Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu’il s’agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d’amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l’avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable. Responsabilités Diriger le développement, le déploiement et l’amélioration continue des cadres, processus et pratiques de gestion des bénéfices chez VIA Rail; Maintenir à jour les plans de réalisation des bénéfices au niveau du portefeuille, du programme et de l’entreprise; Faciliter l’accord sur la stratégie de gestion des bénéfices, les plans de réalisation et les profils de bénéfices; Soutenir le développement de cartographies des bénéfices via des ateliers de découverte avec les parties prenantes; S’assurer que les bénéfices sont clairement définis, mesurables et alignés sur les objectifs organisationnels; Collaborer avec la Finance pour définir les règles d’éligibilité et établir des mesures standardisées; Développer les standards de rapport d’avancement pour les tableaux de bord exécutifs et les revues périodiques; Élaborer des supports de formation, modèles, guides et documentation pour promouvoir l’application du cadre et des meilleures pratiques; Agir comme partenaire stratégique auprès des équipes de projet/programme, propriétaires de portefeuilles, propriétaires d’affaires, propriétaires de bénéfices et parrains; Travailler avec les propriétaires d’affaires pour identifier et exploiter les bénéfices émergents tout au long du cycle de vie du projet; Collaborer pour minimiser les désavantages et évaluer l’impact des demandes de changement sur la réalisation des bénéfices; Fournir du coaching et du soutien aux parties prenantes dans les pratiques de gestion des bénéfices; Animer des ateliers et des sessions de formation pour renforcer la capacité organisationnelle en gestion des bénéfices; Développer et suivre des indicateurs à valeur ajoutée pour mesurer la performance de la réalisation des bénéfices; Consolider et analyser les données pour les rapports exécutifs; Coordonner et soutenir la production de rapports pour le Comité exécutif et le Conseil d’administration; Assurer la conformité aux principes et standards de gouvernance; Réaliser des audits internes pour évaluer l’efficacité et identifier les axes d’amélioration; Promouvoir une culture de livraison de valeur et d’amélioration continue; Contribuer au développement de la communauté de pratique en gestion des bénéfices; Proposer, préparer et coordonner des supports de communication et des forums de discussion; Participer activement aux activités de formation et de partage des connaissances; Surveiller les meilleures pratiques et tendances pour adapter et innover dans le contexte de VIA Rail. Requis Baccalauréat en ingénierie, administration des affaires, finance ou autre domaine pertinent. Une formation ou maîtrise en gestion de projet est un atout; 10 à 15 ans d’expérience pertinente en gestion de projet, programme et/ou portefeuille, avec un accent sur la réalisation des bénéfices; Expérience dans le développement, le déploiement et l’amélioration continue des processus d’affaires, ainsi que la gestion du changement; Connaissance approfondie des cadres de gestion des bénéfices et du cadre PMI; Capacité avérée à collaborer avec la Finance et les parties prenantes de haut niveau pour suivre, valider et rapporter les bénéfices; Expérience et connaissance des outils de gestion de projet tels que SharePoint Online, Project Online. Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. Joignez‑vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager! #J-18808-Ljbffr