Employment Status : Regular Time Type : Full time BUILDING A WORLD CLASS TEAM STARTS WITH YOU At the heart of CSA Group is a vision: making the world a better, safer, more sustainable place. It has been part of our mission for nearly one hundred years – from the first engineering standard for railway bridges developed in 1919, to more than 3,500 standards, codes and related products today. Headquartered in Canada, with a global footprint of more than 30 labs and offices across Europe, Asia and North America, CSA Group tests, inspects and certifies a wide range of products – from everyday household items to leading‑edge technology – to meet exacting requirements for safety, performance and environmental impact. Our employees take pride in making a difference in people’s lives through their work. We’re looking for people like you to help make it happen. Job Summary Responsible for providing strategic and execution leadership in the development of standards‑based solutions for their area of program discipline; addressing the needs of industry, government and the public, primarily through the management of a team of Project Managers. Accountable for achieving program operational objectives – publication plan, revenues, costs, project schedules, employee engagement and customer loyalty, as well as other measures listed on the annual dashboard. Accountable for achieving established budgets related to revenue, expenses and margin. Responsible for securing funding for the development of standards. CSA Group Standards Division has an opportunity for a Program Manager, Energy Efficiency and Renewables, reporting to the Director of Electrical Standards. The Program Manager (PGM) is responsible for providing strategic and execution leadership in the development of standards‑based solutions for the Energy Efficiency and Renewables program; addressing the needs of industry, government and the public, primarily through the management of a team of Project Managers. A leader, motivator, and builder, you thrive on developing and executing plans and strategies for expanding CSA’s presence in Energy Efficiency and Renewables standards. An outstanding relationship builder, you have a track record of developing and maintaining strategic relationships with senior leaders within industry, government and academia. Facilitative and customer‑driven, you have a knack for developing solutions that pragmatically address CSA clients’ needs. You also understand the importance of effective people and process management, utilizing CSA’s metrics to augment your team’s decision‑making. You have proven, well‑developed decision‑making and communication skills, along with exceptional organizational and people development abilities. You show initiative, ensuring that all financial targets are met (revenue, cost and margin), as well as being motivated, resilient and flexible. Detail and process orientation are important, as is the ability to work well with people at all levels and with divergent interests. Responsibilities Hires, continually assesses, trains and develops Project Managers, to ensure program objectives are achieved. Meets regularly with staff to ensure standards projects are achieving their objectives (e.g. timelines), within prescribed budgets, planning and executing corrective actions as required, while meeting policy and procedures from Standards Council of Canada. Develops annual business plan for the program, including the execution plan and budget. Works with the Director, Strategic Initiatives Manager and other sector staff, to drive business development opportunities within the scope of the program, to ensure continual growth of the full portfolio of products and services, interfacing with other groups as required (e.g. Commercial, Marketing, Government Relations, and TIC division). Interfaces with external parties to advance the work of the program, facilitates knowledge transfer, and manages program‑specific stakeholder issues. This includes working with organizations such as IEC, NGOs, industry associations, strategic partners, government agencies, etc. Committee management, as applicable (e.g., Strategic Steering Committees), including establishing the scope of work to be completed, preparation of meeting agendas, minutes and documents, managing required resources, maintaining current and balanced membership, and providing ongoing project management and strategic leadership in conjunction with the Chair and Vice‑Chair. Manages key program funding contracts, as applicable, and relationships with key funders and related stakeholders. Provides support to Strategic Initiatives Manager and Project Managers in development and sustaining of communities for their program area; including developing social media strategy, membership models, participation, funding and communication with members. Responsible to continuously improve Customer Loyalty and employee engagement in the program area. Decision Making Overall project plans submitted by Project Managers, including timelines and budgets. Assignment of responsibility for new projects and product initiatives. Portfolio mix (e.g. standards areas to be withdrawn, new subject areas to be added). Personnel training and development plans. Performance assessment and development planning for personnel. All business travel requests, including attendance of staff at conferences. Recommendations Annual strategic and business plans, including budgets, operational execution plans, headcount, etc. Contracting of outside parties (e.g. training organisations, business partners). Disciplinary actions contemplated dealing with committee members, chairs or vice‑chairs. Disciplinary actions contemplated dealing with staff. Other Notes The role will require a sound understanding of the various processes and procedures of the company, many of which are mandated under the accreditation of CSA Standards by the Standards Council of Canada. A key element of the position is to ensure that these processes and procedures are adhered to, and that the timelines of projects are achieved within defined budgets. This requires supporting the activities of Project Managers, and the many members of standards development committees, as well as their chairs and vice‑chairs, which can be very demanding, as these people are all volunteers, with no formal reporting relationship to the company. This volunteer membership includes industry executives, academia, and senior government officials. The role requires a capacity to engage and manage a diverse stakeholder community, and an ability to manage conflict. It is the ultimate form of working with, and getting things done through others. The role emphasizes management, leadership and soft skills over technical know‑how, and requires the ability to speak on a range of complex subjects as a credible professional, both to internal and external audiences. Education and Experience A technical degree in an engineering discipline or related area of study. Electrical or mechanical discipline would be an asset. Minimum of 5 years’ experience in strategic planning, operational management and Program or Project management in the energy efficiency and renewables sector, coupled with a solid knowledge of related sector issues and trends. Minimum of 5 years of experience in Standards Development, or business‑related Project or Program Management. Experience with managing people, knowledge of standards development processes and dealing with teams of high‑profile experts would also be definite assets. Skills Knowledge of national and international standards industry. Knowledge of the standards industry, government policy, regulations, industry landscape and funding programs/models. Research and analytical skills. High degree of self‑motivation. Strong leadership skills. Strong organisational and planning skills. Strong oral and written communication, facilitation and interpersonal skills. Ability to work within a politically sensitive environment. Competency with major Microsoft and project management software. Candidates with proficiency in French will be given special consideration. For candidates hired at our Quebec office, fluency in English is required in order to meet the needs of our clients outside Quebec. For candidates hired at our Quebec office, fluency in French is required. The typical hiring range for this position is $113,470 - $148,930 CAD gross annually. The actual base pay offered will depend on factors such as education, licences, certifications and experience. As part of our total rewards offering, permanent employees in this position may be eligible for our annual bonus programme, subject to programme eligibility requirements. This posting is for an existing vacancy. Statut de l’emploi Régulier Type de temps Temps plein LA CONSTITUTION D'UNE ÉQUIPE DE CLASSE MONDIALE COMMENCE PAR VOUS Au cœur du Groupe CSA se trouve une vision : faire du monde un endroit meilleur, plus sûr et plus durable. Cela fait partie de notre mission depuis près de cent ans : de la première norme technique pour les ponts ferroviaires élaborée en 1919, à plus de 3 500 normes, codes et produits connexes aujourd’hui. Le Groupe CSA, dont le siège social est situé au Canada et qui compte plus de 30 laboratoires et bureaux en Europe, en Asie et en Amérique du Nord, met à l’essai, inspecte et certifie une vaste gamme de produits — des articles ménagers courants aux technologies de pointe — afin de répondre à des exigences rigoureuses en matière de sécurité, de rendement et d’impact sur l’environnement. Nos employé·e·s sont fièr·e·s de faire une différence dans la vie des gens grâce à leur travail. Nous recherchons des personnes comme vous pour nous aider à réaliser cet objectif. Responsable de programme, efficacité énergétique et énergies renouvelables Chargé d’assurer le leadership stratégique et opérationnel dans l’élaboration de solutions fondées sur des normes pour son domaine de compétence ; répondre aux besoins de l’industrie, des pouvoirs publics et du grand public, principalement par la gestion d’une équipe de chefs de projet. Responsable de la réalisation des objectifs opérationnels du programme : plan de publication, recettes, coûts, calendriers des projets, engagement des employés et fidélité des clients, ainsi que d’autres indicateurs figurant sur le tableau de bord annuel. Responsable du respect des budgets établis en matière de recettes, des dépenses et de marge. Chargé d’obtenir des financements pour l’élaboration de normes. La division des normes du Groupe CSA recherche un chef de programme, efficacité énergétique et énergies renouvelables, relevant du directeur des normes électriques. Le chef de programme (PGM) est chargé d’assurer le leadership stratégique et opérationnel dans le développement de solutions fondées sur des normes pour le programme efficacité énergétique et énergies renouvelables ; de répondre aux besoins de la CSA … Responsabilités Recrute, évalue en permanence, forme et accompagne les chefs de projet afin de garantir la réalisation des objectifs du programme. Rencontre régulièrement le personnel pour s’assurer que les projets liés aux normes atteignent leurs objectifs (par exemple, les délais), dans le respect des budgets alloués, en planifiant et en mettant en œuvre les mesures correctives nécessaires, tout en se conformant aux politiques et procédures du Conseil canadien des normes. Élabore le plan d’affaires annuel du programme, y compris le plan d’exécution et le budget. Collabore avec le directeur, le responsable des initiatives stratégiques et d’autres membres du personnel du secteur afin de favoriser les opportunités de développement commercial dans le cadre du programme, de garantir la croissance continue de l’ensemble du portefeuille de produits et de services, et d’assurer la liaison avec d’autres groupes si nécessaire (par exemple, les divisions commerciale, marketing, relations gouvernementales et TIC). Assure la liaison avec des parties externes pour faire avancer les travaux du programme, facilite le transfert de connaissances et gère les questions spécifiques aux parties prenantes du programme. Cela inclut la collaboration avec des organisations telles que la CEI, des ONG, des associations industrielles, des partenaires stratégiques, des agences gouvernementales, etc. Gestion des comités, le cas échéant (par exemple les comités de pilotage stratégique), y compris la définition du périmètre des travaux à réaliser, la préparation des ordres du jour, des procès‑verbaux et des documents de réunion, la gestion des ressources nécessaires, le maintien d’une composition actuelle et équilibrée, ainsi que la gestion continue des projets et le leadership stratégique en collaboration avec le président et le vice‑président. Gère les principaux contrats de financement des programmes, le cas échéant, et les relations avec les principaux bailleurs de fonds et parties prenantes concernées. Apporte son soutien au responsable des initiatives stratégiques et aux chefs de projet dans le développement et le maintien de communautés relevant de leur domaine d’activité ; cela inclut l’élaboration d’une stratégie pour les réseaux sociaux, la mise en place de modèles d’adhésion, la promotion de la participation, la gestion du financement et la communication avec les membres. Est chargé d’améliorer en permanence la fidélité des clients et l’engagement des employés dans le domaine d’activité concerné. Prise De Décision Plans généraux de projet soumis par les chefs de projet, y compris les calendriers et les budgets. Attribution des responsabilités pour les nouveaux projets et les initiatives relatives aux produits. Composition du portefeuille (par exemple, domaines normatifs à supprimer, nouveaux domaines à ajouter). Plans de formation et de développement du personnel. Évaluation des performances et planification du développement du personnel. Toutes les demandes de déplacement professionnel, y compris la participation du personnel à des conférences. Recommandations Plans stratégiques et d’activité annuels, y compris les budgets, les plans d’exécution opérationnelle, le personnel, etc. Passation de marchés avec des tiers (par exemple organismes de formation, partenaires commerciaux). Mesures disciplinaires envisagées à l’encontre des membres des comités, des présidents ou des vice‑présidents. Mesures disciplinaires envisagées à l’encontre du personnel. Autres Remarques Ce poste exige une solide compréhension des différents processus et procédures de l’entreprise, dont bon nombre sont imposés par l’accréditation des normes CSA délivrée par le Conseil canadien des normes. L’un des aspects essentiels de cette fonction consiste à veiller au respect de ces processus et procédures, et à respecter les délais des projets dans le cadre des budgets définis. Cela implique de soutenir les activités des chefs de projet et des nombreux membres des comités d’élaboration des normes, ainsi que de leurs présidents et vice‑présidents, qui peuvent s’avérer très exigeants, car ces personnes sont toutes bénévoles, sans lien hiérarchique formel avec l’entreprise. Ce groupe de bénévoles comprend des dirigeants du secteur privé, des universitaires et des hauts fonctionnaires. Ce poste exige la capacité d’interagir avec et de gérer une communauté diversifiée de parties prenantes, ainsi que la capacité de gérer les conflits. Il s’agit de la forme ultime de collaboration et de réalisation de tâches par l’intermédiaire d’autres personnes. Ce poste privilégie les compétences en gestion, leadership et les compétences relationnelles plutôt que le savoir‑faire technique, et exige la capacité de s’exprimer sur un éventail de sujets complexes en tant que professionnel crédible, tant auprès d’un public interne qu’externe. Formation Et Expérience Diplôme technique dans une discipline d'ingénierie ou un domaine d'études connexe. Une formation en génie électrique ou mécanique serait un atout. Au moins 5 ans d'expérience en planification stratégique, en gestion opérationnelle et en gestion de programmes ou de projets dans le secteur de l'efficacité énergétique et des énergies renouvelables, ainsi qu’une solide connaissance des enjeux et des tendances de ce secteur. Au moins 5 ans d'expérience dans l'élaboration de normes ou dans la gestion de projets ou de programmes liés au monde des affaires. Une expérience en gestion du personnel, une connaissance des processus d’élaboration de normes et la capacité à travailler avec des équipes d’experts de haut niveau constitueraient également des atouts indéniables. Compétences Connaissance des normes nationales et internationales dans le secteur. Connaissance du secteur des normes, des politiques gouvernementales, de la réglementation, du paysage industriel et des programmes/modèles de financement. Capacités de recherche et d’analyse. Grande motivation personnelle. Solides compétences en matière de leadership. Solides compétences en matière d’organisation et de planification. Excellentes compétences en communication orale et écrite, animation et relations interpersonnelles. Capacité à travailler dans un environnement politiquement sensible. Maîtrise des principaux logiciels Microsoft et de gestion de projet. Les candidats maîtrisant le français bénéficieront d’une attention particulière. Pour les candidats embauchés à notre bureau de Québec, la maîtrise de l’anglais est requise afin de répondre aux besoins de nos clients hors Québec. Pour les candidats embauchés à notre bureau de Québec, la maîtrise du français est requise. #CSASTANDARDS La fourchette salariale habituelle pour ce poste est comprise entre 113 470 et 148 930 dollars canadiens bruts par an. Le salaire de base effectivement proposé dépendra de facteurs tels que la formation, les licences, les certifications et l’expérience. Dans le cadre de notre programme de rémunération globale, les employés permanents occupant ce poste peuvent être éligibles à notre programme de primes annuelles, sous réserve des conditions d’éligibilité prévues par ce programme. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant. Ce que nous offrons : Un environnement de travail dynamique : Participez à des projets qui ont un impact mondial. Possibilités de croissance : Travaillez avec une équipe diversifiée et des parties prenantes issues de différents secteurs d’activité. Les candidats maîtrisant le français feront l’objet d’une attention particulière. Le Groupe CSA est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et s’engage à respecter la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement fondée sur les motifs stipulés dans les lois applicables. Nous sommes une organisation où les opportunités sont basées sur les compétences et les capacités, et où les différences sont respectées et valorisées. Veuillez nous contacter à l’adresse si vous avez besoin d’aménagements dans le cadre du processus d’entretien. Le Groupe CSA est l’un des plus grands organismes d’élaboration de normes en Amérique du Nord. Il mène des recherches et élabore des normes pour un large éventail de technologies et de domaines fonctionnels. Le Groupe CSA est également un fournisseur mondial de services d’essai, d’inspection et de certification pour des produits dans de nombreux secteurs du marché, et un chef de file en matière de certification de sécurité et environnementale au Canada et aux États-Unis. La marque CSA apparaît sur des milliards de produits dans le monde entier. Pour plus d’informations sur le Groupe CSA, veuillez consulter le site CSA Group is an Equal Opportunity Employer and is committed to diversity, equity, and inclusion. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on any grounds stipulated by applicable laws. We are an organization where opportunities are based on skills and abilities, and differences are respected and valued. Please contact us at if you require accommodation in the interview process. #J-18808-Ljbffr