ArcelorMittal Mines et infrastructure est à la recherche d'un conseiller en gestion de l’invalidité qui œuvrera sous la responsabilité du chef du service santé, mieux-être et indemnisation. Le titulaire du poste sera responsable du suivi des dossiers d'absentéisme au travail. Il analyse et évalue les réclamations des employés en lien avec les différents régimes d’invalidité (assurance salaire, CNESST, SAAQ, IVAC, RRQ). Il participe activement aux activités du service afin d’assurer une gestion optimale des dossiers en conformité avec les pratiques internes établies par la politique de gestion de la présence au travail. Il contribue également à l’élaboration de stratégies visant l’atteinte des objectifs organisationnels et des cibles fixés en matière de présence au travail. Enfin, il agit à titre de personne-ressource en offrant un soutien d’expert-conseil auprès des directions et des gestionnaires. À propos du rôle Il s'agit d'un poste sur un horaire du lundi au vendredi. Le poste est basé à Fermont ou à Port-Cartier. Une aide à la relocalisation pourra être offerte, au besoin. Responsabilités Assure la gestion rigoureuse des dossiers d’employés, incluant les lésions professionnelles et les invalidités, dans le respect des lois et règlements en matière de santé et de sécurité au travail ainsi que des conventions collectives applicables; Gère les retours au travail en élaborant des stratégies d’intervention, des plans de réintégration et de réadaptation, en collaboration avec tous les intervenants, et effectue les suivis nécessaires avec les parties concernées; Assure la gestion des dossiers d’accommodement en milieu de travail; Offre un rôle d’expert-conseil aux gestionnaires et autres intervenants relativement à la gestion de la présence au travail; Contribue à l’élaboration de stratégies visant à atteindre les objectifs organisationnels en matière de présence au travail; Prépare les mandats du médecin-conseil en vue des cliniques médicales, des expertises médicales et des arbitrages médicaux; Analyse et assure le suivi des dossiers d’assignation temporaire, de travaux légers, de réadaptation, de réaffectation, de limitations fonctionnelles ou d’atteinte permanente, en collaboration avec les intervenants concernés; Informe les employés sur les processus relatifs à la gestion des réclamations pour lésions professionnelles et des dossiers d’invalidité; Initie et assure le suivi des demandes de contestation et de partage de coûts, conformément à la LATMP; Assure la gestion des dossiers d’absentéisme élevé de manière proactive; Produis et vérifie les rapports statistiques liés à la gestion de la présence au travail; Organise et participe aux campagnes de promotion de la santé et du mieux-être; Contribue au développement des compétences des équipes RH en gestion des invalidités au moyen de rencontres de suivi. Qualifications Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA) – un atout. Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de l’invalidité, ainsi que dans le traitement des dossiers d’accidents de travail et de maladies professionnelles. Connaissance de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP). Compréhension du processus d’arbitrage médical. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Solides habiletés d’analyse, avec capacité à vulgariser les processus et les éléments clés auprès d’intervenants non spécialisés. Discrétion et grande sensibilité à la confidentialité des dossiers. Rigueur professionnelle, bonnes compétences en organisation et capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique. Avantages En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels : Remboursement des frais de déménagement et aide à la relocalisation, si applicable; Un boni de performance annuel; Une prime de performance individuelle après 2 années de service; Un régime de retraite avantageux; Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie; Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte. ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.