"LE RÔLE Le/La conseiller(ère) en sécurité financière, assurance vie, et en fonds de placements financier élabore un plan opérationnel personnel afin de bien gérer les relations avec les clients et les partenaires existants en vue de faire passer les clients à un état de sécurité et de santé financières. Vous ferez le suivi des comptes des clients afin de veiller à ce que les relations soient bien gérées, que des mesures préventives soient maintenues, et que les activités respectent les exigences de services établies. Vous dressez et gérez le plan opérationnel et établir des stratégies et des buts, y compris des activités de développement d'affaires et d'établissements de partenariats ainsi que des campagnes de marketing en collaboration avec le gestionnaire, dans les territoires assignés. Vous vous rendrez dans les bases, les escadres, et les unités pour donner des présentations, approfondir les relations avec les partenaires, et établir et maintenir des relations de clients avec les membres des FAC. Vous élaborez un plan opérationnel, établir des stratégies, des activités, et des objectifs qui portent sur la croissance et la fidélisation de la clientèle, le développement d’affaires et des relations avec les partenaires (communauté d’intérêt) en collaboration avec le gestionnaire, dans les territoires assignés, conformément aux pratiques et aux normes de planifications opérationnelle de la Financière SISIP. QUALIFICATIONS Baccalauréat ou diplôme collégial en administration des affaires, en commerce, en économie ou dans un domaine connexe Programme de qualification en assurance de personnes (PQAP) et permis d’assurance vie (Manitoba) Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada et permis de vente de fonds communs de placement (MFDA/AMF) Attestation de Planificateur financier (CFP et/ou Pl.fin. au Québec) ou de Planificateur financier personnel (PFPMD) (atout) Attestation d’assureur‑vie agréé (AVA) (atout) EXPÉRIENCE Prestations de services de placement et de planification financière Établissement de relations avec des clients Organisation et prestation de présentations Conseil en matière de placement Préparation de plans financiers écrits Prestations de services d’assurance vie et d’assurance invalidité COMPÉTENCES Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership. RESPONSABILITÉS Se rendre dans les bases, les escadres et les unités pour donner des présentations, approfondir les relations avec les partenaires, et établir et maintenir des relations de client avec les membres des FAC. Élaborer un plan opérationnel, établir des stratégies, des activités et des objectifs portant sur la croissance et la fidélisation de la clientèle, le développement d’affaires et des relations avec les partenaires en collaboration avec le gestionnaire, dans les territoires assignés, conformément aux pratiques et aux normes de planification opérationnelle de la Financière SISIP. Développer et approfondir la compréhension des objectifs, des besoins et de la situation financière globale du client grâce au processus exploratoire, y compris la collecte et l’analyse des données, la détermination des options, la formulation de recommandations, la création/la mise en œuvre d’un plan d’action financier et l’évaluation continue de la révision du plan. Gérer la prestation de conseils en placement à l’appui du plan et de la stratégie financiers du client, y compris le suivi régulier des portefeuilles du client et le respect des pratiques exemplaires et des exigences réglementaires. Effectuer l’analyse des besoins en assurance et formuler des recommandations pour vendre aux militaires un produit d’assurance correspondant à leurs besoins. AUTRES RENSEIGNEMENTS Exigence linguistique : Anglais essentiel / Bilinguisme (anglais et français) un atout Compréhension de l’écrit : Avancé Expression écrite : Fonctionnel Interaction orale : Avancé Date d’entrée en fonction : 15 juin 2026 Lieu : travail sur place, de 8 h à 16 h du lundi au vendredi Éligible à un Programme de Rendement du Personnel Processus de sélection se déroulera virtuellement AVANTAGES OFFERTS Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employées et à la famille, soutien en santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée. Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés. Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs. Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique. Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC. Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent sur INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées afin de constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Le personnel est informé de la nécessité de déclencher les mesures d’adaptation pour une évaluation juste et équitable, de façon confidentielle. " #J-18808-Ljbffr