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Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez notre **.****Lieu de travail :**Montréal, Québec, Canada**Horaire :**37.5**Secteur d’activité :**Services bancaires personnels et commerciaux**Détails de la rémunération :**115 600 $/$115,600 - 163 200 $/$163,200 CADLa TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.**Description du poste :**Aperçu du département:Les comptes nationaux commerciaux (CNA) offrent une couverture relationnelle dédiée aux plus grands clients commerciaux dans tous les secteurs industriels. Cette clientèle est principalement désignée par la taille des facilités de crédit qui est supérieure à 25 millions et/ou par le chiffre d'affaires annuel supérieur à 150 millions. Il englobe également tous les clients commerciaux bénéficiant de facilités de crédit syndiquées (quelle que soit leur taille). Le groupe est composé de professionnels seniors des banques commerciales qui combinent des connaissances spécifiques du secteur et une vaste expérience en matière de structuration de transactions pour offrir une suite complète de solutions personnalisées de gestion de crédit et de trésorerie pour répondre aux besoins complexes de nos clients. Description de l'emploi:Le directeur gère un portefeuille de comptes dans le segment CNA des services bancaires commerciaux. Le poste est soutenu par un analyste principal dédié qui assure la gestion du crédit pour le portefeuille. Le directeur relève du vice-président d'un groupe spécifique de l'AIIC. • Spécialisation sectorielle avec capacité de syndication de prêts • Focus sur la gestion des risques et du portefeuille • Croissance grâce à l'acquisition de nouveaux comptes et non via des niveaux de détention plus élevés • Chargements de comptes cibles de 15 relations par directeur •Les clients disposent d'un crédit total autorisé (niveau parent – y compris les imprévus) 25 millions de dollars. Les promoteurs immobiliers ne sont pas inclus dans le segment CNA •Augmenter le profit économique du portefeuille • Augmenter le nombre de relations • Exécuter des stratégies client individuelles prédéterminées conformément aux stratégies globales de gestion de portefeuille. •Développer des politiques et une expertise pour les spécialités de l'industrie Exigences de l'emploi:Exigences pédagogiques/accréditations spécifiques : • Diplôme de premier cycle en commerce ou expérience de travail connexe Autres qualifications/compétences/expérience •Une expérience préalable en banque commerciale en tant que gestionnaire de relations ou analyste serait un atout. • Compétences de vente efficaces • Solides compétences en matière de crédit • Solides compétences interpersonnelles et relationnelles couplées à une capacité d'analyse • Capacité à voyager selon les besoins **À propos de nous**La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.**Notre programme de rémunération globale** Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.**Renseignements supplémentaires :** Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel. **Perfectionnement des collègues**Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.**Formation et intégration** Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation. **Processus d’entrevue** Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.**Mesures d’adaptation** L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves#J-18808-Ljbffr