Doyenne, doyen aux affaires départementales Relevant directement du vice-recteur à la formation et à la recherche, la doyenne ou le doyen aux affaires départementales est responsable du bon fonctionnement des départements et des unités départementales et s’assure du respect de la réglementation et des politiques s’y rapportant. Cette personne dirige et soutient le comité de gestion des ressources départementales et participe à la définition des orientations des secteurs départementaux. Elle prépare des projets nouveaux ou des révisions de politiques qui concernent les départements et les unités départementales. Elle exerce un leadership auprès des directrices et directeurs dans la coordination des activités découlant de leurs responsabilités ainsi que dans leurs relations avec les directions de modules et de comités de programmes. Dans la réalisation de ses mandats, la doyenne ou le doyen aux affaires départementales est assisté d’une équipe de travail expérimentée du décanat. La doyenne ou le doyen travaille en outre en étroite collaboration avec la direction du Service des ressources humaines pour toute question ayant trait à la gestion des ressources humaines ou encore concernant les conventions collectives et les relations avec les syndicats, notamment celui des professeures et professeurs, et celui des personnes chargées de cours. Tâches et responsabilités principales Assure, en collaboration avec son équipe du décanat, le déploiement de services d’accompagnement auprès des directions des départements et des unités départementales; Contribue à la réalisation de projets de développement et de projets spéciaux sous la gouverne du vice-recteur à la formation et à la recherche; Représente le vice-rectorat à la formation et à la recherche lorsque les circonstances le requièrent; Participe à la préparation et à la négociation des conventions collectives des personnels enseignants et des étudiantes et étudiants salariés de l’UQAR; Assure la gestion des ressources humaines, techniques et financières du personnel du décanat et du personnel de soutien qui exercent leurs fonctions au sein des structures dont elle ou il est responsable; Évalue les besoins en ressources humaines, matérielles et financières pour tous les nouveaux programmes d’enseignement; Coordonne l’élaboration et le suivi des mesures d’attraction, d’accueil, d’intégration et d’accompagnement en carrière des professeures et professeurs ainsi que des personnes chargées de cours; Établit et met en place des moyens de communication efficaces entre les différents services et les campus de l’UQAR afin de favoriser l’harmonisation des activités courantes de celle-ci; Procède à la délégation de certaines de ses responsabilités à la doyenne déléguée à la formation et à la recherche au campus de Lévis, et ce, en accord avec le vice-recteur à la formation et à la recherche. Exigences reliées au poste Diplôme universitaire de troisième cycle; Expérience minimale de cinq (5) ans en milieu universitaire; Expérience administrative pertinente dans le domaine universitaire; Connaissances des structures organisationnelles et des processus de gestion en milieu universitaire; Connaissance des particularités de gestion du réseau de l’Université du Québec ainsi que des relations de travail serait un atout; Vaste culture générale et ouverture aux différentes disciplines. Avantages à travailler à l’UQAR Environnement de travail stimulant et favorisant la collaboration; Activités de perfectionnement et de formation; Programme complet et très concurrentiel d’avantages sociaux; Activités offertes au complexe sportif Desjardins situé sur un terrain adjacent à celui du campus; Plusieurs avantages à vivre à Rimouski, dont le fait le bénéficier de nombreux services et infrastructures mis en place pour vous faciliter la vie; Sur le campus : Service des activités physiques et sportives (SAPS), Centre de la petite enfance (garderie), Plusieurs espaces verts, Terminus du transport en commun, Coop étudiante, Cafétéria, café et bar. Selon la politique de rémunération en vigueur pour la catégorie du personnel cadre. Campus de Rimouski Date d’entrée en fonction Pour déposer votre candidature Les personnes intéressées à ce poste sont priées de faire parvenir leur candidature, comprenant un CV à jour et une lettre d’intérêt qui démontre clairement en quoi elles répondent aux exigences et au profil recherchés à l’attention de monsieur Adel Dahmane, vice-recteur à la formation et à la recherche de l’Université du Québec à Rimouski, par courriel à l’adresse . Date limite pour postuler : 10 juin 2026 Nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques et les autochtones. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leur besoin. Toute candidature sera traitée confidentiellement. Les principaux avantages L’UQAR offre un programme de rémunération concurrentiel, incluant une progression salariale annuelle. Le salaire est déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience et la scolarité reconnues pertinentes. L’UQAR offre un régime d’assurances collectives, auquel elle contribue financièrement, dès l’embauche. Celui-ci comprend : une assurance vie de base, une assurance accident et maladie, une assurance invalidité et une assurance voyage. Un programme d’aide aux employés (PAE) offre au personnel des services variés d’assistance ainsi qu’un accès à une plateforme de mieux-être. Le régime de retraite offert est le Régime de retraite de l’Université du Québec (RRUQ), l’un des meilleurs régimes à prestations déterminées du Québec, auquel l’UQAR contribue financièrement. Toute personne occupant un poste régulier ou ayant un contrat d’au moins cinq mois à temps complet est admissible à participer au RRUQ. Au moment du départ à la retraite, l’UQAR offre un programme de retraite anticipée et de retraite graduelle aux personnes éligibles. Accès prioritaire à des places en service de garde éducatif au CPE L’Univers des Copains. (Campus de Rimouski) Accessibilité à divers services alimentaires (cafétéria, café étudiant et bar). (Campus de Rimouski et de Lévis) Accessibilité à un stationnement à un tarif employé réduit. (Campus de Rimouski et de Lévis) Service d’ergonomie pour l’évaluation du poste de travail. Choisir l’UQAR, c’est choisir une université humaine où la réussite étudiante est une priorité. C’est également la possibilité d’avoir une influence positive dans sa communauté, de contribuer au développement social de sa région et de pouvoir bénéficier d’une qualité de vie incomparable. L’UQAR c’est un milieu de vie : dynamique et effervescent, habité par les étudiantes et étudiants; favorisant les saines habitudes de vie; soutenant la culture d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA); priorisant le développement durable et l’environnement; où on peut relever des défis stimulants et diversifiés; où on peut faire partie d’une équipe collaborative dans laquelle la contribution de chaque personne est considérée et valorisée. #J-18808-Ljbffr