Nous utilisons des témoins pour fournir et améliorer nos services de sorte à vous offrir une expérience plus personnalisée, et les services de suivi sont désactivés. Pour en savoir plus sur les témoins utilisés et pour consulter vos préférences, veuillez vérifier les paramètres de votre navigateur ou sélectionner Accepter pour consentir à l’utilisation des témoins.Avertissement : Pour les visiteurs de l’Union européenne et du Royaume-Uni, seuls les témoins strictement nécessaires sont utilisés sur ce site. Ces témoins sont nécessaires au bon fonctionnement du site Web et ne peuvent pas être désactivés. Ils sont généralement mis en place uniquement en réponse à des actions que vous effectuez et qui équivalent à une demande de services, comme configurer vos préférences en matière de confidentialité, ouvrir une session ou remplir des formulaires. Vous pouvez configurer votre navigateur pour qu’il bloque ces témoins; toutefois, certaines sections du site ne fonctionneront pas. Ces témoins n’enregistrent pas de renseignements personnels permettant l’identification.**Lieu de travail :**Toronto, Ontario, Canada**Horaire :**37.5**Secteur d’activité :**Postes généraux TD**Détails de la rémunération :**115,600 - 163,200 CAD### ### Ce poste est admissible à une prime de rémunération variable discrétionnaire qui tient compte du rendement de l’entreprise et du rendement individuel.La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.**Description du poste :**Enterprise Process & Automation (EP&A) delivers process transformation across TD by redesigning processes and embedding intelligent automation with speed and scale to reduce cost, strengthen controls, and improve client and colleague experiences. We operate as an integrated process and automation team dedicated to segments and corporate functions, focusing on business problems within or across segments. Our services span process and automation discovery, future‑state design, and performance excellence, enabling partners to solve problems efficiently while improving adherence to policies and procedures. Underpinned by a disciplined value‑management framework, EP&A provides consistent, transparent tracking of outcomes and delivers rapid, scalable, and sustainable value.**Role Overview**The Senior Manager will be supporting the enterprise‑level **P****rocess Engineering**, **Lean Six Sigma**, and **Intelligent Automation (IA)** strategy. This role strengthens alignment between business priorities and enterprise capabilities—ensuring that processes are optimized, standardized, and enabled by intelligent automation where it drives the greatest value.You will provide strategic partnership, delivery oversight, and leadership across the process and IA communities to advance TD’s enterprise modernization agenda.**Key Responsibilities:****Strategic Partnership & Relationship Management*** Serve as the senior relationship manager for enterprise process engineering and Intelligent Automation needs across assigned business segments.* Build trusted relationships with senior leaders to identify opportunities, shape roadmaps, and integrate process excellence and IA into business strategies.* Translate business priorities into actionable portfolios, balancing process improvements, operational efficiency, and intelligent automation outcomes.**Process Engineering & Lean Six Sigma Leadership*** Guide process reviews, diagnostics, and redesign efforts using Lean Six Sigma methodologies (e.g., DMAIC, value-stream mapping, root cause analysis).* Support standardization, simplification, and continuous improvement of end‑to‑end processes.* Partner with process engineering teams to ensure automation is applied to optimized, future‑state processes.**Intelligent Automation Delivery Oversight*** Oversee intake, assessment, and prioritization of Intelligent Automation opportunities, ensuring alignment to enterprise standards, governance, and value realization.* Provide leadership across solution design, process readiness, testing, deployment, and adoption stages.* Anticipate delivery risks and proactively remove barriers to ensure timely and high‑quality execution.**Enterprise Centre of Excellence Contributions*** Contribute to governance, best practices, frameworks, and methodologies for Intelligent Automation and enterprise process transformation.* Support development of role profiles, capabilities, and learning pathways across the IA and process engineering communities.* Promote inclusive leadership, psychological safety, and a culture of experimentation and continuous improvement.**Reusable Solutions & Asset Management*** Champion the creation, lifecycle management, and reuse of IA assets and process accelerators.* Drive awareness and adoption of enterprise solutions to support scalability and consistency.**People Leadership*** Coach and develop team members with a focus on strengths‑based leadership, technical maturation, and process discipline.* Lead resource planning, alignment to team OKRs, and performance development.* Support recognition practices aligned to individual preferences and team culture.**Qualifications*** Extensive experience in **P****rocess Engineering**, **Lean Six Sigma**, **Intelligent Automation**, digital transformation, or technology enablement.* Strong relationship‑management and stakeholder‑influencing skills at senior levels.* Deep understanding of IA technologies (e.g., UiPath, intelligent document processing, orchestration tools) and process improvement methodologies.* Proven ability to lead cross‑functional teams, support talent development, and drive enterprise outcomes.* Demonstrated commitment to inclusive leadership, coaching, and psychological safety.**À propos de nous** La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation#J-18808-Ljbffr