Nos équipes sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie. Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie) Échelle salariale (sans s’y limiter) : 94 200 - 115 200 Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) 12 % Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé. Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler. À propos du poste Notre équipe grandissante est à la recherche d’un(e) Propriétaire de produit Oracle Fusion Infonuagique. À propos de nous Intact est le plus important fournisseur d’assurance de dommages au Canada, l’un des principaux fournisseurs d’assurance spécialisée ayant une expertise dans le monde, et un chef de file de l’assurance des entreprises au Royaume‑Unite et en Irlande. Nous avons une équipe mondiale de plus de 30 000 employés offrant un service hors pair à partir de plus de 350 bureaux. Notre entreprise a connu une croissance interne et par acquisition, et nos primes annuelles totalisent plus de 22 billiards de dollars. Résumé du poste Le ou la Propriétaire de produit Oracle Fusion Infonuagique aura la charge de la mise en œuvre, de l’intégration et de la gestion efficaces des applications Oracle Fusion Infonuagique, en se concentrant principalement sur les modules du grand livre, des transactions inter‑compagnies, gestion du capital humain et des immobilisations. Ce rôle est crucial pour assurer une intégration fluide des systèmes financiers, notamment dans le contexte des acquisitions. Le ou la Gestionnaire de produit principal(e) collaborera avec les équipes financières, informatiques et les partenaires externes pour s'assurer que les systèmes et processus financiers sont robustes, évolutifs et alignés avec les objectifs stratégiques de l'organisation. Relève de la Directrice ERP, Oracle Fusion Infonuagique. Ce que vous accomplirez chez nous Mise en œuvre et configuration Gérer la mise en œuvre et la configuration des modules Oracle Fusion Infonuagique du grand livre des Intercos, gestion du capital humain et des immobilisations, en assurant une intégration fluide avec les systèmes existants. Collaborer avec les parties prenantes pour recueillir les exigences et les traduire en configurations système. Gérer le processus d’intégration des systèmes financiers lors des acquisitions, en assurant une migration des données précise et une harmonisation des systèmes. Collaborer avec les équipes financières et informatiques pour définir les exigences du système et créer des plans de mise en œuvre détaillés. S'assurer que tous les processus financiers et les exigences de reporting sont correctement reflétés dans le système. Maintenance et support du système Gérer les opérations quotidiennes et la maintenance des applications Oracle Fusion Infonuagique. Fournir un support technique et résoudre les problèmes liés à Oracle Fusion Infonuagique, en travaillant en étroite collaboration avec le support Oracle lorsque nécessaire. Surveiller les performances du système, identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l’efficacité et la fiabilité du système. Amélioration des processus Analyser les processus financiers actuels et identifier les domaines à améliorer ou à automatiser. Développer et mettre en œuvre des meilleures pratiques pour l’utilisation d’Oracle Fusion Infonuagique dans les opérations financières. Veiller à ce que l’architecture du système financier supporte l’évolutivité et la croissance future, notamment dans le contexte des fusions et acquisitions. Se tenir informé(e) des dernières fonctionnalités d’Oracle Fusion Infonuagique et recommander leur adoption pour améliorer les capacités du système. Formation et documentation Créer et maintenir une documentation complète pour les configurations système, les processus et les procédures. Développer des programmes de formation spécifiquement adaptés aux changements et à l’intégration post‑acquisition. Conformité des systèmes et des données financières Développer et affiner les protocoles de contrôle pour les systèmes et les données financières afin d’assurer une conformité et une efficacité continues. Travailler la mise en œuvre, les performances et les résultats des contrôles financiers 52‑109 pour garantir qu’ils répondent aux normes réglementaires. Faciliter la collaboration avec le programme de conformité 52‑109 et travailler avec les auditeurs internes et externes pour assurer l’alignement et la conformité. Aider à la création, à la documentation, à la validation et aux efforts de conformité pour les nouveaux contrôles 52‑109, en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe du programme de conformité 52‑109. Ce que vous mettez à profit Éducation Diplôme de Baccalauréat en technologie de l'information, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe. Un titre CPA, un diplôme de maîtrise ou des certifications pertinentes (par ex. Oracle Certified Professional) sont un plus. Expérience Minimum de 5 ans d’expérience avec Oracle Fusion Infonuagique ou tout autre système ERP de premier plan, avec un fort accent sur les modules du grand livre des inter‑compagnies, gestion du capital humain et des immobilisations. Expérience confirmée dans la direction de mises en‑œuvres d'ERP et la gestion de la maintenance continue des systèmes. Solide expérience dans les systèmes financiers et les principes comptables, avec une expérience dans l'intégration financière post‑acquisition. Compétences Connaissance approfondie des applications Oracle Fusion Infonuagique ou de tout autre système ERP de premier plan, en particulier les modules de grand livre des inter‑compagnies, gestion du capital humain et des immobilisations. Compréhension solide des processus financiers, des principes comptables et de la gestion de projets. Excellentes compétences en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément. Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement avec diverses parties prenantes. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. Qualifications préférées Expérience avec d'autres modules ERP tels que les comptes fournisseurs, les comptes clients et la gestion de trésorerie. Expérience dans les secteurs de la finance, de l'assurance ou de la technologie. Conditions de travail Nous offrons un modèle de travail hybride avec 2 jours par semaine au bureau pour ce poste. Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels vers différents sites de l'entreprise. Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide avec des délais serrés. Cette position jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+. Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate. Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne. Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail. #J-18808-Ljbffr