SOMMAIRE DU POSTE Le surintendant des opérations est responsable de la planification et de l’exécution sécuritaires et rentables des activités de production et de maintenance de l’usine chez LDI. Il/elle est également responsable d’offrir l’orientation et le soutien nécessaires à la maintenance mobile. De plus, le surintendant des opérations gère le contrat minier. Il/elle identifie les occasions d’amélioration en matière de santé et sécurité, de processus et de réduction des coûts, et met en œuvre les actions requises dans des délais appropriés. Il/elle développe une équipe solide capable d’assurer une maintenance préventive efficace et de renforcer la culture ainsi que la performance des équipes. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 1. EXÉCUTION DES ACTIVITÉS D’OPÉRATIONS ET DE MAINTENANCE Gérer l’équipe afin d’exécuter les activités d’exploitation et de maintenance de façon sécuritaire, efficace et rentable. Gérer le contrat minier afin de minimiser les coûts et les dépenses supplémentaires. Planifier et exécuter les arrêts hebdomadaires et annuels afin d’atteindre les objectifs de coûts et de production. Assurer un approvisionnement fiable en pièces de rechange critiques et mettre en place une planification proactive afin de maintenir une disponibilité élevée des installations. Mettre en œuvre un programme d’amélioration continue fondé sur les données en maintenance afin d’améliorer la fiabilité et la performance des équipements. 2. RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES EXTERNES Maintenir des relations de travail harmonieuses avec les fournisseurs et les sous-traitants. S’assurer que tous les membres de l’équipe et les entrepreneurs respectent les valeurs de Northern Graphite. 3. RELATIONS AVEC LES DÉPARTEMENTS ET LA DIRECTION Gérer les opérations de production, de maintenance et de logistique afin d’atteindre les objectifs de production du concentré de façon rentable. Établir des routines de travail pour les opérateurs d’équipements fixes et mobiles et former ceux-ci à la maintenance autonome de ces équipements. Assister et participer aux comités assignés. Informer la direction et les départements concernés du suivi des travaux en cours ainsi que des enjeux importants. 4. SUPERVISION ET PERFORMANCE OPTIMALE Assurer le leadership du personnel en définissant des objectifs clairs et en effectuant des suivis réguliers. Élaborer un plan de performance individualisé afin d’amener chaque employé au niveau de performance attendu. Mettre en œuvre et maintenir une philosophie de zéro gaspillage. Développer et suivre des plans de formation visant à assurer une polyvalence adéquate du personnel. Gérer le personnel dans un environnement collaboratif, en assurant le respect des règles de santé et sécurité au travail, de la convention collective en vigueur et des politiques de l’organisation. Développer et appliquer des mesures correctives auprès des employés lorsque requis. QUALIFICATIONS Baccalauréat en génie minier, métallurgique ou mécanique. Bonne connaissance des pratiques minières, de traitement du minerai et de maintenance. Minimum de 10 ans d’expérience dans un environnement minier. Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire. Compétences en amélioration continue et expérience dans l’implantation de systèmes et de processus. Solides aptitudes en analyse et en résolution de problèmes. Orientation vers les résultats. Fort leadership et capacité à mobiliser des équipes. Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles. **************************************************************************************************** POSITION SUMMARY The Operations Superintendent is responsible for the safe, cost-effective planning and execution of plant production and maintenance at LDI. He/she is also responsible to provide guidance and support to mobile maintenance. In addition, the operations superintendent will manage the mining contract. Identify areas for safety, process improvement and cost reduction and implement them in a timely manner. Develop a strong team that can deliver preventative maintenance and build the teams culture and performance. KEY RESPONSIBILITIES EXECUTION OF OPERATIONS AND MAINTENANCE FUNCTIONS Manage the team to safely and effectively deliver cost effective operation and maintenance activities. Manage the mining contract to minimize costs and additional expenses. Plan and execute the weekly and annual shutdown to achieve cost and production requirements Ensure reliable supply of critical spare parts and implement forward‑looking planning to sustain high plant availability Implement a data based continuous improvement program in maintenance to improve equipment reliability and performance RELATIONSHIPS WITH EXTERNAL CONTACTS Maintain harmonious working relationships with suppliers and subcontractors. Ensure all team members and contractors work in accordance with the Northern Graphite Values. RELATIONSHIPS WITH DEPARTMENTS AND MANAGEMENT Manage production, maintenance and logistics to ensure concentrate production goals in a cost-effective manner Establish routines for operators of fixed and mobile equipment and train operators in autonomous maintenance of this equipment. Attend and participate in assigned committees. Inform management and relevant departments of the follow-up of work in progress and significant issues. SUPERVISION AND OPTIMAL PERFORMANCE Provide staff leadership by developing clear goals and following up in regular meetings. Develop a performance plan for each in order to raise them to the desired level. Implement and maintain a zero-waste philosophy. Develop and monitor training plans with the goal of achieving adequate staff versatility. Manage staff in a collaborative environment, compliance with Occupational Health and Safety rules, compliance with the collective agreement in effect and compliance with the organization's policies. Develop and implement corrective actions for employees as required. QUALIFICATIONS Bachelor’s degree in mining, metallurgy or mechanical engineering. Good understanding of mining, milling and maintenance practices. At least 10 years of experience in a mining environment. At least 5 years in a similar role. Continuous improvement skills and exposure to implementing systems and processes Analytical and problem-solving skills Results-oriented. Strong leadership capability and ability to lead teams Good communication and interpersonal skills.