Type D'emploi Permanent Investissez en vous, rejoignez Agropur. Nous vous mettons au défi ! Prêt à accélérer votre carrière et à diriger l'avenir de la production ? Rejoignez le Programme de Développement en Leadership des Opérations d'Agropur et commencez dès aujourd'hui votre parcours en tant que futur Superviseur de production ! Ce Dans Quoi Agropur Investit En VOUS Reconnaissance année de services pour calcul de vacances; Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine; Programme d’aide aux employés; Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.); Régime de retraite avec contributions de l’entreprise; Échelle salariale : 65 000$ à 70 000$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.) Bonus de relocalisation offert Le programme de développement du leadership opérationnel est un parcours de 18 mois destiné aux jeunes diplômés qui souhaitent évoluer vers des postes de gestion en usine. Concrètement, c’est un programme de rotations : pendant 18 mois, vous travaillez dans plusieurs équipes clés (production, maintenance, logistique, qualité, amélioration continue) afin de comprendre comment fonctionne une usine dans son ensemble. L’objectif Est De Vous Donner Une expérience terrain concrète Une vision globale des opérations Des responsabilités progressives Le développement de vos compétences en leadership À la fin du programme, vous êtes prêt(e) à occuper un poste de gestion au sein des opérations. Le programme se termine par un projet de fin d'études, dans le cadre duquel les associés mènent une initiative d'amélioration interfonctionnelle et présentent leurs recommandations à la haute direction. Les diplômés du programme seront prêts à assumer des rôles de leadership influents au sein du réseau opérationnel d'Agropur. Au Cours Du Programme, Vous Allez Travailler directement dans des environnements de production, en soutenant l'optimisation des processus et en assumant des responsabilités précoces de coordination d'équipe. Suivre un plan de développement personnalisé soutenu par le mentorat, le coaching et des ateliers de leadership. Collaborer avec des équipes interfonctionnelles et obtenir de la visibilité auprès des dirigeants senior. Être considéré pour un rôle de leadership de première ligne ou de supervision après la réussite du programme. Vous Apprendrez Comment développer des compétences fondamentales en leadership et en gestion des personnes. Comment fonctionnent les opérations de fabrication et les processus de production de bout en bout. Les principes clés de la fabrication Lean, de l'amélioration continue et de l'analyse des causes profondes. Comment la planification de la chaîne d'approvisionnement, la programmation et l'optimisation des flux de travail contribuent au succès opérationnel. Comment prendre des décisions basées sur les données en utilisant des indicateurs de performance et des analyses opérationnelles. Ce Qu'il Vous Faut Baccalauréat en sciences et technologie des aliments, génie alimentaire, génie industriel, mécanique, électrique et production ou dans un domaine connexe. Diplôme, certificat ou formation complémentaire en gestion, leadership ou domaine connexe (un atout). Stage ou expérience pertinente dans un environnement d'opérations, de production ou de technologie industrielle (un atout). Cette liste de tâches et de responsabilités n'est pas exhaustive et peut être élargie pour inclure d'autres tâches et responsabilités, si la direction le juge nécessaire. Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste. Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec. #J-18808-Ljbffr