La Banque de l’infrastructure du Canada (BIC), dont le siège social est à Toronto, a la responsabilité d’investir dans de nouveaux projets d’infrastructures. La mission de la BIC est de travailler avec ses partenaires provinciaux, territoriaux, municipaux, fédéral, autochtones et du secteur privé en matière d’investissement pour transformer la façon dont les infrastructures sont planifiées, financées et réalisées au Canada. Le/la directeur·rice, Activités d’investissement et effectif, travaille en étroite collaboration avec le responsable de l’équipe des activités et évaluation des investissements afin d’accroître l’efficacité et la productivité des transactions au sein de l’organisation. Doté·e de solides compétences en gestion de projet et en relations interpersonnelles, le/la directeur·rice est chargé·e de répartir efficacement les ressources entre les transactions et les initiatives d’investissement. Le/la directeur·rice, Activités d’investissements et effectif, veille à ce que les décisions en matière de ressources soient alignées sur les priorités commerciales, la complexité des transactions, les échéances et les compétences requises, tout en favorisant une collaboration efficace entre les équipes. Pour le bassin de ressources des investissements, le/la directeur·rice, Activités d’investissements et effectif, joue un rôle plus actif dans le soutien au développement du personnel, la gestion de la charge de travail et l’efficacité des équipes. Pour les services juridiques en matière d’investissement, l’équipe du risque d’investissement et l’équipe de l’impact des investissements, le/la directeur·rice, Activités d’investissements et effectif, travaille en étroite collaboration avec les responsbles de services qui conservent la responsabilité directe de la gestion du personnel. Vos responsabilités : Affectation des ressources entre les équipes : Coordonner et gérer l’affectation des ressources entre les équipes du bassin de ressources des investissements, des services en matière d’investissements, du risque d’investissement et de l’impact des investissements afin de soutenir les transactions et les initiatives d’investissement Résoudre les conflits de ressources entre les équipes et les problèmes de séquencement, en signalant les compromis ou les contraintes si nécessaire Charge de travail et orientation en matière de développement du bassin de ressources des investissements : Assurer la gestion quotidienne de la charge de travail du bassin de ressources des investissements Mentorer et conseiller les membres du bassin de ressources des investissements Faciliter le partage des rétroactions sur le rendement entre les responsables de transaction, les mentor·es de développement de carrière et les membres de l’équipe Partenariat avec les équipes fonctionnelles (juridique, risque, impact) : Fournir des informations aux responsables de services concernant les contraintes de capacité, les besoins en compétences et les risques en matière d’échéances Promouvoir l’harmonisation et la transparence entre les équipes sans affaiblir l’autorité fonctionnelle Prévisions et planification des effectifs : Maintenir une vision prospective des capacités en matière de dotation en personnel et de combinaison de compétences dans les quatre équipes Fournir des informations aux ressources humaines et à la direction générale sur les besoins futurs en matière de dotation en personnel, les lacunes en matière de compétences et les considérations relatives au remplacement des postes Facilitation des activités d’investissement et amélioration continue : Soutenir les initiatives et les groupes de travail interfonctionnels afin d’améliorer la coordination et les résultats Soutenir les audits internes et les exigences de gouvernance Fournir un soutien à la gestion de projets pour les initiatives stratégiques et ponctuelles menées par la direction des investissements, notamment en coordonnant les calendriers, les livrables et les contributions des parties prenantes Le profil idéal : Diplôme universitaire dans un domaine connexe, tel qu’en affaires ou en commerce Diplôme d’études supérieures ou titres professionnels, un atout (MBA, CFA, CPA, LL. B/J.D.) Sept à dix ans d’expérience dans une organisation de services financiers, y compris une expérience de travail avec un modèle de ressources humaines ou un système de bassin de ressources Au moins trois ans d’expérience en leadership dans le soutien au développement et à la répartition du travail d’une grande équipe Grande capacité à créer et à maintenir des outils de suivi, des tableaux de bord et des rapports pour soutenir les décisions en matière de ressources Capacité à bien travailler avec les membres de la direction, ainsi qu’à diriger et influencer à plusieurs niveaux et fonctions d’une organisation Connaissance approfondie de MS PowerPoint, Excel et Word (ou équivalent) Expérience dans un environnement axé sur les transactions; toute expérience dans le domaine des infrastructures ou d’autres actifs réels, un atout Maîtrise du français et de l’anglais, un atout Merci de votre intérêt. Seules les personnes retenues pour la poursuite du processus de sélection ou pour une entrevue seront contactées. La Banque de l’infrastructure du Canada tient à promouvoir la diversité ainsi que l’accès équitable aux occasions d’emploi. Dans le cas où vous auriez besoin d’un accommodement au cours du processus d’embauche ou d’entrevue (y compris d’autres formats de matériel, d’une salle de rencontre accessible ou de tout autre type d’accommodement), prière de le faire savoir en écrivant à . Pour en savoir plus sur la BIC, veuillez visiter le site #J-18808-Ljbffr