Aperçu du rôle En tant que Directeur(trice) associé(e), Comptes nationaux, vous travaillerez avec des groupes de concessionnaires automobiles, des entreprises de location/location quotidienne de voitures et des concessionnaires de camions (avec un EBITDA de 25 millions de dollars ou plus dans certains cas) ayant des besoins financiers complexes, incluant le financement basé sur les flux de trésorerie pour les acquisitions et les prêts de dividendes/actionnaires, le financement immobilier/de construction, les syndications multi-prêteurs et les structures de dette alternatives (p. ex., titres à haut rendement et dette subordonnée). Responsabilités clés Gestion de portefeuille Fournit des analyses financières exactes et détaillées, ainsi qu’une évaluation des risques pour les nouveaux clients et les clients existants. Collabore avec les clients dans le développement de modèles financiers. Prépare des analyses écrites détaillées des demandes de crédit et examens annuels. Mène les vérifications diligentes nécessaires pour chaque opportunité de crédit. Prend des décisions et formule des recommandations en matière de crédit. Assure la surveillance continue du portefeuille assigné. Gestion des relations et développement des affaires Coordonne la préparation et la présentation de propositions de prêts personnalisées. Consulte régulièrement les parties prenantes internes et externes. Assure une expérience client de haute qualité. Participe à la négociation des modalités et à la clôture des transactions. Fournit un leadership éclairé et se tient à jour sur les tendances du secteur automobile. Collaboration interne Gère le flux de travail des ressources de soutien. Contribue à définir les priorités de l’équipe. Travaille avec d’autres membres de l’équipe à travers le pays. Collabore avec les parties prenantes internes pour assurer l’exactitude des informations. Partage activement le leadership éclairé et les meilleures pratiques. Qualifications Requises Diplôme universitaire ou supérieur en finance, comptabilité, administration ou économie. 4 à 5 ans d’expérience pertinente. Un titre professionnel (CPA/CFA/CBV) est un atout. Solide compréhension de l’analyse financière et du crédit. Excellentes compétences en modélisation financière. Excellentes compétences en présentation et communication. Capacité d’apprentissage rapide et gestion des priorités. Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes. Compétences en négociation et influence. Avantages du rôle Culture d’innovation et d’autonomie. Développement professionnel continu via BMO Learning et BMO Academy. Avantages complets en matière de santé et de mieux‑être. Salaire $69 000,00 - $129 000,00 Type de rémunération Salaire. Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne‑retraite. Politique d’inclusion et d’accessibilité (EEO) BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. #J-18808-Ljbffr