Entreprise Souveraine Assurance Service Catégories d’emploi: Poste permanent à temps plein Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau) Langue: Le bilinguisme français et anglais est requis. Renseignements supplémentaires Ce poste est actuellement vacant. L’opportunité Chez La Souveraine, une filiale en propriété exclusive de la Compagnie d’assurance générale Co‑operators, nous croyons que le leadership se définit par le sens, la collaboration et l’impact. Lorsque vous évoluez, nous évoluons — votre succès couronne le nôtre. Nous valorisons la diversité des perspectives, les idées audacieuses et les personnes qui élèvent les autres. Ici, votre initiative compte et vos efforts contribuent à bâtir la résilience des entreprises et des collectivités que nous servons. Cet engagement partagé renforce notre culture et nous fait avancer — ensemble. C’est ça, la Force Souveraine. Sous la responsabilité de la directrice ou du directeur principal, Technologie, Cyber et Responsabilité civile professionnelle, vous avez la responsabilité d’assister l’équipe dans l’administration, l’analyse et la gouvernance des activités relevant de l’autorité déléguée (courtiers et agences générales principales). Vous contribuez à la mise en œuvre cohérente du cadre de souscription et de gouvernance de Souveraine en apportant votre soutien pour les demandes d’approbation, les examens de dossiers de souscription et les activités d’audit. Vous travaillez sous la supervision étroite de la direction et des membres d’expérience de l’équipe afin que les soumissions de programmes, les audits et les rapports de performance soient réalisés avec précision et conformément aux normes de souscription et à l’appétit pour le risque de l’entreprise. Le jugement est exercé dans le cadre de directives et de procédures bien définies, et un soutien hiérarchique est apporté en cas d’incertitude. Comment vous créez un impact Évaluer les facteurs de risque liés aux conditions du marché en vue de déterminer les taux de prime appropriés pour les programmes. Utiliser des outils actuariels, des historiques de données et des informations sur le marché afin d’établir une tarification compétitive, de manière à assurer la rentabilité et la gestion efficace des risques. Suivre et évaluer les performances des courtiers et des agences générales principales, y compris la rétention des affaires, les ratios sinistres-primes et la rentabilité, et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation des risques afin d’optimiser les résultats. Fournir du soutien à la Souscription pour les programmes en place et les nouveaux programmes, y compris par le biais d’audits de souscription, de demandes de consultation, d’examens de formulaires d’assurance et de tarifs, et de la diligence raisonnable, afin de maintenir des relations rentables et conformes. Collaborer avec les souscriptrices et souscripteurs d’expérience afin d’examiner les méthodes, les directives, les processus et les structures tarifaires de souscription, dans le but de garantir leur adéquation avec les objectifs d’affaires et les conditions du marché. Utiliser les données et les analytiques pour mieux cerner les performances des courtiers et des partenaires, de manière à améliorer la sélection des risques, la gestion du portefeuille et les solutions clients. Réaliser des études de marché et des analyses pour identifier les tendances émergentes, le paysage concurrentiel et les nouvelles opportunités d’affaires dans le domaine; formuler des observations et des recommandations pour le développement et l’amélioration des produits. Établir et entretenir des relations solides avec les courtiers, les agences générales principales et les partenaires internes, notamment les Réclamations, l’Actuariat, les Services juridiques et la Conformité, afin de garantir une collaboration efficace et le règlement rapide des questions liées à la souscription. Participer à l’élaboration de cadres, de directives et de documents de souscription, afin de garantir le respect des obligations réglementaires et contribuer aux objectifs de l’entreprise en matière de rentabilité et de croissance des primes. Pour joindre notre équipe Titre de Professionnelle ou Professionnel d’assurance agréé (PAA), un atout. Expérience souhaitable dans le secteur de l’assurance (1 à 2 ans). Aptitude supérieure à communiquer oralement et par écrit, et capacité à s’exprimer clairement. Très bonne maîtrise du français et de l’anglais, capacité à servir principalement des clientèles, des groupes et des équipes francophones et anglophones. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent pas être réattribuées à d’autres membres de l’équipe. Comment vous brillez Vous aimez offrir notre expérience client exceptionnelle en établissant des relations positives et agréables et en assumant des responsabilités pour atteindre des résultats efficaces. Vous vous assurez que vos gestes quotidiens sont en harmonie avec l’objectif, la vision et les valeurs de l’organisation, et ce, même dans l’adversité. Vous faites preuve d’ouverture et avez une bonne faculté d’adaptation au changement, votre curiosité naturelle vous incitant à explorer et à essayer de nouvelles façons de faire. Vous accordez de l’importance au dialogue coopératif et concerté, car les points de vue diversifiés mènent à des solutions plus créatives et productives. Ce que vous devez savoir Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche. Comment vous en bénéficiez L’occasion d’occuper un poste stimulant et de mettre à profit de façon tangible votre expertise, votre créativité et votre enthousiasme. Programme de rémunération globale complet, y compris un salaire concurrentiel, une prime, des congés rémunérés, un régime de retraite et une assurance collective. Une approche globale à l’égard de votre bien‑être, des programmes de santé physique et mentale et des options d’horaire de travail flexibles. L’occasion de travailler dans un environnement inclusif où les membres s’inspirent les uns des autres et se réalisent à leur plein potentiel. Une compagnie qui s’engage à appuyer le bien‑être social, environnemental et financier des êtres humains, des familles et des collectivités qu’elle dessert. Renseignements sur les salaires Échelle salariale prévue de 50 280 $ à 83 800 $ Position dans l’échelle salariale « Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co‑operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. » Incitatif / Rémunération variable « Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. » #J-18808-Ljbffr