Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 118,700 - 145,100 La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie. Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie) Bons annuels Le bonus annuel cible est basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’à double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise). 15 % Programme d’acquisition d’actions d’employés (RAAE) Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé. Retraite Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. Détermination de salaire Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler. À propos du poste Nous cherchons un(e) spécialiste en gouvernance et conformité de la cybersécurité pour rejoindre notre équipe grandissante et nous aider à étendre notre champ d’action à l’ensemble des TI. Ce que vous accomplirez chez nous Assurer la responsabilité et la maintenance du cadre de contrôles TI de l’entreprise, conforme à la norme NI52‑109 et aux autres normes applicables (par exemple, ISO 27001, COBIT/ITIL), y compris la taxonomie des contrôles et les exigences relatives aux preuves. Traduire les exigences de conformité en contrôles concrets et vérifiables pour les principaux domaines liés aux technologies (par exemple : la gestion des identités et des accès, la gestion du changement, les opérations TI, les sauvegardes, la gestion des incidents et le cycle de vie des logiciels, le cas échéant). Élaborer et tenir à jour la documentation relative aux contrôles (descriptions des contrôles, procédures, guides des preuves, justifications des contrôles) en collaboration avec les responsables des contrôles TI. Diriger les évaluations de conception des contrôles et les revues avec les parties prenantes; repérer les lacunes et proposer des plans de correction. Définir des normes en matière de preuves et des critères de qualité afin d’améliorer la vérifiabilité (ce qui constitue une « bonne preuve », la conservation, la cohérence, la traçabilité). Coordonner et soutenir les activités d'audit (internes et externes) : revues de processus, réponses, assistance aux tests et dossiers de clôture. Entretenir une relation de travail solide avec les partenaires des services financiers sur les questions de contrôle TI qui appuient les obligations en matière de rapports financiers et de publication d'informations prévues par la norme NI52‑109. Soutenir l'évolution de l'environnement de contrôle (rationalisation, normalisation et amélioration continue) et proposer de manière proactive de nouvelles bonnes pratiques et technologies lorsque cela s'avère utile. Appuyer les activités de conformité dans le cadre des demandes de renseignements et des examens des organismes de réglementation. Ce que vous mettrez à profit Diplôme universitaire en systèmes d'information, comptabilité, finance, cybersécurité, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience. Minimum de cinq ans d’expérience pertinente dans les domaines des contrôles TI, des risques technologiques, de l’audit interne/externe ou des programmes de conformité. Solide connaissance des domaines de contrôle TI (accès, gestion des changements, opérations) et de la manière de documenter et de fournir des preuves de contrôles dans un contexte d’audit. Expérience dans le soutien d’obligations de conformité telles que le Règlement 52‑109 et connaissance des cadres/normes connexes (par exemple, ISO 27001, COBIT, ITIL; la connaissance d’autres normes de l’industrie telles que la loi SOX constitue un atout). Grande capacité à rédiger une documentation claire sur les contrôles et à influencer les responsables des contrôles dans l'ensemble des TI (applications, infrastructure, infonuagique, GIA, utilisateurs finaux, etc.). À l’aise pour collaborer avec les équipes des finances, de la vérification interne et de l’audit externe; capable d’expliquer des processus techniques dans un langage métier/audit. Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail; bon jugement et capacité à établir des priorités. Bilingue (Français/Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Groupes d’équité Femmes Autochtones Personnes handicapées Personnes noires Personnes de la communauté LGBTQI+ Réconciliation Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyagions dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Politiques d’accommodement Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Accès et assistance au recrutement Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Information sur le processus de recrutement Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate. Transition pour salariés Intact ou belairdirect Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne. Politique d’immigration Intact n’offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d’immigration, y compris, mais sans s’y limiter, les permis de travail fermés liés à l’entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail. #J-18808-Ljbffr