À propos de l'organisation Les Compagnons des francs loisirs sont un organisme francophone à but non lucratif œuvrant dans les domaines culturel, communautaire et de la petite enfance. Avec une équipe d’environ 80 employés répartis sur plusieurs sites, l’organisme joue un rôle clé dans le dynamisme et la vitalité de la francophonie dans la région du Nipissing. Sommaire du poste Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste est responsable de la planification, de la coordination et de la gestion globale du secteur des services de garde de l’organisation. Elle assure la performance, la qualité et la conformité des services offerts dans l’ensemble des garderies, tout en contribuant activement à la structuration du secteur et à l’atteinte des objectifs organisationnels. Nature du rôle Le poste s’inscrit exclusivement à un niveau de gestion stratégique, organisationnelle et décisionnelle, et se distingue des fonctions opérationnelles quotidiennes exercées au niveau des sites. Elle assure une supervision stratégique de la performance, de la qualité et de la conformité des services offerts dans l’ensemble des garderies, tout en contribuant activement à la structuration du secteur et à l’atteinte des objectifs organisationnels. Principales responsabilités Leadership stratégique et gouvernance du secteur Définir et mettre en œuvre une vision stratégique du secteur des services de garde alignée avec les priorités de l’organisme Agir à titre de conseiller stratégique auprès de la direction générale et du comité de direction Participer activement aux réflexions organisationnelles (structure, croissance, gestion des risques) Développer des indicateurs de performance et assurer un suivi régulier (taux d’occupation, qualité des services, rétention du personnel, etc.) Être responsable de la reddition de comptes globale du secteur auprès de la direction générale et, le cas échéant, du conseil d’administration Structuration organisationnelle et amélioration continue Structurer et optimiser l’organisation des services de garde à travers les différents sites Mettre en place des processus opérationnels clairs, efficaces et uniformes Soutenir la gestion du changement dans un contexte de croissance et de transformation Assurer une cohérence dans les pratiques de gestion à l’échelle du secteur Gestion des opérations et performance des sites Assurer la supervision globale des garderies sous sa responsabilité (8 sites) Encadrer les gestionnaires de sites dans une perspective de gouvernance et de performance globale Analyser les performances globales du secteur et orienter les stratégies d’optimisation à l’échelle du secteur Intervenir, au besoin, dans des situations complexes ou critiques présentant des enjeux organisationnels ou stratégiques Gestion financière sectorielle Élaborer, planifier et assurer le suivi du budget global du secteur, dans une perspective de gestion globale et non opérationnelle des sites Formuler des orientations financières visant l’optimisation à l’échelle organisationnelle Analyser les écarts budgétaires et proposer des mesures correctives Collaborer avec la direction des finances pour assurer la rigueur et la conformité financière Gestion des ressources humaines (niveau stratégique) Collaborer avec la directrice des ressources humaines, à un niveau stratégique, pour : la planification de la main-d’œuvre le recrutement et la rétention le développement des compétences Encadrer les gestionnaires de sites et soutenir leur développement Assurer un leadership mobilisateur et un climat de travail sain à l’échelle du secteur Intervenir dans les dossiers sensibles ou complexes Qualité éducative et encadrement pédagogique Collaborer avec la conseillère pédagogique afin d’assurer la qualité et la cohérence des pratiques éducatives S’assurer, par l’entremise des équipes de gestion, que les orientations pédagogiques sont appliquées de façon uniforme Soutenir l’amélioration continue des pratiques éducatives Conformité légale et gestion des risques Assurer le respect des lois et règlements applicables aux services de garde Veiller à l’application des politiques internes à l’échelle du secteur Superviser les mécanismes de gestion des incidents et des situations à risque à l’échelle du secteur Mettre en place des pratiques de prévention et de gestion des risques Relations avec les partenaires et représentation Maintenir des relations stratégiques avec les partenaires (scolaires, institutionnels, communautaires) Représenter l’organisme dans les dossiers liés à la petite enfance Contribuer au développement et au rayonnement du secteur Profil recherché Baccalauréat en gestion, éducation à la petite enfance ou domaine connexe Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de haute gestion, idéalement en milieu multisites Expérience en gestion d’équipe et en supervision de gestionnaires Bonne connaissance du cadre réglementaire des services de garde en Ontario Expérience en gestion du changement et structuration organisationnelle (atout important) Excellentes habiletés relationnelles et de communication Capacité à travailler dans un environnement en croissance et en évolution Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit Ce que nous offrons Un rôle stratégique avec un impact direct sur l’organisation Un environnement de travail dynamique et engagé dans la communauté francophone Une équipe de direction collaborative Poste à temps plein (40 h/semaine) Salaire annuel entre 84 100 $ et 92 900 $ Avantages sociaux et régime de pension Équité en emploi Les Compagnons des francs loisirs souscrivent aux principes d’équité en matière d’emploi et encouragent les candidatures de personnes issues de la diversité. Lieu de travail 681-A rue Chippewa Ouest, North Bay (Ontario)Déplacements fréquents dans les différents sites de l’organisme #J-18808-Ljbffr