Overview time left to apply Date de fin: 30 septembre 2025 (Il reste 11jours pour postuler) Lieu de travail : Toronto, Ontario, Canada Horaire : 37.5 Secteur d’activité : Crimes financiers et Gestion des fraudes Détails de la rémunération: $108,800 - $163,200 CAD LaTD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à laTD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste. Description du poste Job Description Thrive in an ambiguous and fast-paced environment, managing multiple deadlines and priorities Ability to deal with ambiguity effectively and can lead, facilitate and support through change. Take risks that are understood and can be managed. Effectively challenge business leaders while providing value added guidance Highly motivated individual with a track record of successfully developing and implementing large scale programs with superior results, while managing effectively in a highly matrixed environment. Work with a pool of experts and ensure high levels of service even when the effort crosses organizational boundaries Possess and operate with a strong Control/Risk Management mindset Work collaboratively with others as we innovate and simplify Accountabilités et Responsabilités Individual Role Accountabilities: As a member of the Bank’s second line of defense, this role is responsible for the strategic direction, governance and oversight of fraud analytics programs at the enterprise and Europe, Asia and Pacific (EAP) level Perform and oversee risk reviews and credible challenge of the adequacy and effectiveness of fraud models, tooling, rules, and strategies Oversees and challenges external fraud and insider threat detection capabilities with also understanding IT, cybersecurity, and HR teams Partnership with model risk management Ensures adequacy, effectiveness, and alignment with risk appetite. Champion the use of machine learning, advanced statistics, and data science techniques to optimize the trade-offs between fraud detection, customer experience, and operational efficiency. Provide strategic challenge of fraud prevention and detection strategies across the customer lifecycle, including onboarding/acquisition, authentication, and transaction monitoring. Engage with and influence senior stakeholders through clear communication and compelling data-driven narratives. Demonstrate strong knowledge and oversight of both proprietary (homegrown) and vendor fraud tools and solutions. Provide routine and regular reporting of activities, issues and events, through appropriate channels. Shared Responsibilities Work with control partners and stakeholders across the enterprise (e.g., U.S. Fraud Risk Management, Data Risk, Technology Risk, Cybersecurity Risk, Human Resources, Legal, Technology, Privacy, etc.,) to ensure controls related to fraud analytics are considered holistically across the enterprise and within our policies, standards and reporting. Risk culture and supporting a strong risk-aware culture Partnership with Model Risk Management Skills, Education & Experience Bachelor’s degree required; a Master’s degree or other advanced certifications in analytics, data science, statistics, or a related field is a strong asset. 10+ years of experience in analytics or data science within fraud and risk management, preferably in a financial services environment. Deep understanding of analytical tools, techniques, and models used for fraud risk mitigation across the full customer lifecycle for both payment and lending products. Professional experience across banking segments, including consumer, commercial, and brokerage. Strong leadership skills with the ability to work independently. Demonstrated ability to work collaboratively across diverse teams, geographic regions, and organizational levels. Exceptional communication and presentation skills to interact with and influence senior leaders and key stakeholders. Ability to communicate complex data related topics and transformational change drivers to the broader US organization, including Regulators. Can build strong relationships, effective collaborator, communicator and ability to influence, providing challenge and push bas as needed and advancing decision making. À propos de nous LaTD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95000 collègues de laTD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre. Programme de rémunération globale et informations additionnelles Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à laTD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus Exigences linguistiques (Québec seulement) : Sans Objet À laTD, nous avons pour objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues, et nous avons en commun un ensemble de valeurs qui façonnent notre culture et guident nos comportements. En échange de l’engagement quotidien de nos collègues à aider laTD à réussir, nous nous engageons à leur offrir une expérience de travail qui repose sur l’impact, la croissance et la culture de bienveillance. Peu importe où vous travaillez à laTD, nous vous donnons les outils nécessaires pour faire changer les choses au travail et dans votre collectivité, explorer et faire progresser votre carrière et faire partie de notre culture de bienveillance et d’inclusion. Engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion À laTD, nous nous engageons à créer un milieu où les collègues peuvent être eux-mêmes au travail, avoir des possibilités équitables et se sentir respectés et soutenus. Nous avons à cœur de réunir un effectif inclusif qui reflète la diversité de notre clientèle et des collectivités où nous vivons et que nous servons. Aider à changer les choses dans nos collectivités – La promesse TD Prêts à agir À laTD, nous avons un engagement de longue date à bâtir un avenir plus inclusif et durable. C’est la raison pour laquelle nous avons lancé en 2018 La promesseTD Prêts à agir, qui est maintenant un projet nord-américain pluriannuel. Dans le cadre de La promesseTD Prêts à agir, nous visons un total de unmilliard de dollars de dons aux collectivités d’ici 2030 dans quatre vecteurs clés de changement interreliés: Sécurité financière, Planète dynamique, Collectivités inclusives et Meilleure santé. Notre objectif est de soutenir le changement, de favoriser le progrès et de créer un monde meilleur et plus inclusif pour nos clients, nos collègues et nos collectivités. #J-18808-Ljbffr