Vous êtes passionné(e) par l'aviation ? Rejoignez notre équipe et atteignez de nouveaux sommets en faisant carrière chez Menzies Aviation ! À propos de nous : Rejoindre Menzies Aviation, c'est intégrer une équipe de classe mondiale qui fait progresser l'excellence dans le secteur de l'aviation. Vous êtes passionné par la prestation de services de premier ordre, la collaboration avec des équipes diversifiées et l'idée d'avoir un impact significatif sur le paysage aéronautique mondial ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière chez Menzies, où chaque jour offre des opportunités de croissance, d'innovation et de contribution à l'avenir du transport aérien. Les principales responsabilités sont les suivantes : Doit être capable de communiquer clairement les politiques, les procédures, la législation et les programmes de l'entreprise en matière de ressources humaines. Assure un service à la clientèle interne à la direction et aux employés pour répondre à leurs besoins quotidiens. Fournir un soutien administratif confidentiel à la direction et aux superviseurs. Travailler avec le directeur général, YUL et le responsable régional des ressources humaines local pour s'assurer que toutes les tâches à accomplir sont traitées et exécutées dans les délais. Tenir à jour les dossiers des employés conformément aux normes requises par le programme d'audit 5 étoiles de Menzies. Aider l'équipe de direction à organiser et à documenter toutes les communications destinées aux employés. Fournir des conseils et des orientations à la direction locale sur les questions relatives aux relations de travail et aux relations avec les employés. Gérer les procédures de grief en matière de relations de travail et faire intervenir les RH du siège social si nécessaire. Superviser et traiter toutes les embauches, les licenciements, les modifications d'horaires et de salaire ou de titre de poste, remplir les documents nécessaires, mettre à jour la base de données des employés et émettre les contrats de travail. Assurer le bon déroulement des processus afin d'améliorer la prestation de services et la valeur ajoutée. Assurer la coordination avec le consultant externe et la direction interne pour toutes les demandes d'indemnisation liées au travail, conformément à la législation de la CSPAAT ; compiler, analyser, interpréter et signaler les accidents et les blessures survenus sur le lieu de travail ; assurer la liaison avec le prestataire externe afin de garantir le retour au travail des employés, en minimisant les temps d'arrêt. Veiller à ce que les tâches soient exécutées conformément aux procédures et politiques spécifiques de l'entreprise et des compagnies aériennes. Être tenu de suivre les formations obligatoires imposées par l'entreprise et les compagnies aériennes en fonction du poste occupé. Établir et tenir à jour les rapports requis lorsque cela est nécessaire. Autres tâches et missions selon les besoins. Qualifications et expérience : Licence ou équivalent, titre de CHRP (Certified Human Resources Professional) ou en cours d'obtention. 2 à 3 ans d’expérience progressive dans un poste similaire. Connaissance du Code canadien du travail. Expérience auprès d’employeurs sous réglementation fédérale, un atout. Expérience dans l’interprétation des conventions collectives, des règlements et des lois connexes, et expérience avérée dans des fonctions connexes en ressources humaines. Personne proactive, capable de travailler de manière autonome et sans supervision. Excellentes compétences en matière d'organisation, de planification et d'administration, et souci du détail. Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à communiquer avec des personnes de différents niveaux hiérarchiques et issues de cultures géographiques et ethniques diverses. Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français. Maîtrise de l'informatique, notamment de MS Office et du SIRH Ultipro. Exigences supplémentaires : Être citoyen canadien, résident légal ou être titulaire d'une autorisation de travail au Canada, et posséder un permis de conduire valide. Être en mesure d'obtenir et de conserver toutes les habilitations de sécurité requises. Être capable, si nécessaire, de soulever des charges allant jusqu'à 35 livres. #J-18808-Ljbffr