Chef d’équipe Senior – Services consultatifs, Comptabilité financière (SCCF) En tant que Chef d’équipe Senior, vous serez un membre professionnel de notre équipe Services consultatifs, Comptabilité financière (SCCF). Au Canada, nous combinons compétences techniques en IFRS, normes canadiennes, US GAAP, expérience des processus de reporting financier et connaissance approfondie des secteurs et réglementations. Vos principales responsabilités Aider les leaders financiers à relever les défis et changements constants, gérer les répercussions sur la fonction comptable et financière. Collaborer avec eux pour atteindre objectifs dans le cadre d’acquisitions, de cessions, d’optimisation/restructuration ou de mise en œuvre et convergence des normes comptables. Créer des analyses commerciales innovantes pour les clients et favoriser l’amélioration des processus. Compétences et qualités recherchées Planifier, gérer et participer à divers mandats (recherche sur l’application des normes comptables à différentes transactions, évaluation des processus financiers et de gouvernance, accompagnement dans les transitions de référentiels comptables, comparaison des pratiques, développement et animation de formations sur mesure, etc.). Préparer des livrables adaptés aux besoins des clients. Superviser les équipes de mission, y compris la délégation et la révision des travaux. Effectuer des évaluations de performance en temps opportun et fournir des feedbacks et du coaching. Établir et maintenir des relations avec la direction des clients. Comprendre le secteur du client et identifier les principaux leviers de performance, tendances et évolutions techniques. Se tenir informé des nouveaux développements économiques et de leurs impacts sur les clients. Développer les talents en encourageant la prise d’initiative et la responsabilité individuelle, en mettant l’accent sur la diversité et l’inclusion. Utiliser la technologie pour apprendre en continu, partager les connaissances et améliorer la prestation de services. Participer à des programmes de formation pour développer ses compétences. Maintenir des relations de collaboration avec les autres équipes EY. Préparer des propositions et mettre en œuvre des plans de développement commercial grâce à un solide réseau professionnel. Maîtriser le français et l’anglais à l’échelle nationale et mondiale. Qualifications requises Diplôme en comptabilité ou domaine connexe et au moins 8 ans d’expérience pertinente, ainsi qu’un titre CPA canadien. Expérience en audit ou en clôture des états financiers ou application des normes comptables. Maîtrise des concepts liés à l’amélioration des processus, la gestion de projet et le changement organisationnel. Excellentes compétences relationnelles avec les clients. Engagement envers le travail d’équipe et le leadership. Atouts supplémentaires Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique et rapide. La maîtrise du français (oral et écrit) est un atout. Ce que nous recherchons Nous recherchons des joueurs d’équipe solides, capables de soutenir leurs collègues tout en gérant leur propre charge de travail et leur développement. Si vous avez la confiance nécessaire pour vous exprimer et influencer une équipe qui impacte des entreprises mondiales, ce rôle est pour vous. Ce que nous offrons Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel en fonction de votre rendement et reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Le programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des bases solides pour votre avenir, y compris: Programme de primes discrétionnaires. Couverture complète de soins médicaux, médicaments d’ordonnance et soins dentaires. Régime de retraite à cotisations définies. Directive en matière de vacances, journées payées, jours fériés et congés personnels payés. Programmes et avantages visant votre bien‑être physique, financier et social. Soutien et encadrement de collègues inspirants. Possibilités d’apprentissage pour acquérir de nouvelles compétences. Liberté et souplesse pour jouer votre rôle à votre façon. EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels dans les échelles salariales sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, dont l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente et les compétences applicables. Vancouver : entre 135 000 $ et 216 000 $. Inclusivité & équité L’inclusivité est au cœur de notre culture. EY s’engage à favorise un environnement où les différences sont appréciées, les pratiques sont équitables et où chacun se sent appartenir. EY promeut également l’équité de genre, la représentation des femmes à des postes de haute direction, le soutien aux membres de la communauté LGBTQIA+, la neuroinclusion et l’accessibilité, ainsi que la reconnaissance des Autochtones. Égalité d’accès à l’emploi EY est un employeur garantissant l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats reçoivent un traitement éthique et équitable conformément aux lois applicables. #J-18808-Ljbffr