Le groupe Impôts à l’emploi, Paie et récompenses de PwC aide les clients canadiens et étrangers à mieux comprendre les questions dont doivent tenir compte les employeurs qui exercent des activités au Canada. Nous fournissons une gamme complète de services, notamment des services-conseils en matière d’emploi transfrontalier, de gestion de la paie au Canada, de traitement fiscal des avantages sociaux et des considérations relatives à la province d’emploi. Nous disposons aussi d’une équipe spécialisée dans le traitement de la paie qui répond aux besoins de nos clients dans le cadre d’une fonction de la paie externalisée. Par ailleurs, notre équipe responsable des récompenses se spécialise dans la rémunération à base d’actions et d’autres méthodes utilisées pour récompenser les employés, et elle fournit des services-conseils portant notamment sur la structuration des régimes. Le groupe Impôts à l’emploi, Paie et récompenses de PwC travaille en étroite collaboration avec les autres cabinets du réseau mondial afin que nos clients puissent bénéficier des meilleures pratiques et d’une perspective unique. L’opportunité En tant que Directeur(rice), Service de la paie, vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. Responsabilités Aider de manière proactive à la gestion d’un portefeuille de clients, tout en rendant compte aux directeurs principaux, directeurs et associés S’entretenir avec les clients au sujet des questions relatives à la fiscalité liée à l’emploi, à la conformité de la paie et aux processus Soutenir une équipe de professionnels peu expérimentés dans la préparation des dossiers de paie externalisés, y compris la revue détaillée des livrables destinés aux clients et le coaching des membres peu expérimentés de l’équipe pour assurer l’amélioration continue de la préparation des dossiers et de la documentation Assumer la responsabilité de la documentation, analyser les aspects économiques des mandats, rédiger la facturation finale pour révision par l’associé, et fournir des évaluations de performance individuelles pertinentes en temps opportunÉtablir de solides relations avec les clients et identifier les opportunités potentielles de fournir des services additionnels Développer des relations solides avec les clients et identifier des opportunités potentielles pour offrir des services supplémentaires Contribuer au développement de vos compétences techniques ainsi que celles de votre équipe Participer aux activités de recrutement et développer les compétences des employés juniors par la révision de leur travail, la formation, le coaching, et la gestion de la performance Rester au fait des enjeux économiques et commerciaux à l’échelle locale et mondiale Chercher des occasions d’en savoir plus sur le réseau mondial PwC, tout en bâtissant des réseaux interne et externe Suivre les procédures de gestion du risque et de la conformité Compétences et qualifications Expérience des règles et réglementations multiprovinciales en matière de paie, y compris avec les logiciels de paie canadiens (par ex. : ADP, Ceridian/Dayforce, UKG, etc.) Une désignation CPA qualifiée et/ou une certification en paie telle que PLP ou PCP sont considérées comme des atouts 5 ans d’expérience dans un rôle similaire comme spécialiste de paie, gestionnaire de paie, mobilité globale ou transfrontalier Solide compréhension des règles et réglementations fiscales relatives à l’emploi, de la gestion de la paie et de l’impôt Connaissance approfondie des particularités de la paie au Canada, y compris au Québec Connaissance et expérience en ce qui a trait à l’incidence de la mobilité mondiale sur la paie, y compris les systèmes de paie parallèle (“shadow payroll”), les majorations et la péréquation fiscale, un atout Excellent sens de l’organisation, attitude positive et capacité à travailler efficacement en respectant des échéances fermes, un atout Excellentes capacités de communication (orale et écrite) et compétences relationnelles qui favorisent le travail d’équipe avec des compétences en gestion de projets et capacité d’effectuer simultanément plusieurs tâches de manière efficiente, avec un fort souci du détail Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout Rémunération et avantages L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84 700$ et 134 700$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. #J-18808-Ljbffr