AvantagesAménagements de travailflexibleset formule de travail hybridePossibilité d’acheter jusqu’àcinq jours de vacances additionnelspar annéeAutres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à12 %du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)Régime de retraite à prestations déterminées offrant un revenu de retraite garanti à vieÉchelle salariale (sans s’y limiter) : 109 900 – 134 300 $.Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’audouble de la cible(selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise).À propos du poste Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance.Nous sommes à la recherche d'unDirecteur, Coordination et Facilitation , pour rejoindre notre équipe nationale Formation et développement, Indemnisation, en pleine croissance.Relevant duDirecteur principal, Formation & Développement, Indemnisation , vous dirigerez l'équipe responsable du bon fonctionnement et de la fiabilité de notre écosystème d'apprentissage en indemnisation.Ce que vous ferezDiriger, encadrer et développer une équipe multidisciplinaire composée de bibliothécaires numériques, de coordonnateurs, de conseillers facilitateur en formation et développement et de conseillers en apprentissage numérique - en clarifiant les priorités, en levant les obstacles et en soutenant l'exécution quotidienne et la croissance.Bâtir, mobiliser et favoriser une culture d'équipe performante et collaborative, avec des attentes claires et une responsabilisation soutenue par le biais du coaching, de la gestion de la performance, des plans et discussions de développement.Aligner la fonction d'habilitation en un écosystème cohérent : établir les modes de fonctionnement, les transferts et les points de contrôle de l’équipe afin que les connaissances, le matériel de formation, les développements numériques et les déploiements demeurent synchronisés.Assurer le leadership et la gouvernance du contenu d’habilitation afin de veiller à ce qu’il demeure exact et aligné avec les contrats, les produits et les pratiques opérationnelles en vigueur.Guider les conseillers facilitateur dans le maintien des supports de formation, en assurant la cohérence des messages clés d’un programme à l’autre et leur intégration dans les ressources de formations et les systèmes de connaissances.Favoriser l'alignement du contenu Formation et développement en établissant des normes, en coordonnant la validation des parties prenantes et en assurant la cohérence entre les ressources d'apprentissage et les outils de gestion des connaissances (Index/base de connaissances, catalogue).Veiller à ce que l'Index/base de connaissances et le catalogue de formation demeurent à jour et fiables, en coordonnant les mises à jour avec les équipes Normes et Règles, les experts contenu (SME) et les parties prenantes opérationnelles.Définir et faire évoluer les normes relatives aux contenus de connaissances et d'habilitation, et en favoriser l'adoption uniforme à travers les ressources et les outils.Superviser la coordination et la logistique de la formation (planification, inscriptions, communications aux apprenants, registres de présence et d'achèvement) afin d'assurer une expérience apprenante fluide et cohérente.Superviser les activités de conformité et de licences, le cas échéant (renouvellements, enregistrements, documentation, divulgations), en veillant au respect des échéances et des obligations réglementaires.Collaborer avec les centres d'expertise (COE) en formation, les équipes de stratégie et de contenu pour assurer des lancements cohérents — en soutenant les développements numériques, les communications et le déploiement fluide via le LMS/LXP.Piloter des initiatives d'amélioration continue et de modernisation (processus, flux de travail, outils), y compris l'expérimentation de nouvelles approches et technologies lorsque cela apporte de la valeur ajoutée.Ce que vous apportezUn baccalauréat en administration, en éducation ou expérience professionnelle équivalente.Une expérience en gestion d'équipe dans un domaine lié aux opérations de formation, à l’habilitation, à la gestion des connaissances ou aux opérations d'apprentissage dans un environnement complexe.Un leadership reconnu et inspirant: vous êtes un collègue de confiance, apprécié pour votre collaboration, votre capacité à influencer, à encadrer et à mobiliser positivement votre équipe et vos partenaires d’affaires.De solides compétences en priorisation et en exécution, avec la capacité de gérer plusieurs flux de travail, des dépendances et des échéances serrées.Un bilan éprouvé en matière d’amélioration continue, avec une maîtrise des méthodologies de travail structuré.Une vision stratégique de la formation et de la gestion du changement au sein d'une grande organisation.Une capacité marquée à remettre en question le statu quo et à faire preuve de créativité et d'innovation.Une solide compréhension de la façon dont les connaissances, le contenu de formation, l'apprentissage numérique et la coordination s'articulent pour soutenir la performance des employés de première ligne.Une aisance avec les outils d'apprentissage et de gestion des connaissances (p. ex., LMS/LXP, bases de connaissances, SharePoint) et utilisation des données pour orienter les décisions et les améliorations.Le bilinguisme (français/anglais) est un atout important. Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout à l’étranger.Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une de nos valeurs. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté LGBTQI+.Nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, notamment grâce à des mesures d’accommodements en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.Notre processus de recrutement ne couvre pas le parrainage ou le soutien concernant les démarches d'immigration. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada.#J-18808-Ljbffr