About CDEV CDEV drives Canada’s economic strength by delivering top‑in‑class financial and commercial expertise to the Government of Canada. Established in 1982 as a self‑sustaining Crown corporation and reporting to Parliament through the Minister of Finance, CDEV operates at the intersection of public purpose and private‑sector discipline. As the federal government’s trusted financial advisor and asset manager, CDEV oversees more than $75 billion in strategic assets on behalf of Canadians. It structures and executes complex transactions, advances national policy priorities, and unlocks long‑term value in the country’s most significant corporate holdings. Through its subsidiaries, CDEV manages a diverse portfolio of assets and programs that shape Canada’s economic future. Its mandate is to protect and enhance value, strengthen Canada’s economic resilience, and deliver results that serve the long‑term national interest. About the Role The Director, Total Rewards is a key leader within the People & Culture function, responsible for shaping and delivering CDEV’s total rewards programs in support of organisational performance, talent attraction, and long‑term sustainability. Operating at the intersection of strategy, governance, and execution, the Director ensures that compensation and benefits frameworks are competitive, equitable, and aligned with public sector expectations and Crown governance requirements. The role requires strong technical depth, sound judgement, and the ability to translate complex compensation concepts into clear guidance for leaders. Working closely with the Vice President, People & Culture, the Director plays a critical role in maintaining the integrity of CDEV’s rewards systems, supporting executive decision‑making, and ensuring disciplined stewardship of public resources. Key Responsibilities Total Rewards Strategy & Design Lead the design and evolution of CDEV’s compensation, benefits, and recognition frameworks. Ensure alignment with organisational objectives, market practices, and public sector expectations. Translate enterprise compensation philosophy into actionable programmes and structures. Compensation Governance & Advisory Serve as the organisation’s subject‑matter expert on compensation, job evaluation, and pay structures. Provide strategic advice to senior leadership on compensation decisions, including internal equity and market positioning. Support executive compensation processes and governance requirements in collaboration with the VP. Pay Equity, Compliance & Risk Lead pay equity analysis and ensure compliance with applicable legislation and regulatory expectations. Monitor internal equity and external competitiveness through robust benchmarking practices. Identify and mitigate risks related to compensation practices and workforce cost structures. Annual Rewards Cycles & Execution Lead end‑to‑end delivery of annual compensation processes, including salary reviews and incentive programmes. Develop modelling, analytics, and recommendations to support decision‑making. Ensure disciplined, consistent, and transparent programme execution. Benefits & Pension Oversight Oversee benefits and pension programmes, including vendor management and plan performance. Ensure programmes remain competitive, cost‑effective, and aligned with employee needs. Provide insights and recommendations based on utilisation and market trends. Data, Analytics & Insight Develop and maintain reporting on compensation trends, workforce costs, and pay equity. Provide data‑driven insights to support workforce planning and financial management. Prepare materials for senior leadership and Board‑level reporting as required. Stakeholder Partnership & Influence Partner with People & Culture colleagues and business leaders to provide guidance on total rewards matters. Communicate complex compensation concepts clearly and effectively. Support change management and communication for rewards‑related initiatives. Governance & Continuous Improvement Maintain robust policies, frameworks, and documentation supporting total rewards programmes. Ensure audit readiness and alignment with Crown governance expectations. Drive continuous improvement of systems, processes, and programme effectiveness. Skills and Qualifications 8–10+ years of progressive experience in total rewards, compensation, or related fields. Deep expertise in compensation design, job evaluation methodologies (e.g., Mercer IPE), and pay equity. Strong analytical capability and experience working with complex data and modelling. Demonstrated ability to advise senior leaders on sensitive and high‑impact compensation matters. Experience in public sector, Crown corporations, or similarly regulated environments is an asset. Excellent written and verbal communication skills. High degree of judgement, discretion, and attention to detail. Professional designation (e.g., CCP, CHRL/CHRP) considered an asset. Bachelor’s degree required; advanced degree considered an asset. Bilingualism (English/French) is an asset. Location & Compensation This role is based in Toronto or Ottawa and operates in a hybrid model. Compensation includes a competitive salary, performance‑based incentive, and comprehensive benefits package. Opportunity This is a high‑impact leadership role at the centre of how CDEV attracts, retains, and motivates talent in support of its national mandate. The Director, Total Rewards will operate with visibility across the organisation, advising on decisions that directly influence workforce strategy, cost structures, and organisational performance. For a leader with deep technical expertise, strong judgement, and a desire to contribute to meaningful public impact, this role offers a unique platform. Equal Employment Opportunity We welcome applicants of all backgrounds, and we will work with you if you require accessibility accommodation at any point during the recruitment process, provided that you let us know of your needs in advance. Note that only qualified candidates selected for an interview will be contacted. Application Please send your CV before end of day May 22, 2026. À propos de laCDEV LaCDEV contribue à la vigueur économique du Canada en fournissant au gouvernement canadien une expertise financière et commerciale de premier ordre. Fondée en 1982 en tant que société d’État autonome et relevant du Parlement par l’intermédiaire du ministre des Finances, laCDEV œuvre à la croisée des chemins entre l’intérêt public et de la rigueur du secteur privé. En tant que conseiller financier de confiance et gestionnaire d’actifs dynamique du gouvernement fédéral, laCDEV supervise plus de 75 milliards de dollars d’actifs stratégiques pour le compte des Canadiens. Agissant en toute indépendance et au rythme des affaires, l’organisation est régulièrement appelée à structurer et à exécuter des transactions complexes, à faire progresser les priorités politiques nationales et à créer de la valeur à long terme pour les principales participations de l’État au pays. Par l’intermédiaire de ses filiales, laCDEV gère un portefeuille diversifié d’actifs et de programmes qui contribuent à façonner l’avenir économique du Canada. Son mandat : protéger et accroître la valeur, renforcer la résilience économique du Canada et obtenir des résultats qui servent l’intérêt national à long terme. À propos du poste Le directeur ou la directrice de la rémunération globale est un dirigeant clé au sein de la fonction Personnel et Culture ; il est chargé de concevoir et de mettre en œuvre les programmes de rémunération globale de laCDEV afin de soutenir le rendement de l’organisation, l’attraction des talents et la durabilité à long terme. Œuvrant à l’intersection de la stratégie, de la gouvernance et de l’exécution, le directeur ou la directrice veille à ce que les cadres de rémunération et d’avantages sociaux soient compétitifs, équitables et conformes aux attentes du secteur public et aux exigences de la Couronne en matière de gouvernance. Travaillant en étroite collaboration avec la vice-présidente, Personnel et culture, le directeur ou la directrice joue un rôle essentiel dans le maintien de l’intégrité des systèmes de rémunération de laCDEV, dans le soutien à la prise de décision au sein de la direction et dans la gestion rigoureuse des ressources publiques. Directeur ou directrice, Rémunération globale – Principales responsabilités Stratégie et conception de la rémunération globale Diriger la conception et l’évolution des cadres de rémunération, d’avantages sociaux et de reconnaissance de laCDEV. Veiller à ce que les mesures prises soient en harmonisation avec les objectifs organisationnels, les pratiques du marché et les attentes du secteur public. Traduire la philosophie de l’entreprise en matière de rémunération en programmes et en structures opérationnels. Gouvernance et conseils en rémunération Agir en tant qu’expert en la matière au sein de l’organisation pour ce qui est de la rémunération, de l’évaluation des postes et des structures salariales. Fournir des conseils stratégiques à la haute direction sur les décisions relatives à la rémunération, notamment en ce qui concerne l’équité interne et le positionnement sur le marché. Appuyer les processus de rémunération des cadres et les exigences en matière de gouvernance, en collaboration avec la vice‑présidente. Égalité salariale, conformité et gestion des risques Mener des analyses de l’équité salariale et veiller au respect de la législation en vigueur et des exigences réglementaires applicables. Surveiller l’équité interne et la compétitivité externe au moyen de pratiques d’analyse comparative rigoureuses. Déterminer et atténuer les risques liés aux pratiques de rémunération et à la structure des coûts de main‑d’œuvre. Cycles annuels de rémunération et mise en œuvre Gérer l’intégralité des processus annuels de rémunération, y compris les révisions salariales et les programmes d’incitatifs. Élaborer des modèles, des analyses et des recommandations pour faciliter la prise de décision. Garantir une exécution rigoureuse, cohérente et transparente des programmes. Supervision des avantages sociaux et des régimes de retraite Superviser les programmes d’avantages sociaux et de retraite, y compris la gestion des fournisseurs et le suivi du rendement des régimes. Veiller à ce que les programmes demeurent compétitifs, rentables et adaptés aux besoins des employés. Fournir des analyses et des recommandations fondées sur les données d’utilisation et les tendances du marché. Données, analyses et renseignements Élaborer et tenir à jour des rapports sur les tendances en matière de rémunération, les coûts liés à la main‑d’œuvre et l’équité salariale. Fournir des renseignements fondés sur les données pour appuyer la planification des effectifs et la gestion financière. Préparer les documents nécessaires à la présentation de rapports à la haute direction et au conseil d’administration. Partenariat avec les parties prenantes et influence Collaborer avec les collègues du service Personnel et culture et avec les chefs d’entreprise pour les conseiller sur les questions de rémunération globale. Communiquer clairement et efficacement les concepts complexes de rémunération. Soutenir la gestion du changement et la communication dans le cadre des initiatives liées à la rémunération. Gouvernance et amélioration continue Maintenir de solides politiques, cadres et documents à l’appui des programmes de rémunération globale. Veiller à ce que l’organisation soit prête pour les audits et en harmonisation avec les exigences de l’État en matière de gouvernance. Favoriser l’amélioration continue des systèmes, des processus et de l’efficacité des programmes. Compétences et qualifications De 8 à 10 ans d’expérience progressive dans le domaine de la rémunération globale, de la rémunération ou de domaines connexes. Une solide expertise en conception de systèmes de rémunération, en méthodologies d’évaluation des emplois (p.ex. le système international d’évaluation des emplois de Mercer) et en équité salariale. De solides compétences analytiques et une expérience dans le traitement et la modélisation de données complexes. La capacité avérée à conseiller les hauts dirigeants sur des questions de rémunération sensibles et ayant de fortes incidences. Une expérience dans le secteur public, au sein de sociétés d’État ou dans des environnements soumis à une réglementation similaire constitue un atout. D’excellentes aptitudes à la communication écrite et orale. Un sens aigu du jugement, du détail et de la discrétion. Une certification professionnelle, comme les titres de professionnel certifié du crédit (CCP), de Certified Human Resources Leader (CHRL) et de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), est considérée comme un atout. Un diplôme au niveau du baccalauréat est requis; un diplôme d’études supérieures est considéré comme un atout. Le bilinguisme (anglais/français) est un atout. Lieu de travail et rémunération Ce poste est situé à Toronto ou à Ottawa et s’exerce selon un modèle de travail hybride. La rémunération comprend un salaire concurrentiel, une prime de rendement et un régime d’avantages sociaux complet. Possibilités liées au poste Il s’agit d’un poste de direction à forte incidence, au cœur de la stratégie de laCDEV visant à attirer, à fidéliser et à motiver les talents afin que l’organisation remplisse son mandat national. Le directeur ou la directrice de la rémunération globale exercera ses fonctions avec une excellente visibilité sur l’ensemble de l’organisation et fournira des conseils sur les décisions qui influencent directement la stratégie relative à l’effectif, aux structures de coûts et au rendement organisationnel. Ce poste offre la possibilité de mettre en place des systèmes de rémunération modernes et rigoureux dans un environnement complexe et à forte responsabilisation. Pour un dirigeant doté d’une solide expertise technique, d’un jugement sûr et du désir de contribuer à des retombées importantes pour la société, ce poste offre une plateforme unique. Accédezibilité Nous accueillons les candidatures des personnes de tous horizons et nous vous fournirons des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement, si vous en avez besoin et si vous nous en informez à l’avance. Notez que seules les personnes qualifiées sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Veuillez envoyer votre CV Veuillez envoyer votre CV avant la fin de la journée du 22 mai 2026. #J-18808-Ljbffr