Horaire : variable avec des quarts de travail entre 5h00 et 20h30 Salaires : $37.80 à $47.00 (selon l'expérience) Prime de signature : $7 500 Résumé du poste Le technicien en équipement lourd III effectue des tâches complexes de maintenance préventive, il dépanne et répare une grande variété d’équipements (camions et engins de construction jaunes). Fonctions et responsabilités essentielles Réparer les équipements nécessaires (bulldozers, décapeuses, pelleteuses, chargeurs frontaux, camions de chantier, tracteurs agricoles, chariots élévateurs à fourche et voitures de fonction). Diagnostiquer et réparer les différentiels, les systèmes hydrauliques, les moteurs, les boîtes de vitesse, les entraînements, les systèmes de climatisation et les systèmes électriques. Effectuer les tâches conformément à la liste de contrôle de maintenance préventive. Remplir les dossiers tels que bons de travail, dossiers de cartes, listes de contrôle de maintenance préventive et échantillons d’huile. Entretenir et réparer d’autres équipements tels que installations d’éclairage, pompes à eau, appareils de soudure et autres équipements. Se référer aux procédures et aux descriptions de poste détaillées spécifiques au site. Effectuer d’autres tâches qui lui sont confiées. Expérience pratique dans le diagnostic et la réparation d’équipements de construction modernes, en particulier la machinerie Caterpillar. Expérience avec les systèmes d’émissions Tier 4 Final. Responsabilités en matière de surveillance Aucune responsabilité de supervision n’est requise. Qualifications Formation et expérience : Éducation : DEP en mécanique d'équipement lourd ou DEP en mécanique d'engins de chantier. Expérience : 2 à 3 ans d’expérience pratique dans le diagnostic et la réparation d’équipements de construction modernes. Certificats, licences, enregistrements ou autres exigences : Permis de conduire en cours de validité et dossier de conducteur vierge. Âge minimal de 18 ans et droit de travailler. Respect des exigences physiques du poste (avec ou sans aménagements raisonnables). Réussite du test de dépistage des drogues et de l’examen physique préalables à l’embauche. Autres connaissances, compétences ou aptitudes requises : Utilisation d'outils, d’équipements, de pièces et des procédures de réparation et d’entretien. Réparation d’équipement à usage spécial. Communication efficace sur les réparations ou les tâches nécessaires. Diagnostic et réparation d’une variété d’équipements et de véhicules. Utilisation du logiciel de maintenance de la flotte de véhicules et compréhension du programme de maintenance totale des pneus. Environnement de travail Coordonner les mouvements moteurs, bras, mains, doigts et jambes. Effort physique pour manipuler fréquemment des objets pesant plus de 15 kg, pousser, tirer, se pencher, se tordre et soulever des charges allant jusqu’à 50 kg. Exposition à un environnement comprenant saleté, odeurs, bruit, conditions météorologiques extrêmes ou éléments similaires pendant la majeure partie de la journée de travail. Le niveau d’effort physique peut varier d’un site à l’autre et, dans certains cas, être supérieur ou inférieur à ce qui est indiqué ici. Avantages sociaux Chez Waste Management, chaque employé éligible bénéficie d’une rémunération totale compétitive comprenant les soins médicaux, dentaires, oculaires, l’assurance-vie et l’invalidité de courte durée. Il existe également un régime d’achat d’actions, une contribution de l’entreprise au REER et plus encore. Les employés bénéficient également de congés payés, de jours fériés et de congés personnels. Veuillez noter que les avantages peuvent varier selon le site. Égalité d’accès à l’emploi Conformément aux valeurs d’égalité d’accès à l’emploi et d’action positive de l’employeur, tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi, indépendamment de toute considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de nationalité d’origine, de handicap ou de statut de vétéran. #J-18808-Ljbffr