Le Rôle Le/La Responsable Sécurité du Site est responsable de l’exécution et de l’amélioration continue des opérations de sécurité physique sur le site de fabrication Moderna de Laval, couvrant les zones de production, les opérations d’entreposage et de logistique, ainsi que les environnements de laboratoire. Ce poste pilote les programmes de sécurité au niveau du site afin de protéger les employés, les visiteurs, les actifs et les installations ; supervise le personnel et les prestataires de sécurité ; et veille à ce que les pratiques de sécurité permettent des opérations sûres, conformes et ininterrompues. Voici Ce Que Vous Ferez Gérer les opérations quotidiennes de sécurité physique dans les espaces de production, d’entreposage et de laboratoire, incluant le contrôle d’accès, les rondes, la surveillance et la gestion des incidents. Mettre en œuvre et maintenir les procédures, consignes et standards de sécurité conformément aux politiques et procédures de Sécurité Corporate de Moderna. Réaliser des évaluations des risques et des analyses de vulnérabilité du site, et déployer des actions correctives en partenariat avec la direction du site. Veiller à ce que les opérations de sécurité soutiennent la continuité des activités, la sécurité des personnes et les exigences réglementaires applicables. Superviser l’accès contrôlé aux zones de production, aux laboratoires, aux zones de stockage de matières dangereuses et aux emplacements d’inventaire sécurisés. Soutenir la sécurisation des flux de matériaux lors des opérations d’expédition, de réception et d’entreposage. Protéger la propriété intellectuelle, les procédés propriétaires et les matériaux réglementés. Collaborer étroitement avec les équipes EHS et Qualité afin d’aligner les contrôles de sécurité sur les exigences GMP, de sécurité et de conformité. Assurer la supervision directe des services de sécurité du site et/ou des prestataires de sécurité sous contrat. Gérer les plans d’effectifs, la couverture opérationnelle, la formation et la gestion de la performance. Agir en tant que principal point de contact du site pour les prestataires de sécurité et les services d’urgence locaux. Diriger la réponse aux incidents de sécurité, aux événements liés à la sécurité des personnes et aux situations d’urgence. Soutenir les enquêtes et coordonner avec les équipes RH, Juridique, EHS et Sécurité Corporate selon les besoins. Préparer des rapports d’incident clairs et opportuns, incluant analyses des causes racines et plans d’actions correctives. Superviser les systèmes de sécurité physique : contrôle d’accès, vidéosurveillance (CCTV), systèmes d’alarme et gestion des visiteurs. Collaborer avec les équipes Facilities, IT et les prestataires pour la maintenance, les audits et les mises à niveau des systèmes. Suivre les incidents, analyser les tendances et piloter les indicateurs clés de performance (KPI) afin d’améliorer la performance et la résilience de la sécurité du site. Contribuer à la modernisation continue des outils de sécurité, avec des opportunités d’intégrer des solutions numériques avancées et des capacités d’analyse augmentées par l’IA générative pour optimiser la détection des risques, le reporting et la prise de décision. Agir en tant que point de contact sécurité du site lors des audits, inspections réglementaires et événements sur site. Dispenser des formations de sensibilisation à la sécurité aux employés, sous-traitants et visiteurs. Participer à la planification et aux exercices de préparation aux situations d’urgence du site. Fournir des mises à jour régulières et des recommandations stratégiques à la direction du site et à la direction Sécurité Globale. Gérer principalement les opérations de sécurité du site, les processus associés et les relations avec les prestataires. Appliquer les politiques et procédures établies tout en exerçant un jugement professionnel pour résoudre des problématiques opérationnelles complexes. Encadrer de petites équipes ou des groupes de prestataires et influencer efficacement des partenaires transverses. Avoir un impact direct sur la qualité, l’efficience et l’efficacité des résultats en matière de sécurité du site. Travailler de manière autonome dans le cadre d’objectifs définis et escalader les risques complexes de manière appropriée. Les deux états d’esprit Moderna essentiels pour réussir dans ce rôle « Nous nous comportons comme des propriétaires. Les solutions que nous construisons vont au-delà de toute description de poste. » « Nous agissons avec amplitude dynamique, en pilotant simultanément la stratégie et l’exécution à chaque étape. » Qualifications De Base Licence (BS/BA) dans un domaine connexe requise, avec 5 ans d’expérience en sécurité, forces de l’ordre, armée, audit ou combinaison équivalente souhaitée. Certifications professionnelles (CPP, PSP ou équivalent) souhaitées. Expérience dans les environnements biotechnologiques, pharmaceutiques ou réglementés GMP souhaitée. Expérience dans la gestion d’équipes de sécurité et/ou de services de sécurité sous contrat. Connaissance pratique des opérations de sécurité, des technologies, de la gestion des incidents et de la réponse aux urgences. Excellentes compétences en communication, en prise de décision et en collaboration transversale. Expérience avérée dans la direction d’équipes diversifiées et la promotion de la cohésion autour d’un objectif commun. Expérience dans le développement et le maintien de partenariats solides avec des organisations internes et externes. Capacité à promouvoir le changement et l’amélioration continue au sein de Moderna et de l’entreprise. Capacité à faire preuve d’agilité et à collaborer efficacement dans un environnement matriciel dynamique et transversal. Leader doté d’une forte capacité d’introspection, montrant l’exemple et favorisant la performance organisationnelle dans une logique d’amélioration continue. Capacité à évoluer dans un environnement ambigu, en forte croissance et en constante évolution. Excellentes compétences en communication écrite et orale. Maîtrise de l’anglais requise ; la maîtrise du français est un atout. Ce poste est basé sur site et requiert une présence à temps plein sur le site Moderna. Ce poste n’est pas éligible au télétravail. Dans le cadre de l’engagement de Moderna à bâtir une main-d’œuvre durable, un minimum de 2 ans d’autorisation de travail est requis pour ce poste. Rémunération et avantages sociaux Des soins de santé de premier ordre, ainsi que des programmes d'avantages volontaires adaptés à vos besoins spécifiques. Une approche holistique du bien‑être, avec un accès à des services de remise en forme, de pleine conscience et de soutien en santé mentale. Des avantages pour la construction familiale, y compris un soutien en matière de fertilité, d’adoption et de gestation pour autrui. Des congés généreux, incluant les vacances, les jours fériés, les journées de bénévolat, les congés sabbatiques, les journées mondiales de ressourcement, ainsi qu'une fermeture discrétionnaire en fin d’année. Des solutions d’épargne et d’investissement pour vous aider à planifier votre avenir. Des avantages et extras spécifiques à chaque lieu. Égalité d'accès à l’emploi (EEO) Moderna s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi et à ne pratiquer aucune discrimination envers ses employés ou les candidats qualifiés, sans égard à la race, à la couleur, au sexe, à l’identité ou l’expression de genre, à l’âge, à la religion, à l’origine nationale, à l’ascendance ou à la citoyenneté, à l’ethnie, à un handicap, à la situation militaire ou de vétéran protégé, aux informations génétiques, à l’orientation sexuelle, à l’état civil ou familial, ou à toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi en vigueur. Nous étudions les candidatures qualifiées, peu importe les antécédents judiciaires, conformément aux exigences légales. Nous nous concentrons sur l’attraction, la rétention, le développement et la progression de nos employés. En cultivant un milieu de travail qui valorise les expériences, les origines et les idées diversifiées, nous créons un environnement où chaque employé peut donner le meilleur de lui-même. Moderna s’engage à offrir des mesures d’adaptation raisonnables aux candidats qualifiés en situation de handicap. Tout candidat nécessitant une mesure d’adaptation dans le cadre du processus d’embauche et/ou pour exercer les fonctions essentielles du poste pour lequel il postule est invité à contacter l’équipe responsable des congés et des mesures d’adaptation à l’adresse suivante : #J-18808-Ljbffr