Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte: Consultant(e), Analytique des ressources humaines - Personnes et culture Toronto, ON, CA M5J 2V5; Montréal, QC; Edmonton, AB; Vancouver, BC; Burnaby, BC; Calgary, AB Fonction: Personnes et culture | État de l’emploi: Temps plein | Horaire: Permanent Aidez la direction à prendre des décisions stratégiques. Joignez‑vous à notre équipe Analyse des ressources humaines (RH) est une petite équipe ayant de grandes ambitions. Elle est composée de spécialistes en résolution de problème enthousiastes et aimant collaborer afin d’obtenir de meilleurs résultats pour l’entreprise et le personnel. Elle utilise des données concrètes, pertinentes et exploitables pour informer les RH et la direction dans l’élaboration et l’exécution de stratégies concernant les personnes et les affaires. Principales responsabilités Diriger l’intégration de nouvelles sources de données dans l’écosystème d’analyse, en mettant l’accent sur les données relatives aux employés dans le cadre de fusions et d’acquisitions, afin d’accroître les capacités et la couverture des données dans l’ensemble de l’organisation. Concevoir et mettre en œuvre un cadre complet de gouvernance des données pour établir des normes de qualité des données, des protocoles de protection de la vie privée et des lignes directrices quant à l’utilisation éthique des données sensibles sur les personnes. Développer et maintenir des solutions de production de rapports et d’informatique décisionnelle robustes en utilisant des plateformes de visualisation pour fournir aux intervenants des renseignements exploitables. Collaborer avec les équipes d’ingénierie des données pour améliorer et moderniser l’infrastructure de données, en assurant l’évolutivité et en répondant aux divers besoins en matière de consommation de données. Collaborer avec les RH et la direction pour comprendre leurs défis, traduire les questions d’affaires en approches analytiques et formuler des recommandations stratégiques en matière de main‑d’œuvre fondées sur les données. Cerner et hiérarchiser les occasions d’améliorer la qualité des données et d’intégrer des sources de données supplémentaires qui renforcent les capacités analytiques et soutiennent la prise de décisions stratégiques. Superviser et assurer la production des rapports obligatoires et réglementaires. Agir en tant que responsable de la confidentialité et de la gouvernance des données, en assurant l’utilisation éthique et conforme des données sensibles sur les personnes dans tous les flux de travail analytiques. Compétences et qualifications Au moins 5 ans d’expérience en analyse de données, en intelligence d’affaires ou dans un domaine connexe, dont au moins 2 ans en analyse des ressources humaines. Solide sens de l’analyse et des affaires avec une capacité démontrée à traduire des données complexes en renseignements clairs et exploitables pour les intervenants sans compétences techniques. Expérience avérée en conception et en mise en œuvre de solutions d’intelligence d’affaires et de production de rapports à l’aide de plateformes de visualisation (Tableau, Looker Studio ou similaire). Solide compréhension de la fonction et des données des RH ou capacité reconnue à acquérir rapidement une expertise fonctionnelle. Habileté à travailler avec de grands ensembles de données et capacité à fusionner des données provenant de sources disparates. Maîtrise des plateformes infonuagiques d’entreposage de données (BigQuery, Snowflake ou similaire) et de SQL pour l’interrogation et la manipulation des données. Maîtrise avancée d’Excel (recherches, formules complexes, modélisation de données, visualisation). Connaissance des cadres de gouvernance des données et des principes de protection de la vie privée, particulièrement dans leur application aux données sensibles des RH. Excellentes compétences en communication et en gestion des intervenants; capacité éprouvée à collaborer efficacement avec les dirigeants de tous les échelons, et à exercer une influence. Orientation vers l’apprentissage et désir de demeurer à l’avant‑garde des plus récents développements dans le domaine des rapports, des analyses et de la technologie connexe en matière de RH. Capacité à composer avec l’ambiguïté tout en ayant une grande faculté d’adaptation aux demandes changeantes. Atouts Connaissance des outils et méthodes d’analyse statistique et de données pour mener ou diriger des travaux analytiques. Compétences poussées en PowerPoint, y compris de l’expérience dans la création de présentations convaincantes qui amalgame les données et les observations. Expérience avec les outils d’intégration des données ou les processus ETL (extraction, transformation et chargement) pour la gestion de pipelines de données complexes. Baccalauréat en commerce, finances, mathématiques, RH, sciences sociales ou dans un domaine connexe, ou expérience de travail équivalente. Bilinguisme (anglais et français), un atout. Compétence linguistique Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (clients, fournisseurs ou partenaires) et internes dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est internationale. Prime de rendement Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente: 15% Rémunération et avantages Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille. Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur. Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux. Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons. Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement. Et bien plus encore. Type de poste vacant Un poste actuellement vacant. Remarque aux candidats du Québec Si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes et à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches. Accessibilité Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin. #J-18808-Ljbffr