Sommaire de la fonction Relevant du Vice-président Talent et culture, vous jouerez un rôle clé dans la vision, la gouvernance et l’évolution de la rémunération globale à travers nos trois bannières. Vous serez également responsable de l’encadrement stratégique de la paie et du développement de nos programmes d’avantages sociaux, tout en accompagnant la modernisation de nos systèmes (notamment Dayforce). Votre façon claire, posée et constructive de communiquer les enjeux, risques et options contribuera à renforcer la confiance et la fluidité décisionnelle au sein de l’équipe de direction. Votre mission chez Groupe Legault : Leadership stratégique Définir et assurer l’évolution de la rémunération globale à travers les bannières. Maintenir une gouvernance claire et cohérente. Conseiller stratégiquement le comité de direction sur la rémunération, la paie et les avantages sociaux. Harmoniser les politiques et pratiques interbannières. Excellence opérationnelle & conformité Superviser la paie multi‑provinciale. Garantir la conformité légale de tous les programmes de rémunération globale. Gérer les relations et ententes avec les fournisseurs externes. Optimisation des processus & systèmes Piloter l’évolution et l’optimisation de Dayforce. Simplifier et automatiser les processus clés. Développer KPIs, tableaux de bord et outils analytiques. Assurer l’arrimage entre rémunération, paie et avantages sociaux. Innovation rémunération & avantages sociaux Effectuer une veille des tendances et innovations du marché. Proposer des améliorations assurant une proposition employé moderne et compétitive. Encadrer et développer les équipes rémunération, paie et avantages sociaux. Favoriser un climat positif fondé sur la transparence et la collaboration. Contribuer activement aux piliers culturels. Profil recherché : Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. Titre CRHA ou CCP (atout significatif). Minimum 10 ans d’expérience en rémunération globale, incluant une progression dans les responsabilités. Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’équipe, idéalement dans un contexte multisite. Connaissance des environnements multi‑juridictionnels (QC, ON, etc.). Expertise en structures salariales, programmes incitatifs, avantages sociaux et régimes de retraite. Compréhension solide de la paie et des interactions entre systèmes RH. Capacité à utiliser et optimiser les systèmes RH (Dayforce : atout majeur). Expérience en implantation de SIRH (atout). Excellentes compétences analytiques (données, indicateurs, tableaux de bord). Capacité démontrée à simplifier des enjeux complexes avec pragmatisme. Approche orientée solutions, axée sur l’impact et l’efficacité. Communication claire, structurée et mobilisatrice. Leadership collaboratif, positif et rassembleur. Le bilinguisme (anglais et français) est requis, puisque vous serez appelé(e) à interagir régulièrement avec des clients, partenaires ou employés de l’organisation à travers le Canada, dans les deux langues officielles. Travailler chez Groupe Legault c’est : Des assurances collectives dès le jour 1; Un REER collectif, avec participation de l’employeur, offert après 3 mois; Un programme d’aide aux employées et famille (PAEF); Un service de télémédecine à travers la plateforme Dialogue; Un équilibre de travail à nos bureaux d'Anjou et en direct de ta maison; La possibilité d’apporter son chien au bureau (sous certaines conditions); Un gym sur place, une machine à café et autres boissons chaudes gratuites tous les jours; Une équipe humaine (et des animaux partout!); Pour être heureux chez Groupe Legault, vous : Adorez rencontrer des gens et créer des liens; Considérez qu’être digne de confiance et intègre est la base de toutes bonnes relations; Êtes passionné des animaux; Collaborez avec votre équipe et contribuez à créer une ambiance unique; Avez le désir de constamment développer vos compétences et aimez évoluer dans un environnement en constante évolution. #J-18808-Ljbffr