Cuisines Laurier est une entreprise québécoise reconnue comme l’un des fabricants d’armoires de cuisine les plus polyvalents au Québec. Depuis plus de 35 ans, notre équipe combine le savoir-faire artisanal à une capacité de production performante afin d’offrir des produits de qualité, conçus avec passion et précision. Chez nous, les relations humaines, la collaboration et la fierté du travail bien fait occupent une place centrale. Une opportunité de bâtir. Dans ce rôle, tu seras la personne de référence en ressources humaines pour l'ensemble de l'organisation. Nous sommes à la recherche de notre prochain(e) Conseiller(ère) en ressources humaines — une personne qui souhaite jouer un rôle concret et stratégique dans une entreprise manufacturière. Ce poste est une belle occasion de contribuer activement au développement de notre culture d’entreprise, à l’expérience employé et à la mobilisation des équipes. Ton rôle Tu seras impliqué(e) dans plusieurs aspects clés des ressources humaines : Recrutement et attraction des talents Développer les stratégies de recrutement, effectuer les entrevues et contribuer à la marque employeur Accompagnement des employés Être à l’écoute des employés, soutenir le climat de travail et contribuer à la mobilisation des équipes Santé et sécurité Participer aux comités CNESST et assurer le suivi de certains dossiers Vie d’entreprise et engagement Organiser des activités internes favorisant l’esprit d’équipe et la culture d’entreprise Développement organisationnel Contribuer à l’évolution et à la structuration de la fonction RH au sein de l’entreprise Que tu sois en début de carrière ou que tu possèdes quelques années d’expérience, nous voulons te rencontrer. Pourquoi te joindre à nous? Un rôle humain et stratégique Une entreprise québécoise reconnue pour son savoir-faire Une équipe passionnée et accessible Un environnement collaboratif et stimulant Une réelle possibilité d’avoir un impact dans l’organisation Ce rôle offre une grande autonomie et une implication concrète dans les opérations quotidiennes. Formation en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe Excellentes habiletés relationnelles et sens de l’écoute Autonomie, professionnalisme et discrétion Capacité à travailler dans un environnement dynamique Bonne communication à l’oral et à l’écrit La connaissance de l’anglais, à un niveau intermédiaire à l’oral et à l’écrit, est requise afin de communiquer avec certains travailleurs étrangers temporaires (TET) qui ne maîtrisent pas suffisamment le français, dans le cadre de l’accompagnement et du suivi RH. Expérience dans le milieu manufacturier (un atout) Membre de l’Ordre des CRHA (un atout)