Questions Préliminaires La version anglaise suit la version française *** Vous aimez établir et entretenir des relations solides et stratégiques avec les organismes gouvernementaux, les services publics et diverses communautés ? Vous appréciez les environnements en pleine croissance et au rythme soutenu ? Vous êtes capable de coordonner des efforts politiques complexes et interfonctionnels afin de garantir une voix organisationnelle cohérente et puissante ? Si vous avez répondu oui à ces questions, poursuivez votre lecture. À propos d’eStruxture Les centres de données eStruxture est une entreprise primée et le plus grand fournisseur canadien de centres de données avec des sites à Montréal, Toronto, Vancouver et Calgary. Nos solutions sont conçues pour donner plus à nos clients : plus d'emplacements, plus de capacité, plus de connexions qui leur permettent d'exécuter des applications d'entreprise modernes et exigeantes, et d'offrir à leur entreprise le contrôle nécessaire pour s'adapter rapidement aux changements imprévisibles des processus d'affaires. eStruxture donne accès à un écosystème à près de 850 clients qui font confiance et dépendent de notre infrastructure et de notre soutien à la clientèle, y compris des opérateurs, des fournisseurs de nuages informatiques, des contenus médiatiques, des services financiers et des entreprises. eStruxture offre des services de colocation, de bande passante, de sécurité et de soutien à ses clients partout au Canada dans ses 16 installations neutres à l'égard des opérateurs et des nuages informatiques. Tout commence avec notre équipe dévouée et talentueuse. En tant que leader reconnu du secteur, nos centres de données aident nos clients à améliorer la connectivité, la redondance et le temps de fonctionnement de leur réseau, à augmenter ou à réduire leur capacité, à réaliser des économies et à assurer un niveau élevé de sécurité physique. Tout cela serait impossible sans les collaborateurs d'eStruxture. À propos du poste Relevant de la vice-présidente des ventes et du marketing, le/la responsable des affaires gouvernementales, jouera un rôle clé dans la définition de l'environnement externe dans lequel eStruxture évolue. Ce poste est essentiel pour accélérer la croissance d'eStruxture en orchestrant la collaboration avec les gouvernements provinciaux, les services publics et les communautés afin de permettre la croissance des centres de données, l'accès à l'énergie et l'harmonisation des politiques dans plusieurs provinces. Cette personne sera responsable de la relation avec le cabinet de relations gouvernementales de l'entreprise, coordonnera l'engagement politique interfonctionnel et veillera à ce que la voix d'eStruxture soit représentée dans l'élaboration du paysage de l'infrastructure numérique du Canada. Vos responsabilités principales Affaires gouvernementales et défense des politiques Suivi des politiques et de la réglementation : surveiller, suivre et évaluer de manière proactive les projets de loi, les réglementations et les développements politiques aux niveaux fédéral, provincial et municipal. Conseil stratégique : rédiger des notes d'information détaillées, des évaluations stratégiques et des lettres de commentaires. Fournir des orientations claires aux équipes internes et à la haute direction sur les nouvelles tendances réglementaires, les risques et les opportunités pertinents pour le secteur des centres de données. Gestion des relations : cultiver et entretenir des relations solides avec les principaux législateurs, régulateurs et responsables gouvernementaux à travers le Canada. Représenter l'entreprise dans les interactions avec le gouvernement, les associations professionnelles et les groupes de travail industriels. Autorisations et permis : apporter une contribution stratégique active à tous les processus d'autorisation, d'octroi de permis et d'aménagement du territoire afin de faciliter l'approbation des projets. Conformité et supervision : veiller au maintien méticuleux de tous les enregistrements de lobbying et des rapports réglementaires requis. Superviser les consultants externes en affaires gouvernementales afin d'assurer leur efficacité et leur alignement. Indicateurs de performance : surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) et fournir des rapports réguliers sur les performances financières. Planification stratégique et leadership d'entreprise Coordination interfonctionnelle : Servir de facilitateur central pour la communication interne sur les questions politiques ou communautaires à haut risque, en collaboration avec les équipes juridiques, de conformité, de gestion des risques et d'autres équipes essentielles. Veille économique : Surveiller les tendances pertinentes dans les secteurs des énergies renouvelables et des technologies au Canada, et partager les informations stratégiques avec l'équipe de direction. Rapports et stratégie : produire régulièrement des rapports de performance et de veille stratégique à l'intention de la direction, y compris des recommandations et des stratégies fondées sur des données pour traiter les questions politiques ou communautaires émergentes. Gestion des ressources : contribuer à la planification budgétaire globale du département et gérer efficacement les ressources financières allouées aux activités liées aux affaires gouvernementales et communautaires. Conformité : veiller à ce que toutes les activités soient menées en totale conformité avec les lois, les réglementations et les politiques internes de l'entreprise applicables. Soutien à la direction : aider l'équipe de direction à hiérarchiser les initiatives transversales clés et à promouvoir l'alignement stratégique global au sein de l'organisation. Relations communautaires et engagement des parties prenantes Licence sociale et stratégie : élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de relations communautaires afin de garantir l'acceptation sociale et le soutien de tous les projets de l'entreprise tout au long des phases de développement et de construction. Développement de partenariats : négocier et finaliser des accords de partenariat avec les parties prenantes locales et les groupes communautaires afin de faciliter une coopération harmonieuse et un succès partagé. Gestion des relations : établir et maintenir des relations solides et positives avec les communautés locales, les groupes autochtones et les principaux leaders d'opinion afin de gérer de manière proactive les attentes et de prévenir les conflits potentiels. Sensibilisation et dialogue avec le public : organiser et diriger des réunions publiques, des événements communautaires et des séances de consultation afin d'informer, d'impliquer et de solliciter les commentaires des parties prenantes sur les initiatives de l'entreprise. Résolution des problèmes : évaluer et apporter des réponses rapides et efficaces aux préoccupations de la communauté, aux plaintes et aux demandes de participation des citoyens. Alignement interne : collaborer étroitement avec les équipes de développement, d'exploitation, de communication et de développement durable afin de garantir que la planification et l'exécution des projets reflètent les intérêts et les besoins des communautés locales. Soutien à la communication : s'associer à l'équipe de communication pour élaborer et mettre en œuvre des initiatives de sensibilisation et de communication ciblées pour les communautés locales. Ce que vous apportez Expérience Au moins 10 ans d'expérience progressive dans les affaires gouvernementales, les relations publiques, les relations avec les Autochtones ou les affaires réglementaires. L'expérience doit idéalement avoir été acquise dans les secteurs de l'énergie, des ressources naturelles ou des infrastructures (par exemple, centres de données, services publics, énergies renouvelables). Éducation/Certification/Désignation Baccalauréat en sciences politiques, administration publique, droit, relations internationales, communication ou dans un domaine étroitement lié. Compétences Capacité à respecter les délais dans un environnement entrepreneurial en pleine croissance et en constante évolution, où la qualité, l'innovation, la rapidité de prise de décision et d'exécution sont essentielles à la réussite de l'organisation. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Solides compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit. Souci du détail et sens de l'organisation. Doit être travailleur, capable d'établir des relations solides et durables avec les clients, très motivé pour atteindre les objectifs de vente et avoir un excellent esprit d'équipe. Compétences Techniques/Connaissances Acceptabilité sociale et stratégie : élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de relations communautaires afin d'assurer l'acceptation sociale et le soutien de tous les projets de l'entreprise tout au long des phases de développement et de construction. Développement de partenariats : négocier et finaliser des accords de partenariat avec les parties prenantes locales et les groupes communautaires afin de faciliter une coopération harmonieuse et un succès partagé. Gestion des relations : établir et maintenir des relations solides et positives avec les communautés locales, les groupes autochtones et les principaux leaders d'opinion afin de gérer de manière proactive les attentes et de prévenir les conflits potentiels. Sensibilisation et dialogue avec le public : organiser et diriger des réunions publiques, des événements communautaires et des séances de consultation afin d'informer, d'impliquer et de solliciter les commentaires des parties prenantes sur les initiatives de l'entreprise. Résolution des problèmes : évaluer et apporter des réponses rapides et efficaces aux préoccupations de la communauté, aux plaintes et aux demandes de participation des citoyens. Alignement interne : collaborer étroitement avec les équipes de développement, d'exploitation, de communication et de développement durable afin de garantir que la planification et l'exécution des projets reflètent les intérêts et les besoins des communautés locales. Soutien à la communication : s'associer à l'équipe de communication pour élaborer et mettre en œuvre des initiatives de sensibilisation et de communication ciblées pour les communautés locales. Conditions de travail Le poste offre des conditions de travail normales dans un environnement hybride (bureau et domicile) avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, le titulaire doit être capable de respecter des délais serrés, de faire face à la pression et de gérer le stress. Le rôle nécessite un minimum de déplacements (environ 15%) pour faire avancer des initiatives, assister à des événements et rendre visite aux membres de l'équipe partout. Toutes les offres sont conditionnelles à la réussite et aux résultats satisfaisants d'une enquête sur les antécédents. #J-18808-Ljbffr