Qui sommes-nous ? Recycan est une division de l’association québécoise de récupération des contenants de boissons (AQRCB), qui est l’organisme de gestion désigné (OGD) pour l’élaboration, la mise en œuvre, le financement et la gestion du système de consigne modernisé selon le principe de la responsabilité élargie des producteurs (REP). Elle regroupe les différents producteurs de boissons impliqués dans la récupération, le réemploi, le recyclage et la valorisation des contenants de boissons dans la province de Québec. Nous sommes au cœur de la récupération des contenants consignés au Québec. Concrètement, on contribue chaque jour à réduire l’impact environnemental, tout en offrant un service professionnel à nos clients — et on le fait avec une équipe terrain solide, efficace et fière de son travail. DESCRIPTION GÉNÉRALE Sous la responsabilité de la Directeur(trice) Finance et Stratégie, le ou la partenaire d’affaires en ressources humaines soutient les gestionnaires logistiques, en tant que spécialiste des ressources humaines. Il ou elle établit des partenariats opérationnels solides avec eux, permettant de leur fournir des conseils pratiques, des recommandations concrètes et des stratégies adaptées à leur réalité quotidienne et alignées sur les objectifs de l’entreprise. Avantages de travailler avec nous Mode hybride et horaire flexible; Régime de retraite simplifié avec contribution de l’employeur Régime d’assurances collectives Accessible en transport en commun et stationnement disponible sur place. Responsabilités et tâches Supporter toutes les activités reliées à la paie Assurer un recrutement efficace en collaborant avec divers partenaires externes et la Directrice des opérations. S’assurer que les opérations quotidiennes se déroulent efficacement et selon les politiques et règles en place. Supporter la gestion des formations et conformités Développer, mettre à jour et améliorer les politiques d'entreprises Faire les suivis accidents de travail et maladie externe avec les employés et gestionnaire Participer aux décisions stratégiques de l’entreprise. Promouvoir une culture de service, d’efficacité et de respect des engagements. En collaboration avec le directeur Général mettre en place une structure de plan de développement et d'objectif SMART. Effectuer les exercices d'équité salarial Toutes autres tâches connexes Requis du poste Diplôme universitaire en relations industrielles, ressources humaines ou en droit du travail;  Minimum de 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle de partenaire d'affaires RH;  Expérience solide en lien avec le recrutement et en accompagnement des gestionnaires;  Connaissance approfondie des lois et normes du travail;  Expérience dans un environnement multisite et syndiqué;  Capacité d'analyse et agilité à formuler des recommandations;  Capacité à évoluer dans un environnement en pleine croissance et en constante évolution;  Maîtrise du français, à l'oral et à l’écrit.