AFFICHAGE À L’INTERNE ET EXTERNE DIRECTEUR (TRICE) D’INSTALLATION CPE La Becquée/ Des Petits pommiers - Installation de Scott ou St-Isidore (à déterminer), Installation de 62 places incluant 10 pouponsJoignez-vous à notre équipe de gestion bienveillante et engagée. Présentation de la corporation : Le CPE La Becquée – CPE-BC des Petits Pommiers regroupe 7 installations (et un projet de développement de 90 nouvelles places, dont 30 poupons) ainsi qu’un bureau coordonnateur de 560 places. Nous offrons des services éducatifs dans deux régions administratives : la Capitale-Nationale et Chaudière-Appalaches.Notre mission : Offrir des services éducatifs de qualité, pour assurer le développement global de chaque enfant. Nos énoncés de valeurs : • Répondre aux besoins des familles; • Le respect de l’individu; • La quête de l’excellence; • L’esprit de collaboration; • Maintenir un bon climat de travail. Sommaire descriptif du poste : Sous la responsabilité de la direction générale, la personne titulaire du poste assure le fonctionnement optimal de l’installation dont elle a la charge, conformément aux règlements en vigueur, et ce, dans le respect de la mission, des valeurs, du plan stratégique et du plan d’action annuel du CPE. Elle gère le personnel et veille à l’application de l’approche éducative HighScope ainsi que des politiques du CPE, dans le but de favoriser le bien-être et le développement global des enfants. Grâce à une gestion efficiente, elle contribue directement à l’atteinte des objectifs organisationnels. Un soutien lui est offert par une équipe composée notamment d’une directrice au développement et soutien de la qualité, d’une équipe administrative, d’une directrice à l’administration et d’autres gestionnaires expérimentés. Compétences clés de la direction adjointe en installation : • Développement des services : orientation qualité, atteinte des objectifs. • Gestion opérationnelle : planification, optimisation, esprit d’analyse. • Leadership : mobilisation d’équipe, développement du personnel, adaptation au changement. • Relations interpersonnelles et communication : climat positif, communication claire, gestion constructive des conflits. Exigences : • Formation universitaire (acquis ou en voie d’obtention) (minimalement un certificat) dans un des domaines suivants : gestion des organisations, ressources humaines, pédagogie, management; • Diplôme d’études collégiales (DEC) en éducation à l’enfance; • N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi; • Formé(e) CLASS un atout. Statut et conditions de travail : Poste permanent de 5 jours par semaine. Rémunération annuelle selon les fourchettes du ministère de la famille et avantages sociaux compétitifs, nous considérons votre expérience dans le calcul des vacances. Entrée en fonction dès que possible.