LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM. Pourquoi être pigiste pour LGS ? Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue. Description du poste Lieu : Montréal Date de début : 25 mai 2026 Durée du mandat : 29 mai 2027 Horaire de travail : 37,5 heures par semaine Mode de travail : Hybride (2 jours/semaine en présentiel) L’organisation recherche deux conseillers stratégiques senior afin de soutenir la Direction responsable des plateformes applicatives, des pratiques de développement et de la livraison continue. Cette direction joue un rôle clé dans la chaîne de valeur TI en assurant : la disponibilité et l’opérationnalisation des plateformes technologiques, la stabilité et la performance des services infonuagiques, la cohérence des pratiques, outils et processus de développement, l’efficacité globale du cycle de livraison des solutions. Les conseillers stratégiques agiront comme références expertes auprès de la direction et des gestionnaires sur les pratiques de développement logiciel, les orientations technologiques et les décisions structurantes ayant un impact organisationnel élevé. Ils devront être en mesure de traiter des dossiers stratégiques complexes, comportant des enjeux techniques, organisationnels, de sécurité, de performance et de dette technologique. Responsabilités principales : Exercer un rôle‑conseil stratégique et technique auprès de la direction et des gestionnaires Appuyer la prise de décision sur les pratiques de développement, orientations technologiques et enjeux structurants Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et au suivi de dossiers stratégiques, incluant la reddition de comptes Analyser des enjeux techniques complexes et proposer des recommandations, scénarios ou plans d’action alignés sur les objectifs d’affaires Évaluer l’impact des choix technologiques sur : qualité, sécurité, performance, dette technique, pérennité, capacité organisationnelle Contribuer à l’évolution et à l’harmonisation des pratiques de développement et orientations techniques Agir comme expert transversal dans des mandats stratégiques à portée organisationnelle Faciliter la collaboration entre équipes techniques, gestionnaires et parties prenantes d’affaires Produire des analyses, études, rapports et présentations pour soutenir les décisions exécutives Participer aux comités de gouvernance, d’architecture et de pratiques Assurer le suivi des projets ou mandats sous responsabilité Exigences et qualifications requises : Expertise reconnue en développement logiciel Compréhension approfondie du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) Expérience significative dans des dossiers techniques ou stratégiques à haute visibilité Capacité démontrée à analyser des enjeux complexes et à formuler des recommandations stratégiques Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacité à produire des synthèses de haut niveau Habileté à coordonner des mandats transversaux et à mobiliser des équipes multidisciplinaires Esprit d’analyse et de synthèse Capacité à évoluer dans des environnements complexes et en transformation Sens stratégique et fortes aptitudes pour le rôle‑conseil Excellentes compétences en communication, vulgarisation et influence Autonomie, proactivité et sens de l’organisation Leadership, initiative et gestion efficace des priorités Capacité à collaborer avec des parties prenantes variées (techniques et affaires) Créativité, ouverture au changement et orientation solutions Soyez vous-même chez LGS LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. #J-18808-Ljbffr