Aidez-nous à recruter, appuyer et conserver les meilleurs talents dans le domaine de la lutte aux changements climatiques Souhaitez-vous mettre votre expertise au service d'une entreprise qui accorde une réelle importance à son équipe et qui se devoue à la protection de l’environnement ? Vous cherchez une occasion de contribuer de manière significative et à travers un large éventail de responsabilités au succès de notre mission? Vous recherchez une entreprise où la collaboration, l'apprentissage et la confiance sont au cœur de sa culture ? Envisagez de vous joindre à nous ! Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’Associée, responsable des opérations, afin de vous assurer que nous recrutons, soutenons et fidélisons les meilleurs talents. Plus précisément, vos responsabilités seront les suivantes : Recrutement et intégration (50-60% du rôle) Gérer le processus de recrutement, y compris la planification du processus avec le directeur.trice de l’embauche, la dissémination de nos offres d’emploi (p. ex. affichage des postes, sourcing), l’évaluation des candidatures, la planification et la réalisation d’entrevues, les suivis avec l’équipe, la vérification des références et la préparation des offres ; Accueillir l’employé, coordonner le processus d'orientation et contribuer à l'intégration réussie des nouveaux employés ; Entretenir et maintenir une liste de candidats potentiels pour des postes futurs ; Maintenir et améliorer le processus et les outils de recrutement ; Gérer les permis de travail et autres situations similaires qui peuvent se présenter. Soutien à notre équipe Avantages sociaux : être le premier point de contact pour les employés en ce qui concerne les avantages offerts par Dunsky (qui comprennent une assurance collective, un régime d'épargne-retraite, des contributions au transport actif et public, un programme d’aide aux employés et leur famille, et plus) ; Activités d'équipe : organiser des événements variés encourageant la cohésion d’équipe, en collaboration avec notre Spécialiste, soutien à l’équipe et à l'administration et notre comité du bonheur ; Cycle d'évaluation de performance : coordonner et appuyer notre cycle d'évaluation de performance, y compris le processus de rétroaction, la préparation des données et la mise à jour des contrats ; Rétroaction : coordonner notre exercice annuel de rétroaction entre pairs ; Développement professionnel : coordonner nos formations annuelles internes et partager les occasions de développement professionnel au sein de l’équipe. Rapports et suivis Coordonner les tâches administratives liées aux départs d'employés et aux congés prolongés ; Maintenir à jour les dossiers des employés auprès de nos fournisseurs d'avantages sociaux et préparer les rapports bihebdomadaires de cotisations/paiements relatifs aux avantages sociaux ; Soutenir la Gestionnaire, comptabilité dans la préparation des paies bihebdomadaires ; Préparer les rapports destinés aux organismes provinciaux de santé et de sécurité au travail et coordonner les tâches reliées aux exigences en matière de santé et de sécurité ; Tenir à jour les outils de suivi relatifs aux employés ; Autres tâches connexes. Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne motivée, dynamique et collaborative pour combler le rôle de conseillère, talents et culture. Compétences et expérience essentielles Au moins 5 ans d'expérience en recrutement ou dans un poste similaire Une connaissance des meilleures pratiques dans différents aspects des fonctions RH, tout particulièrement le recrutement et l'intégration De fortes compétences interpersonnelles et de l’empathie Le souci du bonheur et du bien-être des autres De l’autonomie et de l’initiative De solides compétences organisationnelles et la capacité de prioriser efficacement Le souci du détail et de la rigueur D'excellentes aptitudes de communication, à l'oral comme à l'écrit, en anglais et en français* Une bonne maîtrise de Microsoft Office, en particulier Outlook et Excel Compétences et expériences supplémentaires appréciées Une formation universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe De l’expérience de travail dans un cabinet de services professionnels De l’expérience en gestion d’événements, corporatifs ou autres Un intérêt pour la lutte contre les changements climatiques ou autres questions environnementales/sociales *Ce poste impliquera une communication constante et continue avec les candidats et les employés (ainsi qu'avec les organismes gouvernementaux comme les commissions de la santé et de la sécurité) partout au Canada et potentiellement à l’international, y compris avec des personnes qui parlent exclusivement en anglais ou (dans une moindre mesure) en français. Rémunération Nous offrons des salaires compétitifs ainsi qu’une gamme d'avantages sociaux tels que horaire flexible, assurances collectives (santé et dentaire), contribution à un régime de retraite, réductions sur les abonnements au transport en commun, très bonnes collations et plus encore. Développement Nous nous engageons également à offrir à notre équipe une bonne dose d'opportunités de développement professionnel et d'apprentissage, comprenant du temps réservé pour le développement professionnel, des budgets de formation, un programme de coaching interne, des formations dîner-causerie et une culture omniprésente de partage des connaissances. Coéquipiers Vous aurez l'opportunité de travailler aux côtés de personnes aussi brillantes que gentilles, qui se soucient vraiment du bien-être de chacun et de la planète que nous partageons. Nous sommes ouverts aux candidats basés à Montréal, Toronto ou Vancouver. Possibilité de travailler du bureau à temps plein ou en mode hybride, combinant travail en bureau 2-3 jours par semaine et domicile pour le reste de la semaine. #J-18808-Ljbffr