Spécialiste en Acquisition de Talents (Centre-ville de MTL) Tu souhaites accompagner des entreprises dans la recherche stratégique de leurs talents clés ? Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour soutenir nos mandats avec rigueur, jugement et engagement pour la région de Centre-Ville de Montréal. Tu joueras un rôle-conseil essentiel auprès de nos clients, en les accompagnant dans l’identification, la sélection et l’attraction des meilleurs profils pour leur organisation. Sous la supervision de ton Team-Lead, tu contribueras concrètement à la qualité de nos livrables, à l’expérience des candidat(e)s et à la satisfaction de nos partenaires d’affaires. A propos d'Humanify par Go RH : Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes. Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices. En 2024, nous avons fait l'acquisition d'Humanify qui est désormais notre division dédiée au recrutement par gestion de projets . Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté. Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) – guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui. En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois. Prêt(e) à évoluer dans un environnement stimulant où ton expertise en recrutement fera une vraie différence ? Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter : Gestion des mandats Gérer les mandats de recrutement selon l'offre de service et les délais convenus. Analyser et respecter l'offre de service de chaque mandat. Signaler les écarts de facturation et proposer des solutions. Planification et relation client Élaborer un plan de travail avec la méthodologie Go RH. Tenir les clients informés de l'avancement du projet. Offrir un soutien continu sur les meilleures pratiques en recrutement. Fournir des interventions client de qualité avec des retours constructifs. Recrutement Actif : sourcing, approches directes, préqualification, présentation des candidats les plus adaptés. Passif : affichage des postes, médias sociaux, marketing RH pour attirer les talents passifs. Gestion des talents et stratégie Développer et maintenir des bassins de candidats dans Lever (ATS). Entretenir un réseau avec les meilleurs talents. Concevoir des stratégies créatives d'acquisition à court, moyen et long terme. Collaboration interne Participer aux réunions d'équipe. Collaborer avec les collègues pour optimiser les processus internes. Contribuer aux projets spéciaux internes (formation, co-développement, recherche, etc.). Participer aux projets RH. Administratif Gérer la feuille de temps et le suivi. Assurer la communication interne liée au poste. Ce qu'il faut pour briller : 3 à 10 ans d'expérience en acquisition de talents; 2 à 3 ans d’expérience en firme ou en agence de recrutement, avec une expertise en sourcing technique et accompagnement complet du processus de dotation. À l’aise avec les approches directes (téléphone, courriels, réseaux sociaux) et la négociation salariale (fixe et variable). Capable de bien accompagner les gestionnaires Expérience préalable en service-conseil ou service à la clientèle , avec une passion pour trouver des solutions créatives aux défis des clients. Excellente communication (Français natif, Anglais technique à minima ), claire et adaptée à chaque interlocuteur Être disponible pour te déplacer chez nos clients au besoin (occasionnel); Adaptabilité : prêt(e) à s’ajuster aux changements et à naviguer les dynamiques d’équipe avec aisance. Organisation : Super sens de l’organisation pour jongler avec les priorités tout en atteignant les objectifs. Autonomie : Prise d'initiative et capacité à trouver des solutions de manière proactive. Esprit d'équipe : Envie de collaborer et de partager des idées pour rendre notre environnement de travail encore plus dynamique ! Ce que nous offrons : Un horaire flexible et adapté à tes besoins; Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait; Une rémunération compétitive , ajustée selon ton expérience et ton expertise; Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches; Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires; Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE) ; Une ambiance dynamique , avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence; Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale ; Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes; Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB , pour préparer sereinement ton avenir; Un rôle clé dans les opérations quotidiennes , avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution. Processus de recrutement : Traitement des candidatures Entrevues de sélection Démarrage prévu d'ici juillet Prends de l'avance, postule dès maintenant et joins-toi à notre équipe !