Votre rôle est important : Au sein de l’équipe Talent et Culture, vous jouerez un rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires opérationnels et des équipes, en tant que généraliste RH pour les lignes d’affaires qui vous seront confiées. Vous contribuerez activement à définir les orientations stratégiques et les politiques RH, tout en pilotant la mise en œuvre de programmes clés. Ceux-ci couvrent notamment la dotation, le développement organisationnel, les relations avec les employés, le développement des talents, la formation, la rémunération globale ainsi que la santé et la sécurité au travail. Vos principales responsabilités : Agir à titre de partenaire d’affaires RH auprès des gestionnaires en comprenant leurs enjeux opérationnels et en proposant des solutions alignées aux priorités d’affaire ; Conseiller, influencer et accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes (performance, mobilisation, développement, relations employé), en favorisant des pratiques cohérentes et durables ; Contribuer à l’identification des enjeux organisationnels et formuler des recommandations afin d’améliorer la performance, l’engagement et l’efficacité des équipes ; Participer activement au déploiement des initiatives RH et des projets d’entreprise, notamment en matière de développement organisationnel, de transformation et d’amélioration des pratiques ; Soutenir les processus clés de gestion des talents (recrutement, performance, développement, relève) en assurant leur cohérence et leur alignement avec les besoins des secteurs ; Analyser des données et indicateurs RH afin d’identifier des tendances et appuyer la prise de décision des gestionnaires ; Agir comme vigie en matière de pratiques RH, en assurant le respect des politiques, des lois et des standards organisationnels ; Collaborer avec l'équipe RH élargie afin d’offrir des solutions intégrées et adaptées aux besoins des secteurs d’activités. Vous possédez : Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ; 5 à 8 années d’expérience pertinente à l’emploi ; Membre de l’Ordre (CRIA ou CRHA), un fort atout ; Une excellente maîtrise du Français (oral et écrit) et une bonne maîtrise de l’Anglais ; Une forte capacité à agir à titre de conseiller de confiance ; De bonnes connaissances des logiciels de la suite Office ; De fortes aptitudes pour la résolution de problème et un système D aiguisé ; Une grande aisance à naviguer dans un milieu rapide, agile et en transformation ; Un haut niveau d’autonomie et de discernement ; De fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le travail d’équipe. Ce que nous vous offrons : Une qualité de vie, un environnement stimulant et en pleine croissance Une gamme complète d’avantage Sociaux incluant de la télémédecine Une culture centrée sur la performance, l’ingéniosité et la bienveillance La capacité d'impacter la vie de milliers de personnes Important à savoir : C’est un poste permanent à temps plein (37.5h/semaine) Ce poste est en mode hybride; deux journées en présentiel par semaine à notre siège social de Brossard Notre ADN Biron encourage et accueille des équipes et des idées diverses: des idées nouvelles, différentes et qui changent la donne. Nous nous efforçons constamment d'être à la hauteur de nos valeurs fondamen tales d'empathie, de respect, d’innovation, d’excellence et d’inté grité. Nous avons à cœur une culture où la différence est valorisée, chaque membre est écouté et où toutes les voix sont entendues. C'est donc notre mission de cultiver des perspectives diverses en donnant à nos employé(e)s les moyens de les mettre en oeuvre. Nous nous engageons à l'amélioration continue et à un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Les candidat.e.s seront considéré.e.s sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, de perception ou d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant protégé ou de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.