Temps plein | Montréal | Publié le 03/03/2023 Connaissez-vous quelqu’un qui conviendrait parfaitement? Faites-leur savoir! Description du poste Le directeur aura la charge de créer et piloter le Centre d’excellence SAP. Il assurera la maintenance, le soutien et l’évolution de la solution après son implantation. À la tête d’une équipe dédiée, il établira les processus et compétences clés pour assurer la pérennité du système. Il participera aussi aux futurs déploiements, à la transition vers l’exploitation et à la gouvernance avec les autres centres d’expertise du Groupe. Définir et mettre en oeuvre la feuille de route SAP : Prioriser les demandes, planifier les projets, concevoir et tester les solutions en collaboration avec les parties prenantes. Gérer l’évolution continue de la solution : Soutenir les demandes d’amélioration des unités d’affaires et surveiller la performance et les coûts du paysage applicatif SAP. Assurer la gestion des versions et des changements : Définir les portées, évaluer les impacts et représenter les priorités au sein du comité consultatif sur le changement (CAB). Encadrer et faire évoluer l’équipe du Centre d’excellence : Développer les compétences, offrir du mentorat et maintenir des supports de formation pour les super utilisateurs. Superviser le soutien à la production SAP : Gérer les incidents, la sécurité, les mises à jour et garantir la stabilité de la plateforme. Accompagner les déploiements SAP : Soutenir les unités déjà en production et assurer une transition fluide vers les nouvelles implantations. Gérer les partenaires, fournisseurs et contrats : Assurer la conformité aux ententes de service, aux licences, et maintenir la relation avec les partenaires externes.Piloter la gouvernance et la performance du CE : Gérer le budget, les KPI, les SLA et veiller à la continuité des opérations, incluant les plans de reprise. Formation universitaire de 1er cycle en informatique ou une formation équivalente; Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire; Au moins 3 ans d’expérience pratique avec la plateforme SAP S/4 Hana; Une expérience avérée dans la création et la gestion d'un centre d'excellence SAP; Une connaissance de l’environnement AS400, un atout; Une bonne compréhension du secteur de la distribution, un atout; Groupe Deschênes, c’est une entreprise familiale d’envergure fondée en 1940, aujourd’hui le plus grand distributeur-grossiste privé au Canada dans le domaine de la mécanique du bâtiment et des infrastructures souterraines. Avec près de 3 500 collègues au Canada et aux États-Unis, nous transformons notre industrie en misant sur l’innovation, la technologie et l’humain. Notre objectif? Être le partenaire incontournable de la chaîne d’approvisionnement – pour nos clients comme pour nos équipes. Informations supplémentaires Programme d’assurances collectives qui couvre les soins dentaires, médicaux et paramédicaux, l’assurance-vie, l’assurance salaire de courte et longue durée et les primes sont payées à 50% Programme épargne-retraite généreux et compétitif Programme de développement professionnel (formation, bourse, aide aux études) Programme d'aide aux employés et à leur famille Accès à des services de santé rapides et gratuits en télémédecine 12 congés fériés par année Aide aux études pour les enfants des employés Tenue décontractée Plusieurs rabais corporatifs Gym sur place et services de kinésiologie Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Groupe Deschênes soutient la diversité au cœur de ses opérations et invite les candidats de tous horizons à faire partie de la famille. Vous êtes peut-être la pièce manquante que nous recherchons ! En postulant à cette offre d’emploi, je donne mon consentement libre et manifeste à ce que tous les renseignements que j’ai communiqués et que je communiquerai (par téléphone, courrier, courriel, en personne, etc.) à Groupe Deschênes soit consigné dans un dossier qui sera créé à propos de ma candidature au poste d’Architecte de solutions. J’ai été informé(e) que le dossier qui sera constitué pour ma candidature sera accessible pour les personnes de l’entreprise engagées dans le processus de sélection et d’embauche. Il sera ensuite conservé dans la banque de candidats de l’entreprise selon les normes de sécurité et de confidentialité requises, à moins que j’en demande par écrit le retrait et la destruction. Toute candidature non retenue sera détruite au bout de 36 mois. #J-18808-Ljbffr