Position Responsibilities Lead and improve the end-to-end flow of work across an Agile Release Train to support alignment and delivery outcomes Facilitate program-level events such as Program Increment (PI) Planning, ART syncs, system demos, and retrospectives Translate business priorities into clear Program Increment objectives and track progress against delivery goals Identify and address risks, dependencies, and impediments, escalating when needed with recommendations Partner with Product and Engineering leaders to support prioritization and value delivery Provide visibility into delivery health, capacity, and resource needs Use Agile metrics (e.g., velocity, throughput, predictability) to identify improvement opportunities Coach leaders, Scrum Masters, and teams on Agile practices, mindset, and effective collaboration Promote an inclusive, collaborative, and psychologically safe team environment Continuously improve ways of working by incorporating industry-leading Agile practices Required Qualifications 8+ years of experience in Agile delivery, program management, and scaled Agile environments, including defining, implementing, and operating a SAFe‑based delivery practice at the program and portfolio level. 5+ years of hands‑on experience using Agile delivery and portfolio tooling (e.g., Jira and Confluence) to support scaled delivery, governance, and continuous improvement in large or complex enterprise environments. Experience facilitating large-scale planning events and coordinating across multiple teams Knowledge of Agile frameworks (e.g., SAFe), delivery metrics, and program governance practices Ability to influence stakeholders and translate strategy into actionable plans Preferred Qualifications SAFe Release Train Engineer (RTE), SAFe Program Consultant (SPC), or Agile coaching certification Experience delivering technology programs in financial services or other regulated industries Familiarity with DevSecOps practices, CI/CD pipelines, and system or solution architecture Experience supporting organizations through transformation or growth initiatives Strong communication and facilitation skills, including experience working with senior stakeholders When you join our team We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. Le poste annoncé correspond à une vacance existante. Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d’oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d’accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à Région de référence du salaire Waterloo, Ontario Modalités de travail Hybride L’échelle salariale devrait se situer entre $113,260.00 CAD - $210,340.00 CAD Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis. Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels. #J-18808-Ljbffr