Titre Du Poste Partenaire d'affaires RH - Beenox, studio de Montréal / HRBP - Beenox, Montreal Identifiant De Demande De Poste R Description Du Poste Fondé à Québec et poursuivant sa croissance avec une équipe à Montréal, Beenox possède plus de 25 ans d’expertise dans le développement de jeux. En tant que studio Activision, nous sommes leaders dans le divertissement interactif et impliqués dans la création de titres renommés. Nous contribuons grandement à la célèbre franchise Call of Duty, notamment par la création de contenu sur les saisons de Warzone et en dirigeant le développement de la version PC de Call of Duty. À travers notre histoire, nous avons également participé au succès de Crash Bandicoot, Tony Hawk's Pro Skater, Skylanders, Spider-Man et Guitar Hero. En tant que membres de la famille Beenox, nous ressentons l’appartenance à une équipe de personnes partageant les mêmes idées, où chaque projet est une occasion de mettre en valeur son talent sur la scène internationale. Votre Mission Le partenaire d’affaires RH soutient la croissance du studio en offrant des solutions tactiques et stratégiques en gestion des talents et de l’efficacité du personnel, tout en renforçant les capacités organisationnelles. Le HRBP collabore avec différentes équipes pour l’intégration, la rétention, la gestion de la performance, le recrutement, la planification de succession, la rémunération, les avantages sociaux, les relations d’employés et l’application des politiques d’entreprise. Il soutient également l’organisation, les initiatives de carrière, la formation et la gestion du changement. Responsabilités Principales Accompagner quotidiennement les dirigeants pour les aider à se développer. Maintenir une participation active avec l’équipe RH d’Activision et le directeur RH Canada. Appuyer la mise en place d’initiatives globales et régionales en tenant compte de la culture locale. Assurer un plan de relève basé sur la planification annuelle et à long terme. Conduire la croissance du studio et la gestion du changement. Influencer les gestionnaires pour optimiser l’emploi et l’expérience des employés. Être le point de contact RH pour les employés et gestionnaires, incluant le coaching et la mentorat. Soutenir la planification de la main-d’œuvre, la performance, la rémunération et le cycle de l’HR. Présenter des données et recommandations à l’exécutif. Collaborer avec l’équipe d’avantages sociaux pour définir l’offre Quebec. Améliorer les programmes de reconnaissance et de santé mentale. Identifier les besoins de formation et proposer des stratégies. Travailler avec le département mobilité sur l’immigration et la relocalisation. Assurer la conformité légale et la gestion des dossiers employés. Développer des stratégies d’engagement et de rétention. Participer à la planification budgétaire et aux prévisions de personnel. Maintenir des réseaux et des relations solides avec groupes de ressources et parties externes. Profil du Joueur 5 ans d’expérience en RH, privilégié en tech et divertissement. Expérience dans une grande entreprise internationale. Compétences en design organisationnel, leadership, change management. Evénemential en évaluation de talent et initiatives de développement. Présence exécutive forte et influence sur la prise de décision. Compétent en analyse de données et modèles de recrutement. Créativité, EQ élevé, pensée critique, prise de risques mesurés. Gestion de projets et résultats de haute qualité dans un environnement dynamique. Intégrité et confiance à tous les niveaux. Excellente maîtrise du français. Maîtrise de l’anglais (oral et écrit). Engagement envers diversité et inclusion. Notre Univers Activision Blizzard Inc. est l’une des entreprises de divertissement interactif les plus importantes et les plus prospères au monde. Nous proposons les franchises Call of Duty®, World of Warcraft®, Overwatch®, Diablo®, Candy Crush™ et Bubble Witch™. Notre culture met l’accent sur l’inclusion et la collaboration. Nous offrons un ensemble d’avantages favorisant le bien‑être physique, émotionnel et financier de nos employés. L’industrie du jeu vidéo évolue rapidement; les tâches et responsabilités de ce rôle peuvent changer selon les décisions de l’entreprise. Égalité des Chances d’Emploi Activision adhère à l’égalité des chances d’emploi. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l’emploi sans discrimination basée sur l’ethnie, la couleur de peau, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la nationalité, le statut de vétéran, un handicap ou tout autre fondement protégé par la loi en vigueur. #J-18808-Ljbffr