifications Baccalauréat en droit Excellent dossier académique Membre en règle du Barreau du Québec Compétences requises Excellent(e) juriste et grandes habiletés de communication verbale et écrite Esprit d’analyse et de synthèse Rigueur et souci de l’excellence Bilinguisme (français et anglais), compte tenu de la clientèle, des mandats et de l’envergure internationale du cabinet Capacité à travailler en équipe Note Notre cabinet a mis en place une politique de vaccination contre la COVID-19 qui exige que tous nos membres soient entièrement vaccinés avec un vaccin contre la COVID-19 approuvé par Santé Canada. Nous ne vous demanderons pas de divulguer votre statut vaccinal au cours de l'entrevue. Si un emploi vous est proposé, vous trouverez dans votre offre d'emploi une clause de vaccination qui stipule qu'avant de commencer à travailler pour le cabinet, vous devez être entièrement vacciné contre la COVID-19 et fournir la preuve de vaccination contre la COVID-19 approuvée par Santé Canada. Le cabinet fera des efforts d'accommodement raisonnables si vous ne pouvez pas être vacciné pour des raisons médicales, religieuses ou autres, dans la mesure où cela est permis par les lois sur les droits de la personne applicables. Pièce jointe Cover letter #J-18808-Ljbffr