Statut :Temps completDurée :(non applicable)Salaire :Classe 40 (Entre 105 216 $ et 136 784 $)Affichage :du 3 juin 2026 au 9 juin 2026Quart :jourLe Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu’aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s’appuient sur les meilleures pratiques et l’innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l’établissement. Affilié à l’Université Laval et en collaboration avec les maisons d’enseignement, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,4 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population.Avantages Équilibre travail-vie personnelle, six (6) semaines de vacances après un an de service, treize (13) congés fériés par année, régime de retraite, assurances collectives, programme d'accueil et d'intégration, programme de formation et de développement professionnel, possibilité d'évoluer au sein de l'organisation, plateforme TELUS Santé Intégrale et rabais avantageux chez des commerçants (Avantages offerts au titulaire de poste permanent à temps complet seulement).Responsabilités Le gestionnaire responsable de CHSLD assume les fonctions d'encadrement requises pour l'organisation, la mise en œuvre et le développement de l’offre de soins et de services. Il a la responsabilité d'intégrer les priorités et les plans d'actions établis par les instances supérieures et la direction. Il s'assure de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par les unités administratives sous sa responsabilité avec ceux offerts par les autres secteurs d'activité de sa direction, les autres directions de l'établissement et les partenaires associés aux activités qu'il coordonne. Il s'assure également du respect des ententes de gestion liées à sa coordination et de l'application des processus d'évaluation des résultats et de la performance. Il est responsable de l'allocation des ressources aux différentes unités administratives sous sa responsabilité et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination. Sous l’autorité du directeur adjoint de l’hébergement, la personne titulaire de ce poste assure l’organisation, la planification, le contrôle, l’évaluation, la qualité et l’harmonisation des activités pour le CHSLD sous sa responsabilité.Assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité en collaboration avec les chefs d’unité;S’assure de la cohésion des activités pour l’ensemble du CHSLD;S’assure de la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives;Intègre le processus continu de la qualité au sein du milieu de vie;S’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation;L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services;De plus, il effectue toute autre tâche demandée et assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés.QualificationsDiplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.Expérience professionnelle de 3 ans comme chef d’unité de vie en CHSLD ou au moins 5 ans dans un poste d'encadrement.Expérience des projets d'optimisation, d'harmonisation et de standardisation sera considérée comme un atout.Expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux où l'amélioration continue est omniprésente.Très bonne compréhension de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toutes autres personnes majeures en situation de vulnérabilité.Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial.Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.Faire preuve de créativité et d’intelligence émotionnelle et posséder un très bon esprit d’analyse, d’intégration et de synthèse.Être en mesure d’exercer ses fonctions de manière efficace et efficiente et reconnaître ses limites afin de les améliorer.Prendre note que le candidat détenant un diplôme d’études collégiales dans une discipline pertinente aux fonctions, ayant débuté et qui s’engage par écrit à poursuivre et à compléter ses études universitaires pourrait être convoqué en entrevue.Compétences recherchéesLeadership mobilisateur;Orientation clientèle;Sens des responsabilités et imputabilité;Citoyenneté organisationnelle;Interaction avec les autres;Collaboration;Prise de décision et jugement;Confiance en soi et résilience;Courage managérial;Agilité à s'adapter;Sens politique et influence;Intrapreneurship;Gérer la performance;Développement des talents.Caractéristiques particulières Le milieu comprend une unité prothétique et un total de 106 lits. Deux (2) chefs d'unité de vie sont sous la responsabilité du gestionnaire responsable de milieu de vie.Emplacement 900, boulevard Wilfrid-Hamel, Québec.Remarque Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.#J-18808-Ljbffr