Titre du poste : Gestionnaire régional des relations industrielles Lieu de travail : Oshawa (Ontario) À propos de nous : Bienvenue chez Lactalis Canada! Lactalis est fière d’être la première entreprise laitière de marque du Canada et d’être régulièrement reconnue comme étant l’un des meilleurs employeurs du pays par Forbes . Notre objectif est d’enrichir et de soutenir la vie des Canadiens en leur offrant le meilleur des produits laitiers des marques préférées du Canada, notamment Cracker Barrel, Black Diamond, Balderson, Astro et Lactantia. En effet, nos produits sont présents dans plus de 90 % des réfrigérateurs canadiens à tout moment. En tant que membre du Groupe Lactalis, chef de file mondial des produits laitiers, nous restons concentrés sur l’innovation et la qualité et nous sommes à la recherche des personnes animées de la même vision pour se joindre à nous alors que nous poursuivons notre croissance. Notre modèle de travail hybride flexible permet de travailler à 40 % à distance, s’adaptant à l’évolution des besoins de notre personnel. Venez travailler dans un centre de collaboration dans nos bureaux rénovés, et profitez d’un stationnement gratuit, de café à volonté, de délicieuses collations Lactalis, d’une salle de conditionnement physique sur place, et bien plus encore! À propos de cette occasion : Le titulaire du poste collabore étroitement avec l’entreprise pour lancer, innover et mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des initiatives en matière de ressources humaines, apportant ainsi une contribution concrète à la réalisation des objectifs globaux de l’entreprise industrielle. Il gère uniquement les activités complexes liées aux relations de travail et assure la liaison entre les RH, la direction et les représentants syndicaux. Il mène les négociations, traite les griefs complexes, veille au respect des lois du travail et favorise un environnement de travail positif conformément à la stratégie relative aux relations de travail. Les qualités que nous recherchons : Fournir une orientation et des conseils au gestionnaire des RH, au responsable d’usine et aux vice-présidents de la fabrication sur le site, sur un large éventail de questions relatives au travail et aux employés. Fournir également un soutien dans les domaines de la gestion du changement, du renforcement de l’esprit d’équipe, de la résolution des conflits, de la gestion du rendement, de la discipline progressive, de la gestion des talents, de l’acquisition de talents, de la rémunération, du développement des employés, de l’enquête et de la jurisprudence afin de soutenir une culture d’équipes au rendement élevé. Tout cela en harmonie avec la stratégie relative aux relations de travail. Soutien à la négociation collective : soutenir le directeur dans la préparation et l’exécution des négociations collectives, notamment en effectuant des recherches, en rédigeant des propositions et en assistant aux négociations afin de faciliter la réussite du processus, qui aboutit à des conventions favorables à l’organisation et satisfaisantes pour les membres du syndicat. Agir en tant que porte-parole lorsque le directeur le désigne. Aider à l’interprétation et à l’administration des conventions collectives, en veillant à ce qu’elles respectent les objectifs de l’organisation. Griefs et résolution des conflits : en collaboration avec les RH du site, résoudre les griefs de manière efficace et équitable afin de réduire le risque d’escalade et de maintenir des relations positives entre la main-d’œuvre et la direction. Enquêter sur les plaintes, établir les faits et recommander des solutions afin de réduire au minimum les coûts organisationnels et financiers. Le cas échéant, agir en tant que médiateur dans les conflits entre la direction et les représentants syndicaux, afin de résoudre les conflits de manière équitable et rapide. Agir à titre de responsable de toutes les enquêtes sur les employés et présenter les résultats à l’équipe de partenariat commercial en vue de la mise en œuvre d’une solution. Contribuer, le cas échéant, à la préparation des dossiers d’arbitrage. Formation et perfectionnement : améliorer les connaissances et les compétences en matière de relations du travail du personnel des RH et de la direction, ce qui permettra de traiter les questions liées au travail de manière plus efficace et plus cohérente. Cela peut se faire par le biais d’initiatives de formation et de promotion des pratiques exemplaires en matière de relations de travail dans l’ensemble de l’organisation, en veillant au respect des politiques de l’entreprise et des exigences légales. Suivi des indicateurs de rendement clés (IRC) et création de rapports : fournir des renseignements exploitables et des recommandations fondées sur des données qui soutiennent l’amélioration continue des pratiques en matière de relations de travail. Travailler avec l’équipe pour contrôler et déclarer avec précision les renseignements afin de contribuer à une prise de décision éclairée et à la planification stratégique. Contrôler les IRC et contribuer à l’élaboration de stratégies visant à améliorer les résultats. Préparer des rapports et des présentations sur les activités et les résultats liés aux relations de travail à l’intention de la haute direction. Élaborer des stratégies pour contrôler et corriger les inefficacités à l’aide des analyses des tableaux de bord des RH. Gestion des relations syndicales : renforcer les relations avec les représentants syndicaux, afin d’accroître la confiance et la collaboration entre la direction et le personnel. Des relations syndicales positives contribuent à un environnement de travail harmonieux et réduisent la probabilité de conflits. Ce dont vous avez besoin : Baccalauréat en ressources humaines, en relations du travail ou dans un domaine connexe Certificat en médiation ou en résolution de conflits, un atout Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine des relations du travail dans un environnement syndiqué Expérience en négociation de conventions collectives, un atout Solide connaissance du droit du travail au Canada et des processus de négociation collective Excellentes compétences en matière de communication, de négociation et de résolution des conflits Capacité à travailler efficacement dans un environnement rapide et dynamique Solides compétences organisationnelles et souci du détail, essentiels Bilinguisme en anglais et en français, un atout important Ce qu’offre Lactalis : Chez Lactalis Canada, nous estimons qu’il est important de rémunérer les employés en leur offrant un ensemble complet d’avantages sociaux et d’autres avantages : un salaire de base compétitif; un véhicule d’entreprise ou une allocation d’automobile; un système de primes basé sur le rendement; quatre semaines de vacances; des avantages offerts dès le premier jour; un programme de pension avec une contribution égalée par l’employeur à 100 % (jusqu’à 6 %); un plan de remboursement des frais de scolarité pouvant aller jusqu’à 3000 $ par an; une journée de bénévolat pour rendre service à la collectivité; des occasions d’apprentissage et de perfectionnement; un engagement en faveur du développement de carrière au sein de l’entreprise avec des possibilités de mutation internationale. Notre engagement ESG : Notre feuille de route en matière d’ESG (facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance) est le moteur de notre mission en matière de développement durable. Notre objectif est d’avoir une incidence positive sur les collectivités et la planète en permettant aux parties prenantes, notamment notre personnel, les consommateurs, les clients, les fournisseurs, les producteurs laitiers, les gouvernements et les partenaires industriels, d’accroître le bien-être de nos collectivités et d’améliorer la santé de la planète à travers tout ce que nous faisons. Chez Lactalis Canada, nous considérons que nos employés représentent des catalyseurs de changement positif. Ensemble, nous créerons un avenir durable, favoriserons l’appartenance et aurons une incidence permanente sur le monde. Notre engagement en faveur de la DEI : Votre unicité alimente notre culture! Lactalis prospère grâce à la valeur que chacun apporte. Nous sommes déterminés à faire entendre des voix diverses, à favoriser l’épanouissement personnel et professionnel et à respecter l’authenticité de chacun. Nous nous engageons à créer un environnement qui accueille véritablement tout le monde, reflétant la richesse de notre population et de nos collectivités. Nous appliquons un programme d’égalité d’accès à l’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à poser leur candidature. Notre promesse comprend les processus et les espaces accessibles. Si vous avez besoin d’accommodements en raison d’un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent), veuillez en informer notre équipe chargée de l’acquisition des talents – la confidentialité sera respectée. Remarque : Lactalis Canada n’effectue pas de vérifications de crédit ou d’antécédents par l’entremise de LinkedIn. Si nécessaire, nous communiquerons avec vous après la signature d’une offre d’emploi. Rémunération : Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’équité, de la confiance et de la transparence et de notre ambition d’être un employeur de choix, le salaire de base pour ce poste est compris entre 111 400 $ et 139 200 $ et plus. Remarque : En plus d’un programme complet de rémunération globale, votre salaire de base sera juste, compétitif et basé sur vos compétences, votre expérience et vos qualifications.